坚持严管和厚爱相结合加强对干部全方位管理和经常性监督心得体会总结汇报+干部全方位管理和经常性监督工作总结汇报.docx
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1、目录坚持严管和厚爱相结合加强对干部全方位管理和经常性监督心得体会干部全方位管理和经常性监督工作总结汇报对党员干部严管和厚爱相结合心得体会坚持严管和厚爱相结合加强对干部全方位管理和经常性监督心得体会习近平总书记在党的二十大报告中明确提出:“坚持严 管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落 实三个区分开来,激励干部敢于担当、积极作为J日常 管理监督、激励担当作为是干部工作的重要内容,也是建设 堪当民族复兴重任的高素质干部队伍关键环节。写好干部监 督激励结合文章,才能让干部队伍建设更有力、干事更有效。坚持层层设防与抓早抓小相结合。拒腐防变,既要靠年 轻干部严格自律,还要靠组织上严格教育管
2、理。一方面,要 层层设防、处处设防。要督促引导干部自觉守住政治关、权 力关、交往关、生活关、亲情关等重要“关口”,旗帜鲜明 讲政治,保持对权力的敬畏感,交往讲原则、讲规矩,保持 共产党人本色,以身作则管住身边人、管好关键事,在盘根 错节的利益关系面前能够站得稳立场,在形形色色的诱惑考 验面前能够守得住底线。另一方面,要抓早抓小、防微杜渐。 小洞不补,大洞吃苦,注重“后端”处理更要做好“前端” 控制。要立足于早教育、早提醒、早预防,在谈心谈话、交 流交底、提醒提神等过程中第一时间了解干部思想动向,做 到苗头看得见、倾向摸得准、小事管得住,让及时的咬耳扯 袖、批评告诫成为对干部的管理,更成为对干部
3、的爱护。坚持澄清正名与打击诬告相结合。营造担当作为的浓厚 氛围、涵养风清气正的政治生态,既要为清白者“撑腰”, 也要向诬告者“亮剑”。要坚持实事求是、正本清源。对受 到诬告陷害、错告误告、恶意中伤等不实反映的党员干部, 在一定范围内公布核查结论,第一时间予以澄清正名,最大 限度消除负面影响,通过关爱回访消除思想顾虑,不让流汗 者流泪、吃苦者吃亏,让被诬告者卸下思想包袱、重新振作 精神、继续轻装上阵。另要坚持惩治震慑、狠刹歪风。出台 相关制度规定,加大对举报来源、时间、内容等要素的甄别 研判力度,对于恶意举报行为,发现一起、曝光一起、查实 一起、严处一起,形成有效威慑,让“泼脏水”“告黑状”“扣
4、 帽子”等不良行为的实施者付出应有代价,不断释放警示教 育“乘数效应”,真正做到“扶正祛邪、激浊扬清”。坚持容错纠错与激励有为相结合。容错纠错和激励有为 应当相互补充、相辅相成,前者是后者的基本导向,后者是 前者的最终目的。要健全容错纠错机制,加强会商研判,精 准分析动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影 响、补救情况等方面要素,既要梳理“可以容错”的类别, 也要明确“不予容错”的情形,更要注重“容错”与“纠错” 的有机统一,实现“容错不纵错,纠错不再错”,真正发挥 容错纠错制度的实际效用。要完善激励有为制度,坚持“惩前庭后、治病救人”方 针,对给予容错的干部,在提拔使用、职级晋升、表
5、彰奖励 时,不受容错事项影响,让“干部受激励,干事有动力”; 对需要改错的干部,要了解其思想、工作、生活等方面情况, 通过教育引导使其端正态度、改正错误、重燃斗志,推动“有 错”向“有为”转变。对党员干部严管和厚爱相结合心得体会习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上指出,要把 纪律建设纳入党的建设总体布局,坚持纪严于法、纪在法前, 抓早抓小、防微杜渐,让党员、干部切身感受到党的严管和 厚爱。严管就是厚爱、监督就是保护,坚持严管厚爱结合、 激励约束并重,是我们党干部管理的一贯方针,是关心关爱 干部的重要原则,必须贯彻落实下去,着力锻造一支忠诚干 净担当的干部队伍。严管厚爱互为表里、辩证统一,从严
6、管理出战斗力、真 诚关爱出凝聚力。严管是外在表现,厚爱是内在核心。我们 党始终严明政治纪律和政治规矩,深入推进全面从严治党, 运用监督执纪“四种形态”,针对重要岗位、重点领域,拉 网梳理党员、干部履职“负面清单”,健全立体监督网、量 化监测预警值,及时织补监管漏洞、扭转干部错误思想,让 “惩治极少数”向“管住大多数”拓展,以保护更多党员、 干部行稳致远。因厚爱而严管、寓厚爱于严管,是真正对党 负责,对党员、干部负责。严管守牢底线要求,厚爱拓宽上 限空间。严格管理是“警戒线”,强化全方位管理和经常性 监督,激发不敢腐的震慑力、不能腐的约束力、不想腐的感 召力,严防干部“仕途变歧途真诚关爱是“必杀
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