“要巩固脱贫攻坚成果把乡村振兴摆在治蜀兴川的突出位置”讲话精神学习心得3篇.docx

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1、“要巩固脱贫攻坚成果，把乡村振兴摆在治蜀兴川的突出位置”讲话精神学习心得近日，习近平总书记在四川考察时强调：“要巩固脱贫攻坚成果，把乡村振兴摆在治蜀兴川的突出位置。”乡村振兴，关键在人，核心在人才。党员干部要做好“针线活”，要像绣花那样做好人才工作，在政策、机制、关爱方向出实招、出新招，给乡村振兴来一幅“人才蜀绣图”，用人才济济提振乡村振兴的澎湃活力。磨圆政策的“针眼”，让更多人才“进得来”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”对于乡村来说，人才流失已经成为急需解决的重要问题。如何破解乡村人才不足的问题，把人才留在乡村，让“空心村”留守村成为干事创业的热土，就需要在政策上做足文章，释放政策“吸虹效应”

2、。要对以往出台的人才政策进行系统梳理，对不适宜的人才政策及时废止、优化整合，细化出台引导各类优秀人才向基层一线流动的若干措施，切实增强政策吸引力，并结合乡村振兴人才需求，坚持需要什么样的人才，就引进什么样的人才，以好政策确保人才引得进来。要克服“外来和尚好念经”的思想，重视本土人才、挖掘本土人才，对待各类人才“一视同仁注重及时兑现政策，搭建更多平台，让人才更好地担负起乡村振兴使命。穿好机制的“线头”，让更多人才“留得住”。“体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。”实现乡村全面振兴，让人才的作用更好地发挥出来，就需要深化人才体制机制改革，把各种机制串联起来，激发人才内生动力。要坚持向改革要动力，秉持科

3、学化、社会化、市场化的改革方向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激励人才干事创业。要完善乡土人才分类认定机制，对认定标准、认定方式、扶持方式、培养措施等方面进一步细化，让更多乡土人才有“用武之地”。要建立以信任为基础的人才使用机制，坚持人岗相适、用其所长，不求全责备，注重宽容失败，给予人才更多的空间和自主权，少一些行政干预，多一些行动支持，推动形成敢想、敢试、敢闯的干事氛围。绣准关爱的“图案”，让更多人才“干得好”。人才工作无小事，一枝一叶总关情。实现乡村振兴是一场攻坚战、持久战。对于部分人才而言，他们没有一官半职，如果关心关爱工作不到位，不培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农

4、民的人才队伍，就难以调动亿万农民的积极性、主动性、创造性，推动乡村发展的成效也会因此打折。要健全党政领导干部联系人才工作制度，常态化开展走访慰问，从政治上关心、生活上关怀，瞄准问题需求的“图纸”，在生产用地、资金项目、技术支持等方面给予大力支持，从衣、食、住、行方面解决好服务人才的“关键小事”，切实当好人才的“后勤部长打造人才安身安心、舒心贴心、宜居宜业的良好环境。要强化典型选树，对于贡献较大的人才，既要褒奖，又要宣传其先进事迹，营造尊才爱才的浓厚氛围。“要巩固脱贫攻坚成果，把乡村振兴摆在治蜀兴川的突出位置”讲话精神学习心得近日，习近平总书记在四川考察时指出，要巩固脱贫攻坚成果，把乡村振兴摆在

5、治蜀兴川的突出位置，更好扛起粮食、生猪、油料等重要农产品稳产保供责任。乡村振兴的关键是产业振兴，而产业振兴的来源主体是乡土人才。随着工业化、城镇化进程不断加快，乡土人才总量不足、水平不高、流失较多等问题客观存在，拖慢了产业发展甚至乡村振兴的步伐。各级组织部门要坚持问题导向，以“外引内培”“因材施教”“创优环境”全力破解“难忧困”，为他们提供完善的政策支持、良好的成长模式和创业的优良环境，让乡土人才破“土”而出，为凝聚奋进乡村振兴新征程提供强大力量。以“外引内培”之策，破“总量不足”之“难”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”江河能够涌流不息，是因为源头活水生生不息，同样的，要让乡土人才持续不

6、断涌现,也要做好“源头”文章。要因地制宜引进一批，深入调研本地乡土人才需求和编制实际，通过“大学生村官”“三支一扶”、公务员考试和急需紧缺专业人才引进等方式，放宽年龄和学历要求，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业。要依托乡情回引一批，建立在外优秀人才库,积极推送人才政策，定期组织乡贤交流活动，开展“乡贤回归、乡村振兴”等活动，用乡情带动乡贤回归家乡、助力振兴。要精准摸排发现一批，通过县、乡镇、村（社区）三级联动，开展全覆盖摸底、拉网式排查，以举办各类技艺技能大赛为契机，分类建立种植大户、致富能人等产业发展人才信息库，全方位把乡土人才“摸”出来。以“因材施教”之策，破“水平不高”

7、之“忧”。部分乡土人才指导技能、发展生产是一把好手，但在扶持他们办起企业、搭起架子后，受限于能力水平不足，不会经营企业，加上直接面对市场，稍有疏忽，就有可能陷入困境，导致产业受挫资金亏损。要建立个性化培训方案，在充分利用各类资源的基础上，围绕发展重点、技术难点和学习热点，按照“干什么教什么、缺什么补什么”的原则，制定人岗相适的“菜单式”“订单式”“点单式”培训计划，通过举办农村实用人才专题培训、技能提升培训等活动，提升乡土人才技术技能。要坚持“学起来”与“走出去”相结合，通过定向培养、实地研学等方式，选派乡土人才到高等院校、科研院所、农业企业等地访学研修，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维。要分区

8、域、分类别常态化开展各类技能比赛，搭建展示平台，推动乡土人才在比中学、学中干、干中练、练中赛，不断锻炼胆识，提升专业能力。以“创优环境”之策，破“流失较多”之“困”。受地缘位置影响，农村地区一般环境较艰苦、交通不便利、基础设施差，对实用型人才的吸引力和粘性均显不足，人才外流现象较为严重。各级党组织要提供保障有力的生活环境，完善落实党委联系服务乡土人才制度，建立领导干部“一对一”联系重点乡土人才机制，推行乡土人才服务卡，开设人才“一站式”服务专窗，用心用情解决落户、购房、就学、就医等急难愁盼问题。要打造畅通无阻的人才建言献策环境，引导乡土人才充分发挥专业优势和技术特长，参与重大项目咨询论证、重大

9、规划和重大政策制定、重点工程建设，推荐者进入“两代表一委员”队伍，增添政治荣誉感、成就感和归属感。要营造全民推崇的社会环境，持续加大对优秀人才的表扬奖励，加大电视、报刊、客户端、宣传栏等对乡土人才典型的宣传力度，全力营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境。“要巩固脱贫攻坚成果，把乡村振兴摆在治蜀兴川的突出位置”讲话精神学习心得习近平总书记来川视察时强调“要巩固脱贫攻坚成果，把乡村振兴摆在治蜀兴川的突出位置”。办好农村的事情，实现乡村振兴，关键在党，深入推进乡村振兴必须充分发挥农村基层党组织战斗堡垒作用。组织振兴作为乡村振兴的重要内容之一，就是要建立健全组织体系、治理体系，培养千千万万名优秀的农村

10、基层党组织书记，发展村级经济，实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”。浙江的“千万工程”就是党建引领乡村振兴的典型案例，用20年的努力，把农村“脏、乱、差”转变为“强、富、美”。建强“红色堡垒”，夯实发展之基。增强党的政治功能和组织功能，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，做到哪里有群众哪里就有党的工作，坚持“产业发展到哪里、党组织就跟进到哪里“，把党组织建在产业链上，实现基层党组织全覆盖。选树一批“五好”型书记，开展乡村工匠“双百双千”培育工程，实施“振兴头雁”成长计划和村干部学历提升计划，提升村“两委”班子成员综合素质和工作能力。把软弱涣散党组织整顿与乡村振兴有效结合

11、制定“一村一策”整顿方案，强力推动整顿转化，深入推进党支部标准化规范化建设。发展“红色产业”，提高群众收益。乡村振兴，产业先行。实行“支部领航”，挖掘党员示范带动产业、红色文化产业、历史故事等，把产业和红色文化相融合，因地制宜发展特色规模产业。引导建立“跨村联建”机制，实现小田并大田、成方连片、飞地规模经营，提高土地使用效益，采用“党支部+村集体+村资公司+经济组织+农户”多种运作模式，培育壮大村集体经济，促进群众增收。凝聚“红色力量”，实现共建共享。以实现乡村振兴为目标，整合“党员干部+村党组织”“第一书记+村党组织”“驻地企业党组织+村党组织”“两新党组织+村党组织”发展力量，细化职责任务，优化运行机制，构建起“纵到底、横到边、全覆盖”的基层党建服务体系。完善党员评价机制，突出先锋导向，促进多方力量的党员履职尽责、发挥作用，打造党建引领乡村振兴的“红色主力军”。雁飞千里靠头雁，船载千斤靠舵人。习近平总书记在党的二十大报告中强调“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴”。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。实施乡村振兴战略，在服务群众、造福群众中注入“红色动能”，才能推动农业、农村、农民全面发展，巩固脱贫攻坚成果，实现乡村振兴。