医院人才培养工作计划.docx

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1、医院人才培养工作计划让我院一些专科学术水平完成三五年内，为努力提升医 院的学科水平和综合能力。市、省内形成优势和特色，造 就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院 重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、 市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才， 加大扶持力度并制订实施办法如下：一、院设立重点学科、专科建设专项经费。1省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等 资金匹配。并视学科发展情况可适当增加）2院重点专科给予1520万元基础扶持资金。3重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医 院将给予支持。4基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学

2、术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。针对关键技术问题，三、重点专科建设要明确一个主攻方向。集中力量有所 突破，从而形成专科优势。基础与临床紧密结合。四、可采取与省及国内外高等医学院校、科研单位联合 建设的形式。专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保重点专 科建设高起点、高标准、高水平和高效益。五年内培养出23 名年龄在45岁以下的业务骨干。五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划。逐渐形 成结构更加合理的人才梯队。为其创造良好的科研条件和学术环境。六、加大重点专科的制度建设。切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专 科建设目

3、标的实现。并签订合同书。每半年组织专家委员会对考核指标进行 检查。未达标将给予警告。七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重 点专科实行全过程动态管理和目标考核。限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停 止资助。对突出的科室和个人实行重奖。八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得 显著成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰。参加全国、省、市相关学术交流活动。九、院重点人才培养周期（二年内）给予基础扶持资金2万元。基础扶持资金用于开展科学研究。出版专著，国内外进 修学习、购买资料所需费用等（市重点人才每年可报销书报 费1500元、院重点人才每年可报销书报费IOOO元），院人 才培养领导小组将对其进行目标考核。十、入选对象须和院签订培养合同。每半年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、实 际工作能力、学术地位、医、教、研工作业绩及培养经费使 用情况。定期给予课题、业务技术指导。十一、入选对象可聘请国内、外医学界相关专业著名专 家作为自己的导师。对培养对象成绩显著者给予表彰和奖励。十二、医院每年将根据“人才培养领导小组”考核结果。对贡献突出者实行重奖。对完不成考核目标者停止资助, 实行淘汰制。