保险学专业职业生涯规划书.docx
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1、大学生职业生涯规划书9页4100字数院系:姓名:班级:学号:第一章认识自我111个人基本情况11211.3个人性格21.4职业技能21. 52第二章职业生涯条件分析22.1家庭环境分析32. 2校环境分析32. 3社会环境分析32. 4职业环境分析4第_章职业目定位43. ISWOT分析43. 2职业目标的确定5vf*11-j54.1 短期、中期和长期目标54. 2短期目标的具体实施计划54.3中期目标的具体实施计划64. 4长期目标的具体实施计划6第五章职业规划反馈与评估调整65. 2备选方案6第六章职业生涯规划总结7,1Z,X刖百作为一名当代大学生,以后是要面对的是一个充满竞争和挑战的社会
2、,我们需要提前为自己做一个规划O规划自己未来的职业方向,提高自己各方面的能力,为我们能够更好的适应社会打下坚实的基础。做好职业规划的前提,是要对自己所处的社会有一个全面的认识。对现在的社会政治环境、经济环境和就业政策等都应该有所了解。对自己的性格特征、职业兴趣等也要深入分析。只有这样,才能为自己的将来做出一个符合实际的规划,当我们在毕业走上社会的时候,才能更好的适应社会,在这个社会上立足。继而才能为社会做出更多的贡献,实现自己的人生价值。第一章认识自我1.1 个人基本情况作为个体:性格独立,有责任心。积极主动,勇于担当。乐于沟通,善于在团队中起决策分析作用。细心耐心,善于合作。作为朋友:真诚关
3、怀朋友的境遇,善于体贴他人;遭遇难关时,极力给予鼓舞安慰;能够在朋友遇到问题的时候帮助其冷静分析,经常扮演解决问题的角色。1.2 职业兴趣通过认识自己,能让我们全面了解自己是怎样的人,自己适合什么样的工作。可以让我们找到工作方向的同时,对未来做出一个准确的规划。力回用企业型E1010626传筑型C109726社会型S710017艺术型A56415实际型R4105研究型I3014敢于冒险,喜欢竞争,精力充沛,个性积极,喜欢快节奏的生活;善于沟通协调,内心追求权力、权威和物质财富。个性认真细致、保守谨慎、责任感强。做事有条理,喜欢安定本分,兢兢业业,奉公守法,尊重权威和规章制度;喜欢常规的,有明确
4、规则的活动。性格友善、对人慷慨、乐于助人,容易与人相处。喜欢倾听和关心别人,与人交流沟通,能够敏锐察觉别人的感受。1.3 个人性格我的优点:平时做事比较有耐心,有条理。有很强的责任心,也有很强的组织能力。对任何接手的事情要做的很好。喜欢从实践中获得经验。在学习上很注重过程,并且做事积极主动。我的缺点:不善于随机应变。对一些小事过于敏感,自我意识责任心过强,容易导致情绪化。有时候做事方式欠灵活,考虑事情不全面,处理问题不果断。1.4 职业技能从经营管理方面来看,我是一个掌握了一定管理方法又能和工作伙伴保持着良好关系的管理者;从社会活动方面来看,我是一个乐于与他人交往积极、参与社会活动的的交往爱好
5、者;从常规事务方面来看,我是一个能较好的完成任务,对事务性工作的处理比较踏实的实干者。1.5 职业价值观做“有意义的事”也是我的职业价值观,而通过价值观的测试,也明确了自己的职业特性:喜欢事业的成就感,有良好的决策力,这属于管理型。除此之外服务型特征也很突出,不管是在生活中还是工作中,我都会竭尽全力为别人着想。第二章职业生涯条件分析2.1 家庭环境分析我们的家庭氛围都是开明、民主的,家里长辈极其尊重我的个人想法,充分认同我的选择,不会将他们的意志强加给我,也支持我朝着自己的意愿和喜好的方向发展。原生家庭的教育,促成了我广交挚友、情感细腻、谨慎认真、独当一面的保护者人格特征,为我今后的职业生涯发
6、展打下基础。2.2 学校环境分析福建江夏学院是福建省人民政府举办的省属公办普通学院,在福建金融职业技术学院、福建财会管理干部学院、福建政法管理干部学院、福建经济管理干部学院基础上于2010年3月正式成立。学校专业特色鲜明,有着独特的办学理念,学校教学设施齐全,师资力量也比较不错,学校有较为先进的机器和设备,为今后更好的融入社会做了充分的准备,在那里我们可他提前感受到我们的工作环境。2.3 社会环境分析随着社会经济的发展,人们教育观念的提升,国民受教育程度呈现一个上升的趋势。导致我国人才出现竞争日趋激烈的现象,大学生就业难、失业率居高这些问题,都使我们的就业环境看起来不容乐观,现在出现大学毕业生
7、每年逐渐增加,但是需求量呈现饱和的状态。面对这些问题,我们学生应该做的,就是要不断的提升自己的综合能力,加强专业知识的学习,努力提升专业技能修养,从而具备良好的适应社会的能力。作为一个当代大学生,压力很大,我们要面临的竞争者,不仅仅是与同等学历的比,还要和“985”“211”,甚至是研究生学历的人竞争。所以只有加强自己的竞争力,才能在发展日新月异的社会中占有一席之地。2.4 职业环境分析目标职业:培训师随着各行各业的竞争加剧,企业与企业之间从资金、技术的竞争,上升到知识、人才的竞争。越来越多的企业领导者意识到,企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升,对培训也越来越重视。随着企业培训需
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