员工纪律管理实施细则.docx
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1、员工纪律管理实施细则员工纪律管理,是公司生产安全有序进行的基础,它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。各部门要把严格执行员工纪律纳入岗位职责中。第一章基本定义第一条脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。第二条旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:一、累计迟到、早退超过规定时限的;二、脱岗连续超过规定时限的;三、未经准假而不到岗的;四、不服从工作调动,经批评教育仍不到岗的;五、采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明的;六、违纪、违规行为造成的缺勤;七、未办完离职手续而擅自离职的。第三条考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一
2、日。第四条职务侵占:是指员工利用职务(岗位)上的便利,将公司财物或权益非法占为己有的行为。第二章职责范围第一条员工纪律管理实行公司、部门管理体系,逐级负责。公司人力资源部是员工纪律管理的归口管理部门,负责对各单位的员工纪律管理和执行情况进行监督,并做好记录,对发现的问题要及时处理、考核和通报。第二条各部门对本部门的员工纪律管理和执行情况进行检查,对发现的问题要及时处理、通报,由考核管理部门进行考核。第三章考勤纪律执行考勤管理办法相关规定。第四章劳动纪律第一条按规定着装,不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等,不许穿拖鞋上班。头发应修剪、梳理整齐,保持干净,禁止梳奇异发型。保持良好的个人卫生习
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