医院人才梯队建设制度.docx

《医院人才梯队建设制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院人才梯队建设制度.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、医院人才梯队建设制度为加强医院学科队伍建设，建设一支政治素质好、业务 水平高、结构合理、能适应医院建设和发展需要的学科队伍, 形成人才梯队建设的良性循环机制，根据医院发展的现实要 求，特制定本制度。一、坚持以人才立院的工作思路加强人才的培养，做到 以感情留人，用事业留人，用待遇留人，充分发挥人才专长， 提高人才综合素质。每年投资5万多元用于人才培训，有计 划、有步骤、多渠道、多方式地培养人才，保证了医院人才 队伍的梯队建设。二、建立教育管理机构，专门负责专业技术人员的培训I, 组织各项学术活动。三、坚持“请进来，送出去加强学科带头人的培养。 每年选派5名年富力强的中青年技术骨干到北京、天津、上

2、 海等医院进修学习。四、建立人才培养基金和科技进步奖金，每年可从业务 收入中拿出1%的收入作为人才培养专项基金，专门用于各专 业人才的培养、进修、参观考察和学术交流以及报销发表论 文的费用。另外，再拿出相应的资金作为科技进步的基金, 专门用于科技进步获奖人员的奖励和科研项目经费，以鼓励 医学研究和创新。五、坚持重点培养与普遍提高相结合的原则，确保医学 院校毕业生3年以内在医院内熟悉业务，掌握基本技能，积 累临床经验；对这些毕业生工作年满3年以上的提供外出参 观学习的机会，以开阔眼界和增强其树立远大奋斗目标的信 心；同时，重点培养基础好、素质高、上进心强，有培养和 发展前途的青年专业技术人员；有计划、有目的培养一些能 留得住的本科生，以作为全院学科带头人的储备力量。六、医疗、医技科室的主任或2名专家可以每年自选 一个学习项目外出考察或进行学术交流，以促进科主任和学 科带头人的知识更新、医疗水平提高、信息交流和开阔视野, 促进新技术的开展应用。七、以医疗为重点、以专科为龙头，以激励机制为动力， 以提高医疗技术服务质量为目标，以人带科，以科带院，发 展专科，形成“院有重点、科有特色、人有专长”的格局