医院人才建设工作计划篇8(1).docx

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1、医院人才建设工作计划篇81 .引言近年来，医疗卫生事业受到各级政府的重视，医院的基 本建设项目在日渐增多，已经成为医院发展的重要组成部分, 若医院基本建设管理不妥，将给医院的管理和发展带来很多 问题和困难。医院的基本建设包括购置、新建、扩建、拆建 项目，基建的目的都是为了增加医疗设施，扩大医院的服务 范围、科研和教学的规模，改善医院职工的生活和工作环境。 医院基本建设应按照医院的要求和发展规律办事，坚持经济、 实用、方便、配套、美观观念，加强基建管理，按项目立项、 研究可行性、规划安排、初步设计、组织施工、竣工验收、 交付使用的程序办事。基建管理的重要性不容忽视，旨在提 高资金的利用率的同时促

2、进廉政建设、推出精品工程。2 .医院基建管理中应注意规避的几个客观问题目前多家医院存在盲目扩大规模，追求发展的倾向，医 院的数量和规模水平都已经相当高，但区域卫生规划的不完 善和缺乏刚性要求，存在重复建设、不合理的资源配置等各 种问题突出显示。例如：(1)基建工程设计方面的问题。在基建管理中，基建 工程设计是尤为重要的环节。方案优化工作没有引起特别重 视。在方案选定后就进入初步设计阶段，这一阶段的工作尤 为重要。一是设计单位的选择，我国在设计单位的选择上是 采用设计招标的方式，方案的优劣主要是评标委员根据有关 规则判定打分。这就难免会掺杂一些主观因素。(2)医院基建投入增加与资金短缺的矛盾。如

3、今“住 院难，就诊难”的首要问题已经基本解决，但是患者对医院 的设施和环境要求逐渐增高，也就意味着医院需要建设的项 目增加，需要的投入也在增加，而医院的资金来源有限，大 多医院希望得到政府的扶持和减免建设费用。(3)招标存在问题。建设项目进入到准备施工程序后， 首先是要通过招标选择施工队部。在当前要选择实力雄厚、 业绩优良信誉良好的施工企业并不是一件容易的事。虽然社 会上的大中型施工企业众多。也不乏优秀的施工企业。但是 在目前，一个广泛存在的问题是我们不得不面对的。就是施 工企业的挂靠。一些财力雄厚的个人或企业以具有投标资质 企业的名义进行投标，进而获取中标。组织草台班子施工或 干脆把合同进行

4、转包，严重违反我国的招投标法和建筑法。 如何避免这一情况的发生是需要我们认真思考的。(4)医院基建项目快速增长，质量要求提高与基建管 理力量和经验不足的矛盾。目前相当多的医院都缺乏医院基 建管理的经验与专业的管理队伍，而且大部分管理人员存在 专业知识、工作经验匮乏的问题，医院建筑不仅大而多，而 且复杂多变，从设计到施工的整个过程，与院方协调不足, 随意性大，存在变更次数和返工次数多的情况，造成了很大 的浪费。(5)目前多家医院存在对基建工程财务管理重视不足， 缺乏专业的财务管理人员，业务能力不强，财务管理制度不 健全，对原材料的进货价格和使用缺乏比较监督，未能严格 管理建筑材料，审计工作不周全

5、，缺乏全程审计和监督。(6)基建人员素质不高。建设项目管理是一个专业性 很强的学科。而医院建筑在民用建筑类来说是最为复杂的建 筑。对建设管理人员有很高的专业知识的要求。而目前相当 多的医院基建管理人员大都不是工程专业或工程管理专业 出身，专业知识匮乏，因而无法胜任本职工作，远达不到专 业化管理需要。项目管理上无法进行专业化管理。往往造成 项目在投资、进度和质量方面失去控制。导致项目管理目标 无法实现。社会效益及经济效益都造成较大的损失。3 .医院基建管理应注意的一些要点(1)高度重视方案设计。通常，招标工作结束后，项 目的设计方案也就选定了。但此时的方案是设计单位根据院 方提供的设计任务书设计

6、的。作为设计人员(来说他可能是 建筑)对医院的建筑实际使用功能和流程等不可能十分了解。 因而，设计单位投标方案是不可能达到最优的。下一步的方 案优化工作就显的尤其重要了。方案既要符合建筑设计规范 的要求又要达到建筑的医疗使用功能要求。在招标选择设计 单位具体工作中除对设计单位在资质上有一定的要求外，更 要注意的是设计单位是否专长于医院设计，本项目的设计人 员是否具有医院设计经验。医院要由医疗行政部门牵头组织 相关科室负责人参与方案的修改工作，提出意见和要求。必 要时时设计人员和医疗专家结合起来共同讨论修改方案。以 使方案优化工作又快又好的完成。优化工作完成后要由相关 负责人会签后报院领导批准。

7、最终方案完成经领导批准后就 可以进入施工图设计阶段，在施工图完成后就不允许再有大 的修改，否则会将会对项目的投资、进度及质量等造成很大 影响。(2)坚持招标程序的刚性化与日程安排的弹性化。招 标信息与报名，资格预审，招标文件起草与审核，开标会， 评标报告，中标通知书和履约保证金通知单的签发等严格按 程序执行。统一编制计划和组织实施方案。特别是资格审查、 招标文件、开标会、评标报告、履约金通知单及缴纳等相关 事项均由招标中心把关审核。并在招标流程操作上持续改进, 不断提高工作效率。为此，在项目的招投标环节。要严格遵 守法律，严格执行政府有关规定，坚持公开、公平和公正的 原则。严格依法办事。近年来

8、，为了规范建筑市场秩序，建 立一种公正、公平、公开的竞争机制，从源头上扼制腐败现 象，政府制定了建筑工程招投标等有关办法。(3)医院基建管理应根据医院的具体情况，制定相关 的规章制度，严格执行并认真落实各项规章制度，规范市场 秩序，进行工程招标制度，保证竞标单位公平、公开、公正 的竞争，从源头遏制工程腐败。基建管理首先要做好整体规 划，无论医院新建、拆建、改建都事关医院的发展，因此要 科学、合理规划，有前瞻性的预测和评估工程，使医院基建 顺应医院专业化发展的需求，按照科学规划，逐步的完成项 目的建设。重视医院基建管理人员的素质培养、能力培养、 思想培养，能够了解医疗的专业要求，避免重建和返工现

9、象 的发生。因此，选择合适的基建施工人员和监理人员也是十 分重要的，只有这样才能提高工程质量，缩短工程周期。医院的基本建设，不仅需要计划管理，控制基建投资， 还需要按照基建的投资计划和财务规划严格执行简本建设 的工程程序，定期算账查账，随时检查指标的执行情况、各 方面的经济往来和财政支出和收入情况，及时掌握工程进度, 核算建设成本，加强基本建设工程管理，促进投资效果。因 此，加强医院基建的财务审计工作也是十分重要的。财务审 计工作主要涉及规费缴纳、签订合同、预付款尺度、工程审 计、清理押金5方面的工作，每个环节都很重要，事关重大， 必须严格管理，保证工程顺利完工，且不出现财务问题，将 医院的损失和工程浪费降至最低。综上所述，医院基建管理 应当科学、合理规划，严抓工程质量和效率，实现医院的可 持续发展。（4）努力提升基建相关素质.由于基建管理工作涉及众 多学科，这对基建管理者提出了更高的要求。为此，应注意 提高管理者的素质，能自觉地抵制各种歪风，把人民的利益 放在第一位；廉洁奉公，遵纪守法，不以权谋取私利、严格 执行有关法律法规及有关制度规定。4 .结束语