党员教育工作联席会经验交流材料3篇.docx

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1、党员教育工作联席会经验交流材料3篇市党员教育工作联席会经验交流材料一自今年“党建地图”共享平台试点工作正式启动以来，XX区按照市委组织部“边试点、边总结、边推广”的工作要求，将“全域统筹、场地共享、服务联动”作为主线贯穿工作始终，扎实推进各项试点工作开展，截至目前，全区共计开放线上活动阵地135个，开展各类党群活动428场次，充分发挥资源整合、平台搭建最大效用，焕活区内现有基层党建新动能，着力构建融合开放、共建共享、贴近群众的新时代城市组织生活新体系。O1注重统筹推动，提升全域化试点成效贯通形成区、街道、社区三级联动的“一盘棋”工作体系，通过培训、宣传、试点、督导四个“全覆盖”，推动试点工作在

2、全区有序有力开展。指导前卫、福海等街道率先出台党群服务中心使用管理办法，通过流程标准化、管理规范化、服务便利化，示范带动试点工作取得扎实成效。注重试点过程结果运用，围绕平台中党群活动、活动场地、便民服务等功能模块使用情况，及时梳理反馈活动发布、定位功能和数据统计等12个方面的问题20余项,助力平台功能优化提升,为全面推广应用打牢基础。02注重资源联享，搭载共享式资源平台坚持“开放、共享、服务”理念，突出发挥城市基层党建在推动发展、服务群众方面的政治引领作用，整合全区党群服务中心、新时代文明实践中心、文化活动中心等各类场地资源，结合调研结果及场地实际，持续优化中心功能布局，强化功能定位，在合理设

3、置党务服务、政务服务、为民服务等空间区域的同时，积极拓展红色影院、党建听书馆、温情管家室、健身长廊等空间资源，将全区所有开放式组织生活点串点成线、连线成面，实现线下资源互动共享，切实把党群服务中心打造成为党建引领基层治理的前沿阵地。03注重服务链接，提供一站式便民服务坚持一切以群众需求为出发点和落脚点，着力把党的政治优势和组织优势转化为服务基层优势，凝聚各方力量，解决现实问题。通过“党建地图”共享平台将党建、政务、民生、志愿等服务在线上集成入驻，发布便民服务事项108项，使其成为服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的桥梁纽带、互动平台。在开展基础党务服务的基础上，广泛开展图书借阅、

4、子女入学、法律援助、心理辅导、日间托老等暖心服务，进一步打通便民服务的“神经末梢”，为广大党员群众提供高效、便捷的服务体验。04注重党群参与，开展多元化特色活动全区各级党群活动中心定期发布各类主题鲜明、形式新颖、内容丰富的党群活动“菜谱”，党员群众通过“党建地图”共享平台报名参加活动、预约场地开展活动、对活动点赞和评价等，实现阵地线上“列单”，党员群众预约“点单”，线下活动互动参与的良好格局。目前，全区累计开展各类党群活动428次，预约活动场地21次，预约便民服务15次。开展了“垃圾分类你我同行”“植绿护绿美化家园”“民俗游戏点亮童心等活动，有效发挥团结引领群众、宣传教育群众、联系服务群众、引

5、领基层治理的作用。市党员教育工作联席会经验交流材料二O1强化三级联动，高位部署有序推进加强对“智慧党建”工作的组织领导，把推进“智慧党建”工作责任体制建设纳入年度基层党建相关考核，列为对各基层党委督查、调研重点内容，牢固树立“干好干坏不一样”的鲜明导向；把“智慧党建”工作列入重要议事日程，结合实际制定切实可行的实施方案，不断加强对“智慧党建”工作的督促指导；区属各级党组织细化工作措施，用好“云岭先锋”党建信息化系列系统平台，严肃开展党内组织生活，按照工作时限和要求定期维护党组织、党员信息，规范录入“三会一课”、主题党日等基层党建重点电子台账，推动全面从严治党向基层延伸。02突出工作重点，统筹规

6、划全面覆盖基础党务、“双报到双服务双报告”等工作由党员教育中心直接管理和负责日常统筹协调和督导考核；明确各区属党工委至少2名同志负责“智慧党建”工作，建立各层级管理员队伍1890人。持续提升队伍专业知识、专业能力、专业方法，在XX交通大学组织全区43名“智慧党建”业务骨干培训，扩大业务骨干的知识覆盖面；建立XX区“智慧党建”管理员技术交流微信群、QQ工作群，及时发现和解决推进过程中的困难和问题。发挥“智慧党教”平台学习教育作用，将平台与“万名党员进党校”、网络在线学习相结合，将教与学、线上与线下相结合，不断拓展党员学习培训渠道，多维度提升党员教育培训质量。03坚持管用结合，整合延伸提升效能研究

7、制定XX区“智慧党建”系列平台运维管理考核实施细则（试行），采取“一带一帮扶、一月一通报、一季一提升、一年一考核”方式扎实推进各基层党组织用好党建信息化平台，每天必查各项工作数据完成率和达标率情况，促进基层党支部工作经常化、规范化、制度化、精细化。用好省级“智慧党建”基础版和运用省、市、区工作督导提醒通报，建立自属标准化考核评价机制，每月初“清单式”工作任务清单下发，各级党组织对单落实、落细、落小，区委组织部运用“红黄绿”三色预警及“开办销”三单闭环督促整改，在督促整改的同时，有效的补齐了“缺块”“短板”，确保工作标准和进度一致。04坚持先行先试，创新办法提升成效着力构筑全方位、多层面的“智慧

8、党建”工作体系，区属各镇、村两级熟练运用“双向视频会议系统”组织召开会议培训，节约了大量的交通成本、会议成本、时间成本，最大化减轻基层负担，并利用“随机调研系统”同步加强驻村队员管理，更好的服务乡村振兴工作;创新建立“智慧党建”示范工作法，按照“一年一评选、一年一复核、两年为一期”的总原则，XX年至2023年连续3年有序推进区级“智慧党建“样板示范点工作，以点带面促进“智慧党建”平台的运用；严格落实网络安全责任制，USB-key作为涉密设备，做到专人管理，每个党组织平台操作实行“AB角”制度，有效避免工作和责任缺位。市党员教育工作联席会经验交流材料三XX县坚持以质量体系完备、过程管理细化、实施

9、成效务实为目标，依托“1+5+N”正向引导机制，为全县基层干部队伍能力素质提升、后备力量储备奠定坚实基础。在XX年春季学期教学数据综合排名中，XX教学点在全省118个教学点中位列第13名，被XX省开放大学评为XX-XX年度先进教学点。一是坚持精准“管”，打造立体化“熔炉”，让学员淬火加钢。XX县建立村（社区）干部能力素质和学历水平提升“1+5+N”培养机制，“1”即“双提升”项目领导小组，负责牵头抓总、统筹推进，采取定期考核、随机抽查、跟班评审等方式，对学员的学习状态、学习效果和教师授课成效等进行综合评判。“5”即5个镇（街道），负责监督学员日常学习情况，及时发现问题、提出建议、督促整改JN即

10、在此基础上，进一步拓展教学范围和需求，明确成员单位职责任务，在指导上点面结合、不留死角，注重向年轻干部和青年人才党支部学员倾斜，让学员通过学习成为基层治理、产业发展、乡村振兴等方面的带头人，截至目前，全县村组干部通过“双提升”行动计划学历提升172人，其中38人获得农民技术人员职称，59人获得国家资格证书，有效带动农业增效和农民增收，新一届村（社区）“两委”班子高中以上学历人数占75.53%,较上届提高42个百分点。二是坚持精心“育”，定制个性化“套餐”，让学习干货满满。按照“有理论支撑、有经验讲解、有实践指导”的原则，整合县一中、县史志办、县职业高中等相关部门具有专业特长和丰富教学经验的教师

11、承担双提升课程辅导教师工作，结合全县8个党员教育实训基地，设置产业展示、村情交流、农特产品打造等教学环节，为学员搭建起“理论+实践”培训阵地。同时，围绕乡村振兴、城乡基层治理、发展壮大集体经济等内容，创新优化“专题教学+现场教育”培训课程,整合党员教育阵地群，通过课堂讲授、走访观摩、座谈交流等不同形式，开展教育教学工作。三是坚持精确“用”，插上多样化“翅膀”，让学习成效硕果累累。将村（社区）干部能力素质提升培训作为提升村干部的综合素养的重要手段，着力解决学员参学、考勤、工学矛盾等难点问题。坚持结果导向，选树一批优秀学员典型，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围；强化结果运用，让学员既“成才”又“成长”，截至目前，考录为公务员和事业单位工作人员分别为2名和7名，8名35岁以下学员当选村（社区）书记主任。学员探索镇党委领办合作社，探索“供需匹配、服务创收、能人带动、资源开发、抱团增收、异地置业”“六型”集体经济发展模式，村级集体经济收入均在10万元以上，超过20万元达57个，经验做法被XX组工信息单篇采用，代表全省接受国家财政部农综改资金使用绩效评价审计。