【2023《恒顺醋业员工招聘问题及完善对策》论文任务书】.docx

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1、论文（设计）任务书办学单位指导教师姓名姓名、学号、形式专业技术职务正高副寇）中级vz题目恒顺醋业员工招聘问题及完善对策课题来源ABCD.论文（设计）目的及成果要求目的：研究恒顺醋业公司目前的人力资源情况，从招聘流程、招聘渠道、招聘评估等方面分析其现状，发现其中的不足之处并提出针对性的改进建议。要求：（1）阅读研究。参考书籍、期刊以及网上阅览，对本课题相关理论知识进行研究。（2）确定论文结构。通过相关文献的搜集整理，从理论研究的角度分析恒顺醋业公司员工招聘中存在的问题和原因，最后提出针对性的改进建议。（3）论文撰写。对恒顺醋业公司员工招聘现状以及存在的问题具体分析，结合文献资料法和问卷调查法，并

2、致力于提出在实施过程中存在的问题和相应对策的研究，最后进行总结和展望。论文（设计）提纲1绪论1.1 研究背景1.2 研究意义1.3 国内外文献综述1.3.1 国内研究综述1.3.2 国外研究综述1.4 研究方法及路线1.4.1 研究方法1.4.2 研究路线2相关理论概述2.1 员工招聘的概念2.2 员工招聘的流程2.3 员工招聘理论2.3.1 胜任力理论2.3.2 特质因素理论3恒顺醋业公司员工招聘的现状分析3.1 恒顺醋业公司介绍3.2 恒顺醋业公司的招聘方法3.2.1 恒顺醋业内部招聘322恒顺醋业外部招聘3.3 招聘满意度情况调查3.4 恒顺醋业公司员工招聘存在的问题3.4.1 招聘录用

3、缺乏长远规划3.4.2 甄选环节不够全面3.4.3 缺乏招聘评估反馈制度3.4.4 招聘渠道单一4恒顺醋业公司员工招聘存在问题的原因分析4.1 缺乏人力资源战略规划4.2 招聘管理工作缺乏具体分析4.3 招聘体系与制度不完善4.4 招聘人员专业水平不足5恒顺醋业公司员工招聘改进的优化措施5.1 制定科学合理的用人规划5.2 重视甄选环节针对性与灵活性5.3 建立健全招聘评估反馈制度5.4 开拓多元招聘渠道6结论主要参考文献张伟良，王婷婷，李阳.中小企业社交网络招聘模式问题及对策研究J.武汉企业,2023(6):2.赵晓华，刘宇航.企业员工招聘中的“三重匹配性J企业科技与发展，2023(8):3

4、.3陈欣悦，杨雨.中小企业员工招聘问题与对策初探J统计与管理，2023,35(11):5.4黄鑫宇，周涵宇，吴海翔.G香醋料酒公司人员招聘中存在的问题及对策研究J中国管理信息化,2023,24(3):2.5郑梅菲，钟佳.YT香醋料酒公司员工招聘问题改进研究D.西安理工大学，2023.6许子涵，马瑞昆.海天力公司员工网络招聘的研究J2023.钱一恒，侯沛珊，孙笑A香醋料酒企业人员招聘问题与对策研究J商场现代化,2023(14):3.8朗飞翔，曾观.关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析J赤子,2023,000(005):168.9邹晓丽，董芮萱，唐聪.基于胜任力模型的恒顺醋业员工招聘体系

5、的构建J投资与创业,2023(4):134-136.10罗紫薇，骆凌云.企业员工招聘存在的问题及对策分析一一以YG为例J.2023.11任昊然，阎若雨，段华.香醋料酒企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析J时代金融,2023(6):2.12魏晨阳，曹书展，蒋梦婷探究对企业员工招聘与配置过程J2023.13谢伟贤，沈雅雯.浅析企业在人员招聘中存在的问题及改进建议J中外企业家,2023(14):1.14崔白天，彭敏雅，袁琪.我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析J2023.工作进度安排2023年5月16、17日论文开题动员2023年5月31日前学生选题，老师审题与下达任务书2023年7

6、月30日前学生提交学位论文初稿2023年8月10日前学生提交学位论文进度中期检查2023年9月10日前学生提交论文定稿，在指定网站完成论文查重2023年9月30日前学生论文答辩2023年10月20日前提交论文成绩本任务书于2023年工一日发出,毕业论文（设计）应于2023年工月日前完成，由指导老师评阅后，提交毕业论文（设计）答辩小组进行答辩。指导教师签名：2Q丝年上月上一日毕业论文（设计）指导小组组长签名：2023年6月15日注：1.本表由指导教师填写，经毕业论文（设计）指导小组组长审核后指导老师下发。2.课题来源：A、指导教师的科研课题：B、指导教师收集的科研和生产实际中的课题；C、学生在科学活动和工程实践中自立的课题；D、自拟课题；3.职务和课题来源两助请在表中相应栏内打Vo