国企领导班子2023年主题教育民主生活会“六个对照”对照检查材料.docx

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1、国企领导班子2023年主题教育民主生活会六个对照对照检查材料根据集团关于召开主题教育专题民主生活会的通知 精神，XX公司领导班子对照此次民主生活会主题，在认真 开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，重点围绕对照检查 内容结合典型案例剖析，深入查摆问题、深刻剖析根源，明 确改进方向。现将XX公司领导班子对照检查情况报告如下:一、上年度民主生活会问题整改落实情况针对2022年度民主生活会查摆出来的问题，XX公司领 导班子注重在理论武装中磨练思想品质、在组织生活中锤炼 党性修养、在工作实践中锻炼能力素质，问题全部得到整改 落实。（一）加强思想政治建设，锤炼政治本领。班子成员始 终把党的政治建设摆在首位

2、，坚持民主集中制，落实党委会 议事规则，严格请示报告制度，重大事项及时向集团党委请 示报告，自觉接受上级组织和广大党员干部职工监督，严格 落实党内各项制度。开展党组织书记抓基层党建述职评议， 建立党组织书记抓基层党建工作“三个清单”台账。班子成 员不断加强思想建设，理论学习常抓不懈。全年开展党委理 论中心组学习9次、党委会“第一议题”学习17次，组织讲 授党课80余场次、受众800余人次，配发政治理论学习教 育书籍900余册。加强“学习强国”平台运用，评选“先进 学习组织”5个、“学习标兵”20名。深入学习宣传贯彻党的 XX大精神，成立宣讲团和宣讲小分队，举办读书分享会， 开展专题培训。专题研

3、究意识形态工作，定期分析研判意识 形态领域情况，防范负面事件发生。（二）加强党的全面领导，把牢政治方向。班子成员聚 焦提升活力，不断加强组织建设。实施“党建+清单化”管 理模式，提高阵地建设标准，新建、提升了机关党建融合空 间及XX党建活动室和红色长廊，进一步加强党支部标准化 规范化建设。组织红色基地参观学习，开展重温入党誓词、 主题党日活动、微党课比赛、评先评优等工作。坚持以人为 本，提升职工凝聚力。及时更新改造站队生活设施，分批建 设职工之家，坚持开展“六必访”、送温暖等工作，积极组织 节庆、健身等文体活动。加强精神文明和企业文化建设。开 展各类精神文明创建活动40余项；推出“K宝宝”系列

4、文创 产品，积极诠释公司企业文化理念，展现XX行业特色；在 学习强国平台、多家省级及以上主流新闻媒体发稿16篇。（三）加强履职尽责，夯实主责主业。稽核治逃高效推 进，公司每月主要稽核数据多项排名全省前十，XX按照时 间节点如期开通运营。全力做好道路安全保通，积极开展路 域环境整治，加强路产宣传。扎实开展“养护三年提升行动”， 道路技术状况持续提升，各类指标均为“优”。组织成立“技 术专班”，快速修复提高设备使用率，2022年度公司荣获XX 优秀单位称号。坚持底线思维，把安全生产工作放在全局工 作中谋划布局。加强集团改革重组政策导向解释和宣传引导, 确保职工队伍稳定；科学精准执行疫情防控优化措施

5、，加强 外出报备，建立一线人员轮岗备岗制度；高度重视信访维稳 各项工作，努力把矛盾纠纷化解在基层，从源头上消除和减 少不稳定因素，持续营造安全稳定发展环境。（四）加强为民服务，厚植政治优势。班子成员始终坚 持把主要精力放在深入调研、科学决策、协调落实上。持续 深入开展“我为群众办实事”活动，实施领导班子“党建引 领提升、文明服务保畅、路产安全保通、路容路貌提升、机 电设施保障、温暖服务职工”六大工程,开展一线调研15次， 建立“我为群众办实事”项目清单共计89个并已全部完成。（五）加强能力作风，凝聚工作合力。班子成员牵头成 立9个“能力作风建设年”活动督导检查组，采取巡回督查、 随机抽查等方式

6、，加强对基层单位的工作指导。深入挖掘推 进“能力作风建设年”活动的工作举措和经验典型，定期通 过OA办公系统编发“能力作风建设年”活动动态信息和典 型案例，激励干部职工担当作为，在公司上下营造“比、学、 赶、超”争先创优、干事创业的浓厚氛围。全年组织开展各 项业务培训及各层级党务培训12次，参训310人次。（六）全面从严治党，涵养政治生态。班子成员加强廉 洁教育。深入学习习近平总书记有关重要讲话，对照反思典 型案例，观看反腐零容忍等，树牢底线思维。做好日常 监督。建立XX党委前置研究讨论重大经营管理事项清单, 全年召开党委会议17次，研究“三重一大”事项165项。加 强风险防控。重大节日前进行

7、廉洁提醒，强化节日廉洁纪律; 围绕授权、用权、制权等关键环节，盯紧“人财物”等关键 领域，排查廉洁风险35项，并制定落实防控措施。重视以案 促改。学习河南郑州“720”特大暴雨灾祸调查报告， 通过对照查摆，深挖问题根源，提高职工的应急处突工作能 力。完成巡察、审计整改。针对上级出具的7份审计检查报 告，所有问题均已整改完毕；对照集团第二轮巡察通报的问 题，建立台账，逐项落实整改。二、会前准备情况（-）制定会议方案。XX公司党委认真制定民主生活 会实施方案，明确会议召开时间、参加人员、召开方式和具 体要求，对会前、会中、会后各项工作做出了详细部署。方 案经公司党委会议集体研究后，提前报集团党办审

8、核，为开 好民主生活会提供具体遵循。（二）认真开展学习。会前，专题组织召开党委理论学 习中心组集中学习，重点学习了习近平总书记关于党的建设 重要思想、习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话 精神；学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、县以上 党和国家机关党员领导干部民主生活若干规定等党内法规。 把学习的着力点聚焦到深刻领悟习近平总书记关于以学铸 魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述和习近平总书 记对河南重要指示批示、对交通工作的重要指示批示精神上, 为开好民主生活会打牢思想基础。（三）深入谈心谈话。公司主要负责同志与班子成员， 班子成员相互之间，班子成员与分管单位（部室）主要负责 同

9、志，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部 党员代表开展谈心谈话。重点围绕学习贯彻党的XX大精神 情况、主题教育开展情况、落实集团工作部署情况等内容进 行谈心谈话，深入交流，沟通思想，为开好民主生活会营造 良好氛围。（四）高标准撰写会议材料。公司领导班子和成员围绕 会议主题，联系工作实际围绕理论学习、政治素质、能力本 领、担当作为、工作作风、廉洁自律六个方面同时结合典型 案例逐条查找梳理存在问题，有针对性提出整改措施。我主 持起草了班子对照检查材料并提前报集团党办审核，同时认 真落实民主生活会材料审核流程，对班子成员个人发言提纲 进行审阅把关。为高质量、高标准开好此次民主生活会做好 充

10、分准备。三、对照检查情况班子成员紧扣会议主题，对照习近平总书记关于以学铸 魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述，对照党章党 规党纪，对标对表集团部署，紧密联系工作实际，把自己摆 进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了问题。（一） 理论学习方面。班子成员始终把加强党的创新理论武装作为 首要任务，能够深入学习贯彻党的XX大精神，用习近平新 时代中国特色社会主义思想指导实践、引领工作。但通过对 照检查，还存在一些问题：一是理论学习的深度广度还不够 到位。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不 够深刻、把握不够系统，对新形势、新情况、新问题、新任 务，有时还不能从理论高度去分析把握，

11、在精研深思上缺乏 钻劲和恒心。比如，党委理论中心组学习和党委会议“第一 议题虽常态化开展，但学习内容上更多侧重于对中央、省 委、集团政策文件、会议精神、领导批示的学习，常规化学 习多，结合发展实际交流研讨、邀请专家学者辅导学习较少。 特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想精研细读深 思不够，在入脑入心、融会贯通上仍有差距。谈心谈话时也 有党员干部提出了党委理论中心组学习成效向下延伸、拓展、 覆盖不到位的问题，这说明我们在发挥好党委班子的头雁作 用，推动干部职工经常学、深入学、细致学方面还有一定差 距。二是学用结合还不够紧密。面对当前公司发展的挑战与 机遇，将理论水平的提升转化为运营管理、防范

12、风险、破解 难题的强大动力和思路方法还不够有力，进一步适应集团改 革形势，加速推进公司业务升级方面做得还不够到位。今年 以来，班子成员按照主题教育活动要求，结合党建和业务工 作开展了调研，但如何运用好这些调研成果，进一步挖掘潜 力推动发展等方面思考得还不够深入，有机融入的成效还不 够显著。（二）政治素质方面。班子成员带头旗帜鲜明讲政治， 牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，对中央大政方针 衷心拥护，对省委和集团各项决策部署，第一时间抓学习、 抓贯彻、抓落实。但与高标准新要求相比还有一定差距：一 是政治判断力、领悟力、执行力需要进一步加强。政治觉悟 和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强

13、政治锤炼的 意识不足。比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题上, 不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中 发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，站 在政治和全局上思考谋划单位建设发展还不够，统筹推进各 项工作与落实从政治上看、从政治上抓的要求还有差距。二 是政治功能发挥不够明显。班子成员能够严格落实民主集中 制，不断提高决策科学化、民主化、法制化水平，但在研究 部分议题时，个别班子成员发表意见不充分，没有真正起到 建言献策、汇集众智的作用。班子成员相互批评和思想交锋 不够，还缺少直言不讳、开诚布公。民主生活会以外“红脸 出汗”时候不经常；参加基层党组织生活被事务性工作

14、挤占 的情况依然存在，参加组织生活的频次、内容、程序不够规 范。（三）能力本领方面。班子成员能够担起责任，在各自 分管领域推进工作、狠抓落实，但仍然存在一些短板：一是 推动高质量发展的能力仍需增强。面对高质量发展中出现的 各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思维 定势方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明 显。随着工作时间的增加，业务工作的繁重，有的班子成员 没有始终保持顽强奋斗、一往无前的精神状态，没有牢固树 立彻底的自我革命意识，主动提升自我素养和业务能力的积 极性有所松劲。也一定程度上影响了各项目标任务转化为发 展实绩的效果。比如，有些班子成员习惯于用老办法解决新

15、问题，对于公司改革发展过程中出现的新问题、新情况缺乏 提高思维能力的主动意识和科学方法。表现出“拖一拖、等 一等、看一看”的观望心态，缺少扭住不放、持续发力、攻 坚克难的韧性和毅力，履职质效还不够突出。二是创新开拓 精神还有不足。推进工作大多停留在执行上级要求上，开拓 创新、率先垂范、攻坚克难方面作用发挥还不充分。落实集 团战略部署还不够深入，对集团提出的新理念新要求，研究 思考不够系统深入，创新性办法不多，成效不够显著，长效 机制还有待形成。比如，开展清障救援工作，对故障车辆当 事人自行联系社会救援公司开展高速公路施救行为制止劝 离的相关政策主动研究掌握不够；对缓解人员紧张造成的日 常保通、

16、特情处置、绿通查验等工作压力较大，缺乏创造性 的工作举措。同时，局限于上级布置什么做什么，有时产生 的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对公司长远发 展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，与职工群 众的期望还有一定差距。（四）工作作风方面。班子成员聚力 团结奋斗真抓实干，作风建设取得了新进步。但细致查，还 有提升空间：一是主动斗争精神不足，在把斗争精神落实落 细到工作中还有差距。面对机遇挑战，面对改革发展的重点 难点工作，缺少斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之 弦绷得不够紧。比如，有的班子成员对一些不涉及重大原贝!、 重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，存在不愿 动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，领导责任压得不够严 实。二是深入职工群众问计、问需还需提升。班子成员同分 管部门、分管单位负责同志谈心谈话比较多，但直接同职工 群众面对面交流得比较少，立足实际结合职工群众所思所想 所盼研究工作、谋划部署不够。比如，在解决职工群众意见 建议时，多是把工作布置给了责任部门