医院工会创模范职工之家材料5篇汇编.docx

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1、医院工会创模范职工之家材料5篇汇编医院工会创模范职工之家材料（一）小家温馨大家构建和谐社会在开展建家活动中，院工会坚持建家就是建医院的指导思想，搞 好“五个结合”，即把建家活动与促进医院发展目标相结合，与坚持 加强医院民主管理相结合，与支持、参与医院改革相结合，与教育职 工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使 医院建家活动落到实处。在开展建家活动中，院工会重点抓了以下几 方面的工作：一、加强组织领导，建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职 工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党支部的领导、 行政的支持是关键。明确了建家活动要形成党

2、组织统一领导、行政积 极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。医院成立创建职 工之家工作领导小组，由内科副主任医师吴会斌任工会主席，护理部 主任李冬玲任女工委主任等，工会委员为医院领导班子，使医院建家 活动组织健全、人员落实，为我院建家活动提供了强有力的组织保障。 同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责, 使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让 职工切实感受到组织的关爱，医院的温暖，放下思想包袱，全身心投 入到医院的经营和发展中去。二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家党组织是医院的政治核心，行政是医院经营效益中心，工会是医 院联系职工的桥梁与纽带

3、。医院党政在抓好职工思想政治工作的同 时，充分发挥工会组织的作用，在做绩效工资制度改革方案时委托工 会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。 自医院进行绩效工资制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使 职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺 利的得以实施。三、维护职工权益，建职工民主之家随着医院改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁 作用，推动全心全意依靠职工指导方针的落实，已成为我院党政工领 导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我 院开展了以下工作：1、组织学习了邓小平理论、党章、十七大精神和“三个代表” 重要思想;

4、学习宪法、党内监督条例、纪律处分条例等内容， 加大工会法的宣传，职工自觉形成遵纪守法的行为，增强领导依 法行政意识和提高职工自我保护意识。每次医院有新的方案、章程和 制度出台，医院都要组织职工代表根据学习的结果，对照医院方案、 章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到 保证。经过反复讨论、修改，我院出台的相关方案、章程和制度均得 到了绝大多数职工的支持。2、积极推行院务公开。医院非常重视推行院务公开，行政积极 支持，工会切实承担工作机构的职责，建立健全了医院院务公开制度, 严格按照规定程序公开医院工作制度规定的公开内容，充分保证了职 工的知情权、参与权和监督权。医院通过公开

5、栏和简报定期实行院务 公开，让医院员工对各项工作一目了然。通过院务公开职工参与医院 民主管理意识增强了。3、履行合同平等协商制度。合同制度建立后医院行政与工会认真履行合同，坚持平等协商， 续签合同等规范程序，保证了合同的连续性和有效性。医院薪酬制度 改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签 订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和医院的合法权益，加强 了劳动者与管理者的合作关系，为医院稳定、发展提供了法律保障。4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会的成员由工 会、劳工、行办、职工组成。5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。 医院工会委员、工会主席

6、、临时推选的会员代表是联系会成员，每年 坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对医院行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工 会建家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。四、关心职工疾苦，建职工温暖之家工会认真为困难职工排忧解难。在春节前，医院工会带领慰问组 将慰问金分别送到困难职工家里，解除职工实际困难。每年底医院行 政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工， 医院派人关心慰问，对重点病人医院领导亲自看望。对职工父母逝世,医院派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱医院、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

7、五、丰富业余生活，建职工团结之家结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工 的业余文化生活。每年护士节前后，医院均要组织护士节活动。同时, 还组织一些集娱乐和健身于一体的文体活动，既丰富了员工的业余文 化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了医院的凝聚力和团队精神。 每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达医院关心离、退休职工身 体健康，同时肯定老同志过去对医院作出的贡献和支持。几年来通过一些文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了 职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了黄龙人的精神风 貌，增强了医院凝聚力。六、围绕中心工作，建职工效益之家“建家就是建医院，就是发展医院”，

8、这是我院建家宗旨。要建 好医院，必须抓好为人民服务这一中心工作。为此，医院党政工密切 配合，在劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面 做了大量工作。1、医院重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防 冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。对查出的带病职工及时 安排了复查、治疗，确保职工身体健康。2、坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。医院每年 开展先进集体、先进个人等评比活动，并将结果张榜表彰。医院也积 极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。3、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。医院的中心任 务就是工会的中心工作。发展是医院的第一要务，促进发展也是工会 的首要

9、工作。我们始终把促进医院的发展作为工会工作的出发点和落 脚点，紧紧围绕医院的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。如今 年开展的“三好一满意”、“大比武大练兵”等活动。为了使这一系列 劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛 工作的管理、指导，定期了解、检查各科室竞赛活动开展情况。4、创建学习型科室活动，促进医院文化建设。创建学习型单位 是医院长效发展的有力手段。科室是医院的细胞，创建学习型单位应从创建学习型科室抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对 创建活动进行了专题讨论，确定在全医院范围内，开展创建学习型科 室活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使医院各科

10、室成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型科室的目标。 二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、 增强单位凝聚力和调动员工积极性，开展学习型科室创建活动的做 法，对在创建活动中涌现的先进个人和科室进行通报表扬，并对其先 进经验在全医院推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们 还组织开展了学习“十七大”、党的知识、规章制度为主要内容的知 识竞赛。注意培养典型、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的氛围 是我们多年的传统。在上级工会和医院党支部的领导下，我院工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥， 地位得到了巩固。我们将在今后的工

11、作中继续以邓小平理论和“三个 代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进, 深入贯彻落实工会法，建家兴院，建家育人，建家强会，团结和 带领广大职工群众为医院的改革和发展、建设医院“长久兴旺之家” 做出新贡献。医院工会创模范职工之家材料（二）*市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断 中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省 市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正 确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下, 能够立足本职工作，严格贯彻工会法内容，认真完成好上级交付 的各项工作任务，并积极地配合院工会开展

12、系列活动，取得了一定成 绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会 的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家 工作主要情况汇报如下：一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处我工会小组自建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开 科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主 任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组 员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体 抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做 到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化, 规范化。二、加强民主

13、化建设，促进科室制度化管理工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行 使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带； 是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、 转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健 全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医 院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工 代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的 正当权益;配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖 金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进

14、一步增强了科室管理 工作的.透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积 极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步 加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。三、抓技术创新工作，促科室经济发展检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科 学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济 效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科 室经济效益发展的工作由显重要。近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、“一切为了病人， 一切方便病人”为准则，为病人提供优质服务，（上下午均化验检查, 准确、及时，一天发二次报告单，急诊病人随抽随

15、检），自觉做到衣 帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。在日常工作中，严守各项规章制 度，无发现收受“红包”、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自 检查、私设小金库等行业不正之风。在全国发生“ASRA”期间，全科 人员上下团结一致，众志成城，按上级安排部署，认真做好一切防范 举措，以高昂的精神状态迎战“*”，并取得了战斗胜利，根据卫生 部PCR实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫生部临 检中心专家组的验收。为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重 要作用。同时，科室还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中 心三级室间、室内质控检查，取得了良好以上的成绩，使我院的检验 水平得到了进一步提

16、高。在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创 新活动，普及面达90%以上。全科人员都能积极参加科技兴融、技术 创新活动，积极撰写学术论文，形成学习型的科室。工会小组还积极 组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，至今无发生任 何工伤事故。同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动和 技术培训等，使班组职工业务、技术素质得到显著提高。年，按省、 地市临检中心要求，科室完成了 “SOP”文件成册制定，为科室规范 化管理及检验操作规程提供了法定依据。2003年在全科人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、经济效益。全年经济效益达1250万元，比增加224万元，增长率达22虬四、强化思想政治教育和文化科学教育,努力提高职工队伍素质。思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全科职工树立起科 学的人生观、价值观，在此基础上充分调动他们的工作