员工故意拖着不续签劳动合同并要求支付补偿金-怎么办?.docx
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1、案例我公司一名员工首次劳动合同于2020年9月30日到期,合同到期后,员工继续在岗工作,公司也正常为其办理10月份社会保险、公积金缴纳手续,但是因为公司操作问题,没有在原合同到期之前及时与该员工续签新的书面劳动合同。合同到期后,人事催其续签合同时,员工经常推诿,并私下说这种情况公司要支付补偿金给他。这种情况下公司该怎么办?解读公司应当及时以书面或其他可证明的方式通知员工及时续签劳动合同,如员工拒绝或不配合的,公司应终止与该员工的劳动关系。此时,如果双方事实劳动关系存续时间未满1个月的,公司无需向员工支付补偿金;如事实劳动关系存续超过1个月的,公司则需向员工支付经济补偿金。依据劳动合同法第10条
2、规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”对于本条,一般认为对于首次劳动合同到期后,双方维持事实劳动关系但未及时签署书面劳动合同的情形同样适用,意味着,公司无论是首次用工时的签订书面合同,还是首次合同到期后的续签,公司都有1个月的缓冲期,即在缓冲期之内,公司没有签署或续签劳动合同的,公司也无需向员工支付双倍工资。依据劳动合同法实施条例第5条规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳
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