六个方面个人剖析检查材料.docx

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1、六个方面个人剖析检查材料按照*纪委机关*委组Z部、*委主题教育办关于认真开好主题教育专 题组Z生活会的通知要求。我紧密联系个人思想、工作和生活实际，坚 持把自己摆进去、把职责摆进去，深入查摆突出问题，按照方案要求，在 广泛征求意见、深入开展谈心谈话和会前集中学习研讨的基础上，结合个 人思想和工作实际，紧扣会议主题，认真从理论学习、政治素质、能力本 领、担当作为、工作作风、廉洁自律等“六个方面”查找自己存在的问题 和不足，深刻进行自我剖析。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在“理论学习”方面的对照检查情况。*.理论武装头脑的成效不佳。对党的*大和省委*全会确定的目标学习 不透彻，

2、理解不深，对如何贯彻新发展理念，围绕推动高质量发展，把全 会的决策部署落实到*建设发展的各领域各环节中，还缺少全面系统的研究 思考。如，在落实*经济方面缺乏全面系统的思考，理论指导时间的武装力 度不够。*.学*思想上存在“实用主义” “拿来主义”等现象。在学习上“专” 和“全”的关系没有处理好，对自身分管的工作如党建工作、*工作等方面 的重要论述和重要讲话精神就比较注重，对分管以外的如生态文明*、意识 等方面学不深研不透，学习的系统性、全面性大打折扣，客观上造成了自 身理论知识不全面。（二）在“政治素质”方面的对照检查情况。*.对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”深刻内 涵理

3、解不精准。对“四个意识”“两个维护”嘴上说得多，深入领会其核心 要义还不深。比如在工作中给分管*单位党员干部提要求，要讲政治、顾大 局、守纪律，但碰到问题时还是考虑自己的多，考虑集体的少，没有站在* 整体的高度上谋划工作。*.与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性还不强。在对一些干 部在公开场合上对党的路线方针政策说三道四和社会上、网络上的谣言和 错误言论上，还是不敢于直接进行批评指正，还存在着*的心理。（三）在对照“能力本领”方面的对照检查情况。*.抓基层党建工作全域提升的本领不强。对党建工作存在说起来重要、 忙起来次要的现象，抓业务、经济发展重于党建工作。党建的许多工作还 停留在传统模式

4、上，教育针对性不强、活动组Z形式单一，缺乏吸引力和 凝聚力。如，*党支部在落实*组Z生活会时，组Z生活内容单一，流于形 式,受到*委*全*通报批评。*结合实际贯彻中央和省*委政策的理解能力不强。在思考上级决策部 署时站位还不高，对上级政策的理解不深、落实不快、对接还不精准，特 别是在如何把各项决策部署转化为推动*高质量发展的实际行动和务实举 措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。如，在实施*后续发展扶持项目 时，工作调度不力，缺乏一鼓作气、一以贯之、一抓到底的“钉钉子”精 神，没能做到“一环紧扣一环地推进，一招紧跟一招地落实”，导致实施项 目出现推进慢的情况；（四）在“担当作为”方面的对照检查

5、情况。*.主动抓落实的执行力不强。对一些工作满足于安排了、推动了，缺 乏步步为营、环环相扣抓落实的招数，在久久为功、善作善成上还存在一 定差距。如，*已经取得了不错的成绩，在对如何巩固*方面研究得还不深 入，还不具体。*.统筹全局的主动担当意识还有差距。面对千头万绪的工作任务，不 能时时刻刻站在全局的高度思考问题、推动发展。对上级关注度高和群众 反映强烈的*等重点、难点工作抓得紧、力度大，对一些自认为不太重要的 工作关注度低，推进力度小，存在抓落实不平衡的现象。如，对*工作，自 己认为该项工作有*主抓就没有太多地去关注；（五）在“工作作风”方面的对照检查情况。*.为民用权的意识不强。工作中往往

6、是领导关注什么就思考什么、领 导重视什么就研究什么，在谋划经济社会发展方面用心用力多，对关系群 众切身利益的工作投入精力不足。如，在解决*等群众反映强烈的现实问题 上，未能向*提出可行的建议、谋划更好的对策。*.工作中“拈轻怕重”的思想作祟。发展理念创新上，面对发展过程 中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。如，在推进*项目工 作时，作为项目分管领导，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措 施过少。*.主动进取的意识不强。思想不解放，预见性和判断力不强，不善于 透过现象看本质，把繁杂问题简单化，简单问题程序化、精细化，恰当地 处理难题。工作思路不开阔，缺少调研，对群众疾苦了解不多、

7、反映甚少， 掌握情况不准。如，对*委提出的*目标研究思考不深，平时工作不愿动脑， 按部就班，因循守旧，不敢闯、不敢试、不敢创新，工作缺少动力、活力 不足、标准不高，对特色亮点工作，措施不实，载体浮在面上，成果停在 纸上，实际效果不显，突破性不强，推进力度不大。（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。*.自我廉洁自律的标准尺还不够一以贯之。随着任职时间变长，自我 感觉工作熟悉了、情况掌握了，学习理解法规制度和纪律规定出现了冷热 不均的现象，在处理一些问题上，有时考虑面子因素、人情因素，在不违 反原则的情况下也给予了照顾；如，在个人交往上，有时为了便于和相关 部门协调关系，也会去参加一些应酬。*.

8、抓细抓常抓实正风肃纪不到位。在抓干部作风建设上存在抓细抓常 抓实不足的问题，造成个别基层干部、工作人员存在作风不实、纪律不严 的问题。如，在*期间，对一些标准不高、不负责任、马马虎虎、粗心大意 的人和事，存在鼓励表扬多，批评问责少的现象。*.形式主义、官僚主义仍然不同程度存在。从事事务性工作多，深入 基层、深入群众开展调查研究较少；调研时与主要领导交流多，与具体工 作人员和基层干部、群众交流少听取的意见建议不广泛。对群众反映的问 题有时候存在推、绕的心理，如，在接访群众上，遇到群众反映的非业务 范围内的问题或者因历史原因长期遗留的问题，虽然都是引导到相关业务 部门进行受理，但是对受理的结果跟踪

9、督办不到位，存在“一转了之”的 现象。二、存在问题的原因分析（一）理论武装的主动性不够强。认为自己长期受党的路线、方针、 政策的熏陶，政治上比较成熟，因而逐渐放松了对自己主观世界的改造， 忽视了认识与实践的辩证唯物关系，学习时也仅仅满足于记住重要论断和 重要论述，缺乏深入系统的学习，有时知其然、不知其所以然，没有把理 论学习当成一种需要，当成一种对党员干部政治素质的基本要求。（二）高站位的政治意识树得还不牢。在思想上政治上行动上同以为 核心的党中央保持高度一致还做得不好，对其他党员领导干部执行政治纪 律讲得多、抓得少，执行纪律标准不高，没有时刻对标对表、紧跟紧随， 不自觉地产生了面上工作抓到位

10、就等于是政治工作抓到位的惯性思维，从 根本上说还是政治意识不强。（三）干事创业落实力不够强。工作繁忙或压力大时，有时急于求成， 犯急躁情绪，批评同志不注意方式方法，这其实是“长官意志”在作祟。 随着年龄的增长，产生了 “求稳怕乱”思想，工作追求“四平八稳”“留有 余地”，没有把力用足，把弓拉满，满足于面儿上不出问题，考虑长远发展 和群众切身利益就相对较少。工作有时停留在完成任务层面，勇于创新、 敢为人先的闯劲儿不足。四、整改措施和努力方向（一）进一步加强政治理论学习，用理论武装头脑。始终把政治建设 摆在首位，深入学习和自觉践行关于新形势下党内政治生活的若干准则, 自觉同中央的基准看齐定向、对标

11、对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到“两个维护”。认真学*思想，积极主动地在党性修养上下功 夫，增强理论功底，用理论知识武装头脑、用专业知识提升能力，提高政 治敏锐性和政治鉴别力。不断拓展理论层面、优化知识结构。更好地将学 习成效体现在具体工作中，确保学有所用、学以致用。整改时限：立行立改，并长期坚持（二）提高政治站位，认真贯彻落实中央和省*委决策部署。加强对上 级政策的学习，加大对上级政策的落实力度，特别是在如何把各项决策部 署转化为推动*高质量发展的实际行动和务实举措方面，发挥好带头示范作 用；对党建工作投入更多的精力，以党建工作引领各项业务工作和经济发 展工作。创新党建

12、工作模式，开展多形式、多样化的党员教育、组Z活动， 提升吸引力和凝聚力。加大对组Z建设的指导力度，制定具有指导性的措 施让党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用更好地发挥，提高党建工作标准、 打造更多的党建工作亮点。整改时限：立行立改，并长期坚持（三）切实把学习成果转化为推动实践的能力。深入学习党的*大精神, 就如何贯彻新发展理念，围绕推动高质量发展，进行全面系统地研究思考， 深入挖掘优质资源，大力推动产业创新，切实扛起经济建设发展的责任。 坚持一切从实际出发，办实事、求实效，摒弃循规蹈矩、因循守旧的保守 心理，以时不我待的紧迫感更新知识、武装头脑，以蓬勃的思想活力和广 阔的思路视野面对新形势、新任

13、务。加强对*工作的思考和谋划。把为民实 干的劲头转化为推动发展的担当精神，主动回应群众关切，让群众的获得 感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续，真正做到想人民群众之 所想、急人民群众之所急。整改时限：立行立改，并长期坚持（四）坚持时时刻刻站在全局的高度思考问题、推动发展。加强对*各 项工作加深了解，做好主要领导的参谋助手，使*各项工作全面推进。同时， 自觉服从服务于*的工作大局，服从服务于*建设和深化改革的全局，妥善 处理眼前与长远、局部和整体、个人和集体之间的利益关系，跳出自己的 “一亩三分地:坚持工作中积极主动去想办法、主动去解决问题、主动去 推动工作，发扬好“螺丝钉”精神，主动为*

14、群众和*服务，使*群众能增加 收入，企业得到更好的发展。整改时限：立行立改，并长期坚持（五）锲而不舍推进全面从严治党。严格遵守政治纪律、组Z纪律、 廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党 纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规 守纪的高度自觉。认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执行各项纪 律规定，又抓好分管领域的党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的干部及 时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。同时， 进一步强化监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管 好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的 良好环境。整改时限：立行立改，并长期坚持