医院个案管理师考核办法与相关表格.docx
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1、个案管理师考核办法一、目的1 .考核个案管理师执行正确的照护计划。2 .评核个案管理师的工作成效。二、考核原则1 .考核以个案管理临床业务为主要内容。2 .考核者应公平、客观进行考核。三、考核方法由开展个案管理业务的专科主任与个案管理师主管共同进行考评。四、考核时间1 .个案管理师培训期间(三个月),每月按照个案管理师辅导手册进行考核。2 .开展个案管理师临床业务后,依照个案管理师考核表进行考核,每年定期考核二次。五、考核内容依据个案管理师考核表进行考核,内容包括:个案管理、临床照护、质量管理、沟通协调及科研能力五个方面,共10项,每项10分,60分合格。科别姓名项目分数项目表现极佳10分表现
2、佳8分表现尚可6分表现差4分表现极差0分得分1熟知个案管理师角色与工作职责熟知其角色职责85-99%熟知其角色职责70-84%知道其角色职责60-69%知道其角色职责50%以上不知道其角色职责2正确执行系统性评估并拟定照护计划正确执行病人系统性评估及拟定每位病人照护计划85-99%能正确执行系统性评估及拟定照护计划70-84%能正确执行系统性评估及拟定照护计划60-69%能正确执行病人系统性评估及拟定照护计划50-59%能正确执行系统性评估及拟定照护计划3定期评值病人遵循诊疗计划能定期评值病人遵循诊疗计划的结果并进行分析85-99%能定期评值病人遵循诊疗计划的结果并进行分析70-84%能定期评
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