各岗位主要考核指标.docx
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1、人力资源部各岗位主要考核指标序号岗位姓名月度考核目标年度考核目标1部长1、当月招聘任务完成率85%2、当月新员工培训率100%3、无火灾、死亡事故4、工伤事故低于年度月平均数1、淡季招聘率招聘80%,旺季招聘率90%2、新员工100%培训后上岗3、工伤事故降低50船无火灾、死亡事故4、行政费用降低5%2人力资源主管1、当月招聘任务完成率85%2、当月新员工培训率100%1、淡季招聘率招聘80%,旺季招聘率90%2、新员工100%培训后上岗3安全主管1、无火灾、死亡事故2、工伤事故低于年度月平均数3、月度行政费用低于年度月平均数1、工伤事故降低50%,无火灾、死亡事故2、行政费用降低5%3、行政
2、费用降低5%4保安队长1、无火灾、死亡事故2、偷窃事故低于年度月平均数3、保安无重大工作失误4、季度有消防检查记录1、无火灾、死亡事故2、偷窃事故降低50%3、每年消防检查4次,消防演习一次5物业办主管1、当月无违约退租现象2、当月租金100%回笼3、水电按合同收齐1、铺而出租率提高10%2、租金收租率、及时率100%3、无恶性退租现象6劳资专员1、每月28日准时发放工资2、考勤统计、工资核算准确率100与3、员工社保增减手续按时办理4、相关人事报表按时提交1、工资发放准时率100舟2、考勤统计、工资核算准确率100%3、员工社保办理手续及时。7文控专员1、每月统计办公设备、设施并建立台帐2、
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- 关 键 词:
- 岗位 主要 考核 指标