劳动竞赛对员工的作用和意义.docx

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1、劳动竞赛对员工的作用和意义劳动竞赛是发挥职工积极性、创造性和提升工作效率的重要平台，也 是提升职工工作能力的重要途径。有效地组织利用好劳动竞赛是工会等职 能部门的重要工作任务，面对知识创新的新背景，劳动竞赛活动更应贴近 职工的实际需要，以更为有利的形式，吸引职工积极参与其中。开展劳动 竞赛的作用和意义如下：一、起到引领向导作用劳动竞赛主要是以企业职工为主体开展活动，首先，它对企业职工具 有极强的精神引领作用，让企业职工时刻认识到企业发展的核心与关注的 焦点问题，能够引导企业职工围绕企业的核心问题和生产领域的关键因素 动脑筋、想问题。其次，劳动竞赛对企业具有行为导向作用，让企业职H 认识到自身工

2、作的价值所在，能在参与企业劳动竞赛活动的同时，最大限 度地发挥自身能力。第三，劳动竞赛具有价值观的树立作用，让企业职H 认识到劳动的价值。企业能以不同的评判标准指引企业职工开展创新活动， 促进职工围绕企业的实际需要想办法，找出解决问题的关键。二、促进劳动技术创新劳动竞赛源于企业日常生产活动，同时又是提升劳动效率、激发职H 活力的重要形式。通过劳动竞赛可以打破以往日常工作中的沉闷氛围，激 发创新活力。首先，劳动竞赛打破了以往平淡无奇的工作环境，使劳动成 为一种具有对抗性和彰显价值的活动，促进职工在劳动中运用创新思维解 决生产难题，实现工作效率的突破。其次，劳动竞赛给职工树立了极强的 职业自尊感与

3、责任感，在公平的劳动竞赛氛围中可以形成你追我赶的热闹 氛围，为了克服各种不利因素对劳动竞赛成绩的干扰和影响，职工会进一 步增加钻研劳动技能积极性，努力开动脑筋想办法，积极对工作中的细节 和程序进行改进，以便于全面提高劳动质量和劳动效率。三、提高职工职业素质只有不断提高企业职工的劳动素质，才可以促进企业劳动产生率的稳 步增长，进一步保证企业生产质量。面对竞争日趋复杂的国内外市场竞争 环境，最短缺的就是业务素质高的技能型人才。劳动竞赛是业务技能的比 武场，促进广大职工参与劳动竞赛，无形中形成了在实践中锻炼提升业务 技能的有力氛围。开展劳动竞赛可以极大的锻炼队伍素质，让胜利者树立 信心，让失利者不断

4、总结经验，这种循环往复的形式，极大地促进了职工 劳动技能水平的提升，从而练就一支高素质的职工队伍。四、建设先进企业文化企业文化的形式不仅存在于各种形式的宣传教育，而且还在于各种形 式的活动，通过奖勤罚懒、树立典型、人人参与的方式，可以有效推行企 业文化，使职工形成对企业文化的认同感。首先，劳动与各种形式的奖励 挂钩，作为评优评先依据，在公平的竞争环境下，企业对劳动竞赛的优胜 者进行奖励和表彰，可以起到有效的带动作用，为企业发展注入新的活力。 其次，劳动竞赛通常以团队形式进行，通过劳动竞赛活动，形成团队协作、 互相帮助意识，增强企业团队的凝聚力与竞争意识。在劳动竞赛中脱颖而 出的优秀人才，形成典型和榜样，为企业树立更加良好的环境氛围。