医院廉政风险防控工作总结.docx

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1、医院廉政风险防控工作总结廉政风险防控是党委、政府反腐倡廉建设工作的一项重要举措， 为党员领导干部自律提供了参照，为他律树立了准则，更为医院更快 更好发展奠定了坚实的基础。医院党委、纪委在市委市政府、市卫计 委的正确指导下，在各级纪检监察部门的关心支持下，医院党风廉政 建设管理领导小组定期召开专题会议，探讨、分析存在的问题，紧紧 围绕医院发展建设大局，高起点谋划、高标准要求，研究制定相关措 施，扎实推进廉政风险防控工作的深入开展。一、加强教育管理，努力提高医务人员的素质。一是开展经常性 的教育活动，形成学习制度。要经常开展正确的道德专项教育和岗位 廉政教育。领导干部、重点岗位工作人员要做廉洁自律

2、、坚持原则、 接受监督的表率。加强正面典型的宣传，进一步强化医德医风建设和 敬业精神，营造廉洁行医、诚信服务的良好氛围。结合医院工作实际, 加强职业道德教育、廉政教育和岗位业务培训，使医务人员树立正确 的世界观、人生观和价值观。二是加强法制教育，树立法制观念，组 织学习有关法律、法规和各项规章制度，增强干部职工遵纪守法的意 识，不断提高自身素质和拒腐防变能力，自觉抵制各种不正之风的侵 蚀，廉洁奉公，依法行医。三是加强“八小时”以外的管理和监督， 把八小时以内的思想政治工作延伸到八小时以外，促使其正确处理好 各种关系，保证医务工作者队伍纯洁。二、完善领导工作制度，落实“一岗双责”。坚持党委主体责

3、任和纪委监督责任的领导机制和工作格局，要把党风廉政建设作为医院 党的建设和中心工作的重要内容，统筹实施，统一推进，形成协调有 效的党风廉政建设责任体系。党政一把手作为党风廉政建设的“第一 责任人”，将牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职、抓不好党 风廉政建设就是不称职”的意识，切实担负起亲自主抓，带头履职、 直接推动、全面落实的总责和主责。党委领导班子副职也要根据工作 分工，严格履行“一岗双责”责任，定期研究、布置、检查和报告分 管范围内的党风廉政建设工作情况，做到痕迹化管理，把党风廉政建 设要求融入到分管工作中去。三、强化制度执行力，确保工作计划落到实处。严格按程序依法 办事，依规章办事，

4、严禁滥用职权，徇私枉法。严格执行财政管理制 度，加强资金管理，充分发挥监督作用，严格单位财务管理和帐目管 理，加强药品阳光采购，预算编制管理，规范基本建设工程、药品招 标、医疗器械购置等项目的行为。严格规范医疗服务行为，做到因病 施治，合理用药、合理检查，切实维护病人利益。实行检查汇报反馈 制度，对工作计划有没有落实，怎样抓落实，落实得怎样，取得什么 样的效果，工作中存在的问题等方面进行及时汇报反馈。要建立健全 目标考核机制，每年班子成员均做到向全院职工述职、述廉，按层级 将自己的廉政情况进行汇报。四、深化人事制度改革，加强人事管理。建立健全竞争激励机制, 大胆进行公开选拔，竞争上岗，提高队伍

5、整体素质。坚持民主集中制， 集体讨论决定，强调按程序办事，防止个人滥用权力，在任免、调配 等人事方面努力做到民主化、规范化，健全干部任用和监督机制。强 化医德医风考核的作用，医务人员的专业技术职务晋升、年度考核评 优与医德医风考核相挂钩。奖励经费的分配，必须与药品收入、检查 等收入脱钩、不得单纯以收入为主要依据，要根据工作量、岗位责任 以及医德医风、服务态度等各项管理指标，综合考评后进行分配0五、落实廉政责任制，兑现奖惩制度。各部门、科室负责人要把 党风廉政建设当作分内之事、应尽职责，真正把担子挑起来，管好各 自的“责任田”，注重日常，抓早抓小，确保各项工作任务完成。全 院认真实行由“党政一把

6、手”负总责、分管领导对分管范围负责、部 门负责人对本部门负责的三级责任制度，按照党委、纪委年度党风廉 政建设责任清单，逐层签订党风廉政建设目标责任书行业作风 建设目标责任书和廉洁行医承诺书，大力推行廉政量化和风险 管理，实行责任考核与追究制度Q将理论学习、廉政教育、专项业务 等层层分解，把任务目标落实到人，形成“横向到边、纵向到底，交 叉到位”的责任体系，实行“廉政一票否决制与此同时，要执行 奖惩制度，奖罚分明。对遵纪守法、廉洁自律、勤政奉公者要给予大 力表彰;对违反规定乱开人情方、大处方、开单提成、收受回扣、收 受红包等违规行为施以重罚Q六、健全会议制度，发挥民主监督作用。为确保决策民主、科

7、学, 不断建立健全党内民主生活会、院办公会议、院务会议、和职工代表 大会等会议制度，规范议事范围、程序和原则，充分发扬民主。对涉 及重大院务的事项，如医院发展规划、改革方案、奖金分配方案、中 层干部竞聘方案、大型基建及仪器设备购置方案、单位财务运行情况 以及工会开展活动情况等，除经院办公会议讨论、向院务会议通报外, 还要广泛听取广大职工群众的意见。给职代会各委员会成员赋予多项 职权，对医院领导和职能科室负责人的职务行为进行监督等;对院领 导和职能科室负责人能否贯彻执行国家政策进行监督;对医院、科室 出台的一些决策和行政措施提出建议、意见;对认为不妥的决策和行 政措施，可进行专题调研，并向职工代

8、表大会等提出调研意见;职工 代表发现认为需要说明解释的事件和问题时，可以向医院领导和机关 职能科室提出质询。结合党务公开、院务公开工作要求，通过公开栏、 提示牌等途径，将每个工作事项的办事依据、就医程序、注意事项等 向社会广泛公开，接受社会监督。七、建立廉政提醒制度，廉政工作常抓不懈。在医务人员承担重 要工作任务、发生个人重大事项、出现群众信访反映和被发现苗头性 不廉行为等情况时，医院主要领导或直接领导要适时对其进行廉政提 醒谈话，促使其保持清醒头脑，遵章守纪办事，筑牢拒腐防线。同时 组织采取民主测评、座谈、整改调查、抽样调查、电话随访等形式， 向服务对象了解医院工作人员廉洁自律情况，听取意见和建议，整理 后以书面形式向部门或个人进行反馈。结束语：做好廉政风险防范工作是一项长期的战略任务，也是一项紧迫的 现实使命，当前，长沙市中心医院面临的改革发展任务非常艰巨，面 对的复杂多变的医院风险也很多。因此，医院党委、纪委时刻树立忧 患意识，在加强制度建设的同时，要不断提高风险管理意识和能力， 研究新形势，制定新策略，科学地预测潜在的医院风险，建立、健全 切实可行的风险防范管理机制，以便从容应对挑战，切实增强医院的 核心竞争力。