国企集团公司“以案促改”违纪违规专题民主生活会个人发言提纲对照检查材料.docx

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1、国企集团公司“以案促改”违纪违规专题民主生活会个人发言提纲根据集团公司党委有关规定和*党委关于开好领导 班子成员违纪违规专题民主生活会的部署要求，聚焦会议主 题，对照目标要求，认真查摆问题，深刻剖析根源，制定整 改措施。现对照检查如下：一、开展学习及征求意见情况按照党委理论学习中心组学习安排，我个人自学了中 国共产党纪律处分条例和中国共产党廉洁自律准则等 重要内容，会前又集中学习了*科学技术研究发展有限公 司党委关于印发党风廉政建设责任制实施细则的通知， 明确了思想认识，打牢了思想基础。*月*日至*日，与班子 成员面对面深入谈心交流，向班子成员提出意见*条，班子 成员向我提出意见*条。二、对领

2、导班子成员违纪违规问题的认识1 .理想信念决不能动摇。理想信念是立党兴党之基， 也是党员干部安身立命之本。衡量一名党员干部是否具有坚 定的理想信念，是有客观标准的。革命战争年代，检验一名 党员干部理想信念坚定不坚定，就看他能不能为党和人民事 业舍生忘死，能不能冲锋号一响立即冲上去，这样的检验很 直接。今天，检验一名党员干部理想信念是否坚定，主要看 干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢 固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在 前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否 能经得起权力、金钱、美色的诱惑。认真剖析这几个典型违 纪案件，*、*等人长期不注重理论学

3、习、党性锻炼，思想 “缺钙”，底色蜕变，背弃了共产党员的政治信仰和理想信 念，是其走上违纪道路的根本原因。作为党员领导干部，要 把加强思想政治建设作为首要任务，把坚定理想信念作为终 身“必修课”，坚持不懈强化理论武装，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，毫不放松加强党性教 育和党性锻炼，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总 开关”问题，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵， 打牢共产党人的思想根基，永葆共产党人的政治本色。2 .纪律规矩决不能松弛。人不以规矩则废，党不以规 矩则乱。对于一个党员而言，纪律是高压线；对于一个政党 而言，纪律是生命线。从党的百年历史经验中

4、我们可以看出， 纪律是执行路线的保证，在严明的政治纪律和组织纪律下, 党团结带领全国各族人民取得了一次次胜利。进入新时代, 必须要有过硬的纪律，不折不扣贯彻执行各项纪律规定，才 能担当起历史赋予我们的使命，苦干实干、扎实务实真正把 公司的事办好、把公司的发展抓好。这些案例也警示我们, 把党章党规党纪抛在脑后，存在侥幸心理、胆大妄为，甚至 什么规矩都敢破、什么“红灯”都敢闯，就会丧失底线，进 而不断滑向危险边缘，甚至走上不归路，其教训是极其惨痛 的。在执行纪律和规矩中出现的任何问题，都是关乎公司发 展的大问题，不可小视，更不能忽视、置之不理。在公司的 发展进程中总会遇到各种各样风险和挑战，我们必

5、须破解工 作中风险意识不强、纪律意识淡薄的现象，结合实际进行自 我反省、自我批评、自我教育，切实把问题找准、解决好, 把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格遵守各项纪律规定, 一往无前、驰而不息地把“严”的主基调长期坚持下去、贯 穿到工作全过程，做到“五个必须”、杜绝“七个有之”，以 严明纪律促进作风大转变、效率大提升，做到闻令而动、有 令必行、行必见效。3 .手中权力决不能滥用。权力是一把难以掌控尺度的 量尺，当其不作为的时候，容易成为滋生腐败的“黑土地”， 而当其不受制约的时候，又会沦为贪欲的帮凶。领导干部要 履好职、尽好责，主要就是靠对权力“运筹帷幄二 纵观那 些以权谋私、滥用职权以至身败名

6、裂、追悔莫及的领导干部 的所作所为，他们有一个共同点，就是忘记了畏惧二字，把 人民的信任和重托当作是谋取一己之私的工具，以为有了权 力就可以呼风唤雨为所欲为，于是置党纪国法于不顾，最终 被利熏昏了头，被权迷花了眼，最终走向了犯罪的深渊。回 顾这些人的蜕变轨迹，随着思想的堕落，他们逐渐丧失了原 则、不依纪依法办事，甚至逐渐开始用手中的权力谋取私利。 水能载舟，亦能覆舟。这是对于领导干部的至理名言，也时 刻告诫着我们要善用手中的权力。作为一名党员领导干部, 在用权过程中，要遵循程序、遵守规矩、遵从制度，要始终 秉持公心，决不把手中的权力变成谋取个人利益的“工具”。 要时刻以“如履薄冰，如临深渊”的

7、危机感来警醒自己，慎 用权力，牢记权从何来，如何使用，用权为公可以赢得赞誉， 用权为私必然导致身败名裂，必须牢固树立正确的人生观、 价值观、权力观，深刻认识“权为民所用、情为民所系、利 为民所谋”的深刻内涵，慎用权，用好权。4 .监督约束决不能拒绝。党员干部自觉接受党组织的 教育、管理和监督，是我们党的政治优势，也是我们党始终 保持先进性和纯洁性的重要保证。党章明确规定：“共产党 员必须自觉接受党的纪律的约束”，党的各级领导干部要“自 觉地接受党和群众的批评和监督工党组织的教育、管理和 监督，不仅有利于党员干部增强党的意识、党性观念，从灵 魂深处与党同心同德，还可以不断提高自我净化、自我完善、

8、 自我革新、自我提高能力，始终做到严以修身。一名党员干 部，无论职务有多高、权力有多大，都不能游离于党组织之 外，都不能拒绝党组织的教育、管理和监督；否则，就会走 上歧途、滑向深渊。纵观这些典型违纪违法案例，都表现为 接受监督的自觉性不够，想方设法采取各种形式规避监督, 是案件暴露出的共性问题。对于党员领导干部而言，要正确 对待监督，自觉接受监督，保持“从我做起、向我看齐、对 我监督”的底气，真正在思想上、政治上、作风上严起来实 起来，把自己置身于党组织和群众的监管之下，把手中权力 置于阳光下运行，确保用权的“方向盘”不偏，走准走稳人 生路。要坚持高标准、严要求，表里如一、言行一致，勇于 向自

9、身开刀，勇于自我清洗，勇于刮骨疗伤，要求别人做到 的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，用率先垂 范的行动为党增光添彩。三、存在的主要问题1 .违纪违规问题相关纪律要求方面。一是存在精神懈 怠的问题。随着工作年限的增长，缺失了才参加工作时，才 加入共产党时的那种热情，满足于按部就班，有得过且过的 思想。比如，工作基本上满足于完成上级的工作要求，只要 不出差错就行了，在超前谋划、积极提出意见建议方面做得 很少。二是政治理论学习不够深入系统。自己虽然从思想上 能够充分认识到政治理论学习的极端重要性，但由于平时忙 于日常事务性工作，对开展政治理论学习抓得不够严，要求 不够高，理论学习缺乏计划性

10、和系统性，没有做到学习常态 化。比如，对党的二十大精神学习资料学习仅停留在段党委 安排，在如何结合具体工作落实好党的二十大精神方面思考 不深。三是勇于斗争意志不够坚定。虽然自己能够坚决维护 习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央 权威和集中统一领导，但是在党的建设、政治纪律、工作作 风等方面，从顾全大局、维护团结的角度出发，对于在“两 个维护”上出现的一些苗头性、偏差性问题没有及时进行谈 话提醒。比如，对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党 的信誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论 的“段子”警觉不够，党员带头作用发挥不明显。2 .落实全面从严治党责任履职尽责方面。一

11、是落实主 体责任有差距。对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重 安排部署、轻督促落实，对支部建设重要性认识不够，在促 进基层党支部安全生产与党建工作深度融合方面思考不深。 比如，日常下现场包保检查，对支部阵地建设、意识形态落 实情况关注指导不多，党建的龙头带动作用不强。二是整治 “四风”问题不彻底。未深刻吸取刘志军、盛光祖案教训， 贯彻中央八项规定精神不彻底，落实习近平总书记进一步纠 正“四风”的重要指示精神不到位，尤其对形式主义的顽固 性、反复性和隐蔽性认知和研判不够到位，未能驰而不息、 锲而不舍的全面检视和靶向纠治，干部作风没有彻底转变， 基层减负措施落实不够细致。比如，在谈心交流中职工反

12、映 办公用品、生产杂料采购和废旧物资报废报表办理手续繁琐 等问题没有彻底解决，职工意见较大。三是履行“一岗双责” 不到位。对班子成员落实“一岗双责”情况检查督导不力， 部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责” 职责任务不清楚，执行落实起来也有不及时、不主动的现象， 开展干部作风督查方式较为单一，对部分失责干部追责问责 不够严格，通报典型问题不够经常。比如，在段部作风建设 调研中，职工反映部分干部作风不实，主动担当意识不强， 自己没有采取强力措施加以整治，推进干部能上能下还有差 距。3 .加强分管范围内党风廉政建设方面。一是党风廉政 责任意识有待加强。平时将大部分精力放在了促进改革

13、发展 上，对党风廉政建设工作统筹不够，对新形势下破解党风廉 政建设难题的探索精神不足、办法不多。比如，党风廉政建 设工作重安排轻督查，落实党内组织生活制度不严。二是干 部监督管理力度有待加大。对干部队伍中出现的新情况、新 问题敏锐性和预见性不够，对干部从严教育、管理、监督的 态度不够坚决，坚持原则、较真逗硬、执纪问责的举措不实。 比如，查处的这些违规违纪案件，这其中既有制度上的漏洞 原因，也与我没能言必责实、行必责实，没能严管到底有着 直接关系。三是抓党风廉政建设落实不够。虽然注重加强对 分管范围的党风廉政建设，但在抓深、抓细、抓长上下的功 夫还不够，在具体指导上做得还有所欠缺，教育管理长效机

14、 制建设还不够完善。比如，对分管范围党风廉政建设提原则 要求多、分析形势多，对权力规范运行、项目资金审批、岗 位风险防控等制度机制的研究制定缺乏具体细致的指导。4 .自身执行廉洁纪律准则、六大纪律，克服形式主义、 官僚主义，“八小时”之外自我要求等方面。一是自律意识 有所减弱。随着物质条件越来越好，偶尔也会冒出松一松、 歇一歇、轻松一下的想法。比如，一些生活杂事安排工作人 员代劳，有时出差有了工作人员接送现象。二是执行相关规 定精神不严格。面对大是大非虽能坚持原则、秉公办事，但 是在小事小节方面执行纪律不够严格。比如，有时在公务接 待中为了体现热情，没有很好落实“光盘行动”，造成了一 定程度浪

15、费。三是形式主义有所抬头。对会议、活动“来者 不拒”，没有有效统筹整合。比如，有的活动明明可以由分 管领导出席，但担心上级领导说自己不够重视，自己还是参 加了。四、产生问题的原因分析1 .理论武装不够厚实，没有做到系统深入。尽管一直 以来我都很重视理论武装，在笃学、笃思、笃行中自觉增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定 以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽工作，但由于现 在零碎片段式学习多、原原本本读原著少，理论学习缺乏系 统性、完整性，忽视了从更深层次对理想信念的锻造，导致 自己对共产主义精神追求领悟不够、阐释不够。2 .党性锤炼不够彻底，没有做到常抓不懈。面对上级对

16、 公司寄予的厚望深感责任重大，有时以推动工作替代党性锻 炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和 改进工作，对世界观、人生观、价值观抓得不够紧，对权力 观、地位观、利益观检视不够，自我净化、自我完善、自我 革新、自我提高的能力有所减弱。3 .个人修养不够纯粹，没有做到砥砺修身。尽管在大 是大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的，但在修 身律己方面慎独慎微、勤于自省做得不够；没有用好批评与 自我批评这个武器，只注重管好自己，导致在纪律执行上有 所松懈，斗争精神下降，存在明哲保身思想。五、下一步的整改措施1 .持续加强理论武装，夯实思想解放之“基工严肃认 真开展理论学习，坚决杜绝“说起来重要、忙起来不要”现 象，坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，积 极发挥“头雁效应”，系统学、跟进学、联系实际学，以理 论上的成熟筑造政治上坚定的基础，为引导动员公司广大党 员干部强化理论武装指导实践做好榜样。坚持把加强党的创 新理论武装作为思想政治建设的重要任务，坚持用