写作能力提升班启动仪式讲稿.docx
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1、写作能力提升班启动仪式讲稿今天举办全区年轻干部能力提升班暨“写作人才库”启动仪式,是贯 彻落实*关于年轻干部培养的重要讲话精神和上级关于年轻干部队伍建设 部署要求的具体举措,是区委加强年轻干部队伍全链条培养的一个重要环 节。我们为什么要办班建库,主要是基于三个方面的需要:一是事业需要人才。大家都是近三年招考进入全区的新鲜血液,是*区 的未来和希望,也是事业发展的中坚力量,若干年以后你们当中将有一批 人要走上领导岗位,所以对你们的培养要从源头抓起,要加强全过程管理, 这也是区委基于长远战略的考虑。二是你们需要历练。有些同志还是“三 门”干部,离开家门进入校门,大学毕业离开校门进了单位门;有些同志
2、 工作过一段时间,再考进了机关单位;对于机关单位工作的规程、处事的 方式方法等,在座的各位还需要一个熟悉的过程。总的来说,大家都还需 要历练,在单位领导心目中、在压力任务面前,你们是不是能够做到心中 有数,胸有成竹,应对自如,如果你还做不到,那说明你的能力水平离领 导期盼和岗位要求还有一定的差距。三是交流需要平台。年轻干部的成长、 培养、管理、沟通交流确实需要平台,需要组Z给你们搭建平台、提供舞 台,这也是区委组Z部的职责所在。此次举办年轻干部能力提升班暨“写 作人才库”启动仪式,而且是实现了三个转变:一是从“无人教”到“专 人带”的转变。以前大家干工作也好,写材料也好,从事其他工作也好, 可
3、能没有专门的“老师”“一对一”教。建立这个平台之后,区委组Z部会 明确专人传帮带,将大家分成若干个小组,定期围绕某个主题,抽调若干 精干力量开展一些调研活动和重要工作。二是从“无平台”到“大舞台” 的转变。以前大家开展工作因没有平台或者平台不够健全,导致部分同志 想发挥而无更好的渠道,现在不一样了,有了广阔舞台。下一步拟抽调一 部分人参与全区的中心工作、调查研究活动和重要文件起草等工作。三是 从“主动找”到“助成长”的转变。以前大家要主动找组Z汇报工作情况, 现在是组Z帮助你们成长。以前诸位的工作表现,除了所属单位及同事知 晓之外,其他人不是太清楚,以后大家在“写作人才库”从事相关工作后, 我
4、们对于你的性格、德才、能力,包括你为人处世的方式方法,将会有更 加全面系统了解,也便于区委组Z部掌握第一手资料,进而确定不同的成 才路径、培养方向。基于上述“三需要三转变”,在座的各位同志要树牢三 个观念:一要珍惜。在座各位是区委、区政府未来最大的变量,也是最大 的希望,一定要好好珍惜组Z提供的平台和舞台,也要把握好“能干事、 好干事”时机,服从组Z安排,全面落实好区委组Z部交办的各项工作任 务。二要感恩。一个干部的成长升迁,有个人奋斗因素,有发展机遇因素, 但最根本的是组Z培养;相对于县市,一般干部的成长成才主要靠个人奋 斗,所幸的是你们身处*,工作的点点滴滴及个人成长有人在密切关注,要 用
5、感恩的心态正确对待组Z,正确看待个人得失、荣辱进退,在净化心灵中 陶冶情操,在辛勤耕耘中振奋精神,在沉淀凝聚中蜕变成长。三要行动。 看到机遇、懂得感恩之后就要积极付诸行动,用实践锤炼品质,用实干成 就事业,而不是涛声依旧、我行我素,没有任何触动和转变。借这个机会就年轻干部如何成长成才,和大家交流三个方面的意见,也是我自己一路走来的所思所想所悟。一、我们当干部图什么就是你为什么当干部,为什么进入体制内。我想无非这几种可能:一 是为找份工作进,二是尊父母意愿进,三是为家国情怀进,四是稀里糊涂 进,不管哪个目的、哪种方式,既然进了,就不能再徘徊,必须做出选择, 下定决心,搞清楚我们当干部到底图什么。
6、(一)图党的事业薪火相传。*曾经多次强调“党和人民的事业发展需 要一代代人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本J 一代人有一代人的使 命,一代人有一代人的征程。党的事业能够兴旺发达,长治久安,必须要 代代有人。在党的事业发展里面,你们可能是最基层的干部,但是我们党 事业之所以能蓬勃发展,靠的就是无数个像我们这样的基层的干部。年轻 干部要脚踏实地,求真务实,实干担当,积小胜为大胜,积跳步至千里, 创造出实实在在的成绩。所有干部要心往一处想、劲往一处使,拧成一股 绳,齐心协力助发展。(二)图个人能力得到展现。人所处的平台所能锻炼的能力是不同的, 在不同的岗位上展示出来的能力是不一样的。例如你是一名办
7、公室普通科 员,你展示出来的能力就是办公室工作能力;又或者你是业务股室科员, 你展示出来的能力就是业务能力。不同岗位所承担的任务不同,发挥的作 用是不一样的。越到更高的岗位,他所拥有资源、平台,甚至权力是完全 不同的,在更高的岗位上,我们的一些思路和抱负相对而言能够容易实现, 可以调配的力量更多,可以办的民生实事更多,个人能力会得到更好的展 现。所以要图个人的能力得到展现,我们就必须要不断地进步,一步一个 脚印往前走,到不同的岗位、平台去历练成长。(三)图社会价值获得认可。人活一辈子,最终留下的是什么?可能 有的人觉得是财富,或者是知识,但是我认为是走过的路、干过的事,就 是留下的口碑和看法。
8、所谓社会评价不仅仅指退休之后留下什么,而是你 到一个新单位之后,单位领导和同事对你的评价;当你做了某件事后造成 何种影响,甚至包括亲朋好友对你的看法、认同感。一个人固然能力很重 要,但比能力更重要的是他人的认同感,因为被人认可,才会有真的朋友, 领导才会对你委以重任,有事可做才能做好事、做成事,最终留下领导同 事、朋友、老百姓们的好评价、好口碑。二、好干部标准是什么在座的各位年轻干部刚进入体制,也许对于“我应该怎么做? ”“好干 部应该怎样做? ”“工作标准是什么”“好干部标准是什么? ”等问题不是 太清楚。下面,我就和大家交流一下我所理解的好干部标准。(一)坚定的政治标准。党章明确政治标准包
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