国企2023年主题教育组织生活会对照检查材料.docx

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1、国企2023年主题教育组织生活会对照检查材料一、存在的主要问题（一）理论学习方面一是存在学习主动性、自觉性不够。党总支班子成员以普通党员 身份参加所在支部的学习主动性和自觉性还有待提高，学习效果参差 不齐，缺乏深度。比如，对集团主题教育实施方案、工作清单的学习 理解、贯彻落实还不够全面和到位，工作开展还不够迅速有力，对学 习习近平新时代中国特色社会主义思想停留在纸面上，没有学深悟 透，没有反复读原著学原文悟原理，没有入脑入心。二是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把习近平新时代中 国特色社会主义思想学习成果，转化为全面深化改革创新，搭建精细 化管控体系，持续推进公司盈利能力和创新能力方面思考

2、的力度还不 够。比如，对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、 研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从政 治三力的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有 不足。（二）政治素质方面一是政治引领有待提升。班子成员对两个确立的领悟还不深 刻，从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治 逻辑的能力还需加强。比如，工作中想问题、提建议、抓落实，习惯 性从本公司发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握相对不 足，自觉站位*体系内发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到 位，特别是在一些工作

3、推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如， 对公司全面深化改革、拓展全过程咨询行业、资质升级、股权回购等 重点工作的情况调研和分析以及工作推进力度还不够，还停留在规划 阶段。（三）能力本领方面。一是推动企业高质量发展的创新意识不强。推动企业高质量发展 的创新意识不强。在如何快速推进企业改革激发活力、做强做优做大 方面思想还不够解放，工作成效离集团党委的要求还有差距。比如， 依据*，整合之后市场环境的变化和公司所处的发展阶段，重新审视 公司战略发展目标不够迅速。目前业务比较集中在*、*和*地区，其 他地州及省外只有零星业务发生，无法大幅度的提升业务量和利润 值。利用平台优势，通过项目合作，提升业务

4、范围及技术水平、开发 优质项目等方式，快速提升公司整体管理水平与市场占有率方面还需 创新思路和举措。二是在落实管党治党责任，发挥党组织政治引领作用方面不够。 对党建工作不够重视，存在重业务而轻党建的现象，工作重心更多是 放在公司发展、效益增收和转型升级方面，对党建工作研究不够、推 动不够，缺乏长期、常态抓落实的担当和责任。比如，在推动党建与 业务工作有机结合、深度融合办法不多，推动党支部标准化、规范化 建设措施力度不够，在打造党建活动阵地措施不多，导致承载、服务 能力不强。三是党建与生产经营融合方面还有差距。班子成员针对如何用党 建引领公司发展深入研究还不深，还存在着党建与生产经营相脱节的 现

5、象，用丰富的党建工作引领增强企业活力不够，带领广大干部职工 解难点、育新机、开新局上思想还不够解放。比如，市场占有率难以 满足生产需要，无法追赶行业甲级竞争对手，拓展动力不足，科技创 新不足，科技成果转化率低，现有开发团队市场开发综合能力还需时 间培养提升，干部职工缺乏市场开发的主动性与积极性。（四）担当作为方面一是完整准确贯彻新时代党的治*方略，发挥企业在文化引领、 经济社会发展、社会稳定方面示范带动作用有待加强。贯彻落实中央、 自治区党委国有企业履行社会责任方面还需要提升。比如，在推动项 目实施过程中，更多的是考虑公司效益和整体情况，将企业改革发展 融入新时代党的治*方略思路办法不够多。二

6、是对新发展理念的完整准确全面贯彻缺乏行之有效的举措。对 于贯彻新发展理念、构建新发展格局理解不够深入透彻，缺乏抢抓机 遇、勇于创新的精气神。比如，公司未能有效利用集团及自身资源为 公司各业务板块谋取进一步发展，各业务板块资质等级低，品牌影响 力弱，而且专业细分不全，所能承接项目整体利润微薄，利润空间仅 能维持生产成本，盈利能力较弱。三是治理体系和治理能力不足，聚焦目标任务，防范化解资金风 险能力不够。理论指导实践，统筹谋划、预判分析、责任落实还不够 全面细致，落实重点应收款项清收工作的力度有待加强。比如，地方 债务催收困难，历年部分债权难以收回，大部分应收账款、合同资产 均已达4-5年、5年以

7、上，导致现金流严重不足。（五）工作作风方面一是推动全面从严治党向纵深发展和向基层延伸不够。廉洁纪律 教育安排还不经常，支委成员上党课落实效果还不明显，主题党日活 动针对性还不强。对干部廉政思想教育满足于参观警示教育基地、观 看警示教育影片等，形式单一，效果不好，未真正起到震慑和警醒的 作用。比如：观看廉政教育片，只是走马观花的观，没有及时总结经 验教训和交流，未起到很好的教育效果。二是党风廉政监管深度不足。目前公司对廉政风险防控体系及机 制已建立，但对集团党委及上级工作检查出的问题整改监督跟进不 足，主动监督深度还不足，抓早抓小抓到位的闭环管理还有缺陷，零 容忍态度和执行力度不足。三是主体责任

8、压力传导不到位。党总支班子对党员干部的日常监 督管理还不够严格，部分党员干部在推进工作中存在敷衍塞责，守 摊子、看位子、混日子，得过且过、不推不动的思想；有的中层干 部存在拈轻怕重，推卸责任，把问题往上推、把责任往下移的情况。（六）廉洁自律方面。主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思 想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志 们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没 有及时提醒，该批评的没有及时批评，导致干部职工出现违纪违法问 题。比如，年初集团印发了关于予以*记大过处分的决定，我公司 中层干部*被查出存在职务违法问题，在*系统和广大职

9、工群众中造成 较坏影响。二、产生问题的原因分析（一）政治上不够坚强。政治意识不强，政治敏感性就会降低， 就会缺乏足够的前瞻性和防范意识。对加强党的政治建设的重大政治 意义和实现意义认识不深刻。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途 径，对于公司当前面临的复杂形势，习惯于从经济角度看问题，从政 治上研判形势、分析问题还没有形成自觉。防范和化解风险的意识不 够，对意识形态领域认识模糊，敏锐性和鉴别力不足。（二）对党内政治生活重视不够。党内政治生活有平淡化、随意 化的倾向，制度不够严谨，氛围不够浓厚，党内生活不严格必然导致 先进性的减弱和退化，就无法达到党性锻炼的目的和要求，究其根源 还是对全面从严治党的

10、重大政治意义和现实意义认识不深刻，党性观 念不强。（三）理论学习有所放松。运用习近平新时代中国特色社会主义 思想研究分析和着力解决公司改革发展中的热点、难点问题上针对性 不强。有的班子成员在工作中过多地把精力投入到生产经营中，学习 的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来 系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握新形势、分析问题、 谋划对策等方面的水平不高，（四）企业自身能力有待加强。应对风险挑战的能力不够强，效 果还不够好。面对企业面临的新问题和困难，也想了一些办法，但与 预期效果相比还有一定差距。班子成员面对各类难啃的骨头，有时 思维受限，应对措施、办法还不多，工作推

11、进的力度还不够大。（五）从严治党有所松懈。班子成员之所以存在抓党建和党风廉 政工作力度不大、抓作风建设持续性不强等问题，根源上是对全面从 严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性 倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。三、今后的努力方向和整改措施针对上述存在的问题，*公司党总支将提高政治站位、强化政治 担当，严格落实全面从严治党政治责任，定实措施、落实计划、压实 责任，做到立说立行、即知即改、严纠严改、真改实改。（一）强化政治统领，把牢正确方向。坚持“第一议题制度，学 原著悟原理，在原有学习的基础上，持续跟进学习习近平总书记最新 重要讲话、文章精神，推动学习贯彻习近平

12、新时代中国特色社会主义 思想往深里走、往心里走、往实里走，教育引导广大党员切实把学习 成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。（二）强化理论武装，坚定理想信念。一是持之以恒强化理论武 装。切实组织好广大党员干部职工，持续在学习中接受思想淬炼、精 神洗礼、锤炼党性，着眼筑牢实践之基，凝心聚力促发展，驰而不息 抓落实，在以学促干上下功夫见实效，切实把主题教育成果转化为 推动企业高质量发展的实际成效，用实际行动推动主题教育活动落实 落细，助力企业高质量发展。二是坚持围绕中心、服务大局。把主题 教育学习教育成果与全面贯彻落实党的二十大精神结合起来，与完整 准确贯彻新时代党的治*方略结合起

13、来，与上级党委工作部署结合起 来，进一步统筹好主题教育和公司发展稳定各项工作，持续加强理论 学习的深化、内化、转化，坚持学思用贯通、知信行统一。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。一是着力提高党员队伍素 质，严格执行三会一课、组织生活会、谈心谈话、党员民主评议等 党的组织生活基本制度。认真落实基层党建工作责任制，深入开展书 记抓党建述职考核工作，确保基层党建各项任务落实到基层。二是以 创建新疆*集团“红心照国企党旗映天山*心向党+党建品牌为引领， 扎实开展党建赋能及深化改革年活动，深入开展党员示范岗、党员 责任区、党员突击队、党员服务队活动，团结带领公司全体干部职工 群众攻坚克难，奋力完成公司各

14、项目标任务。（四）强化党的建设，夯实战斗堡垒。一是加大对干部的培养选 拔力度。紧扣建设忠诚干净担当的高素质干部队伍目标，突出政治素 质、善于抓住本质，坚持事业为上、强化干事导向，优化干部队伍结 构，增强公司可持续发展动力。二是充分发挥基层党支部在创先争优 活动中的主体作用，结合上级党委党组织领航行动“党员创新登高 计划，引导党员在企业改革发展中创先争优、攻坚克难、开拓创新, 争当生产经营的能手、科技创新的模范、提高效益的标兵、服务群众 的先锋，推动设计公司发展实现新跨越。（五）强化作风纪律，从严从实执纪问责。一是激活基层监督末 梢，在进一步完善权力监督制约机制，加强对一把手、领导班子 的监督上做实做细，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实保障 *党委、集团党委的决策部署在企业落地生根。二是经常开展批评和 自我批评、约谈，让红红脸、出出汗成为常态，让党员之间互相监 督成为一种习惯。让第一种形态成为防止党员干部犯严重错误的第 一道防线。三是盯紧企业改革、工程项目、安全生产等重点工作，坚 持以严的基调，持续强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神, 持之以恒纠治四风，不断提升“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进 能力，全力推动公司各项工作持续健康发展。以上为2023年度*公司党总支班子组织生活会对照检查材料，不 妥之处，请批评指正。