六个方面个人检查剖析发言.docx

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1、六个方面个人检查剖析发言自主题教育开展以来，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总 要求，个人切实做到在学中思、学中用、学中干。按照中央和上级局关于 主题教育中对照检视问题的要求，个人紧扣主题，结合个人思想和生活实 际对自身进行“政治体检”，请大家批评指正。一、对照六个方面存在的问题（一）理论学习方面一是政治理论学习不够系统、刻苦，碎片化学习、集中学习多，系统 学、主动学比较少，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局 和“四个全面”战略布局的辩证关系掌握不够全面透彻，用学习成果指导 实践、提升各项工作高质量发展水平，学用结合的实际效果仍有待提升。二是发现自己对“两个确立”“四个意识”

2、“两个维护”“四个自信”辩 证关系的理解把握还不够系统、全面，对熟练运用*思想和*大精神研究问 题、推动工作，让各级干部都充分了解其深刻内涵和马克思主义哲理等方 面仍不够到位。（二）政治素质方面政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，不善于多从政治上观察问题、分 析问题。比如，在平时对党员的教育管理监督上，比较注重从工作上、纪 律上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视程度有待提高、措施 有待加强。（三）能力本领方面一是工作上的高标准、高质量意识不足，工作中在敢于啃硬骨头、敢 于解难题的勇气担当上稍有欠缺。例如认为*是省尾国角，地方偏远、盘子 小，落实上级局部署和学习兄弟单位的经验多，一些领域的工

3、作改革创新 不够有力，争先创优的主动性和舍我其谁的自信心仍有所欠缺。二是作为主要负责人，自己在抓工作上是认真负责的，但在调查研究 上存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的立场、观点、方法分析和 解决实际问题的能力还有欠缺。以高标准严格要求自己有待提升，创新进 取意识有待加强。虽然会议数量明显下降，但文件数量下降不太明显，改 进文风、提升行文实效仍需进一步提升。（四）担当作为方面一是在工作中，能综合运用谈心谈话、民主生活会等形式，严肃开展 批评和自我批评，但在开展批评工作时，面对他人的问题和缺点，考虑到 他人的感受和接受能力，有时候会有所保留、有所顾忌，标准不够高、战 斗性不够强。二是虽然思想

4、上始终对照先进典型、身边榜样，但在行动力上仍存在 差距，主要表现在攻坚克难、敢为人先等方面仍不够，面对新形势、新问 题，往往谈困难多、讲方法少，思路不够开阔。（五）工作作风方面一是虽然自己能牢固树立为民服务意识，并将其转化为具体实践。但 新时代人民群众对美好生活的期盼和期待越来越高，对我们工作的要求也 越来越严，回应群众期待仍做得不够。比如平时到基层调研、“解剖麻雀” 的次数还不够多，自身在服务群众的能力和精力上仍需进一步努力和提升； 在乡村振兴工作上，依靠驻村支援干部较多，自身对于工作的了解还不够 深入。二是对党员的教育管理形式不够多，没有让更多党员走出去，接受教 育，例如，对县级党员的培训

5、重视不够，市直机关好的培训资源没有通过 适合的方式广泛分享给基层党员。三是日常工作抓大局、抓落实比较多，在下基层与群众交流频次、了 解基层群众情况全面性、解决问题及时性等方面仍做得不够。对于新形势 下引领群众、组Z群众，做好群众意识工作的能力仍显不足。对意识工作 仅偏重于平时具体抓，通过党委会形式综合分析研判还比较少，没有及时 将意识工作责任制全覆盖纳入党建考核。（六）廉洁自律方面一是随着工作、生活条件越来越好，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所 消退，对于一些餐桌上的浪费、办公上的浪费不够重视。例如食堂、空调 使用、办公用纸等方面存在的“微”浪费，没能第一时间给予批评教育， 日常管理不够精益求精。

6、二是对下属*小时之外的监管和影响仍有待加强，督导检查还不够深入, 使得一些党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题没有早发现、早提醒、 早教育。比如，近年来本单位出现若干宗员工违纪案例，这与个人主体责 任落实不到位也有一定的联系，如能早介入，将能更好防范于未然。二、原因剖析一是坚持不懈开展理论武装有欠缺。由于工作头绪繁多、事务繁杂， 加之年龄渐长，把更多精力放在完成本职工作等“硬指标:理论学习的时 间相对不足，大部分时间局限于学习强国APP等碎片化、网络化学习，难 以真正沉下心去系统学、深入学。虽能按时学、经常学，但学习上有时抱 有小进则满的想法，导致理论学习知而不精。二是坚持不懈实干担当有欠缺。

7、面对严峻的形式和繁重的工作任务， 或多或少存在求稳怕乱思想。具体工作中，对重点、热点工作相对抓得多、 抓得紧；对盲点、难点、管长远的工作相对抓得少一些、松一些，攻坚拔 寨的决心不像以前那么强了。同时，由于工作繁忙，日常推动“主业”多， 抽出足够多的时间听取群众呼声少，在调动群众积极性、做好群众意识工 作等方面还存在差距。三是坚持不懈开展党性锤炼有欠缺。认为自己受党教育多年，已经有 了一定的理论储备和经验，基本能满足工作需要。有时片面把听党教育、 落实党的要求，不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话等同于讲 政治，日常的关注重点主要在本单位的干部身上，对社会上的消极言论不 善于从政治立场、政

8、治根源的高度去分析、思考和判断，斗争精神和勇气 仍有所欠缺。四是坚持不懈提升能力素质有欠缺。高质量发展对于领导干部的专业 素养、发展格局、创新改革提出了更高的要求。对标高质量发展的要求， 个人对新时代、新要求的“新”还是应对不足，解放思想、创新意识需要 进一步激发。主观上，主要是跳出格局自我加压的意识还不够，自我净化、 自我革新、自我完善、自我提高做得还不够。五是坚持不懈自省自律有欠缺。随着实际生活和工作条件的不断提升, 勤俭节约、艰苦奋斗的意识下降了，对自己的要求也降低了。在廉洁自律 上，认为自身在大是大非问题上能坚守底线，不染不正之风，不为不法之 事就可以了，主动当好表率的作用发挥还不够，

9、精神境界还不够高。三、整改措施我更加深刻认识到自身存在的不足。接下来，我将坚持问题导向、全 面整改，以更好的面貌、更好的状态投入到地方高质量发展的大局中去。（一）坚定理想信念，拧紧思想“总开关二始终把加强党性修养、提 高政治站位摆在自身思想建设的首要位置，以开展主题教育为契机，全面 系统学习*思想和党的*大精神，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、 联系实际学，做到学思用贯通、知信行统一，努力成为学习践行*思想的排 头兵。坚持“学思践悟”，通过学习提高政治站位，增强政治敏锐性，深刻 领悟“两个确立”，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个 维护二（二）保持政治定力，守住党性“压舱石

10、”。始终保持清醒的政治头脑， 坚持把讲政治放在首位，坚定执行党的政治路线，自觉按照党的组Z原则 和新形势下党内政治生活若干准则办事，严格落实“三会一课”、民主生活 会和组Z生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、 战斗性；自觉严格执行领导干部个人重大事项报告制度，认真贯彻执行民 主集中制，坚持和完善谈心谈话制度，与其他班子成员之间坚持开诚布公 提出批评，相互帮助、整改提高，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所 止的约束；自觉抵制隐形变异“四风”问题对党内生活的侵蚀，树立科学 的权力观和金钱观，旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜 规则”等庸俗腐朽的文化，不断培植良好政

11、治生态的土壤。（三）敢于担当作为，锤炼能力“基本功二牢固树立科学政绩观，锤 炼对标看齐这项“基本功”，切实消除“能力不足的危险”。强化履职善为、 尽责而为的担当意识，坚持高标准、严要求，敢于主动接受工作任务，敢 于直面高质量发展中的问题，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬 勃向上的朝气，主动置身于高质量发展奋斗大局中去。深刻理解高质量发 展的内涵和目标，把宏观政策、上级要求与工作实际有机结合，从不同角 度分析问题，从不同方面倾听意见，从不同渠道取长补短，坚持把上情民 意转化为推动全局高质量发展的科学决策和有效举措。进一步强化自身的 问题意识、责任意识、效能意识，推动形成直面问题、敢于担当、

12、高效务 实的工作氛围，推动党的各项事业不断迈向前进。（四）筑牢思想防线，树立清正“好形象”。经常对照党章党规党纪找 差距、对照先进榜样找差距、对照自身表现找差距，不断清扫思想上的灰 尘，强化自我修炼、自我约束、自我改造，永葆政治本色。始终保持对法 纪的敬畏之心，自觉接受内外部监督，做到心有所戒、行有所止。时刻保 持如履薄冰的危机意识，自觉净化自己的社交圈和生活圈，培养健康向上 的生活情趣。管好自己、带好队伍，始终做到身心正、作风硬，以“上行”引领“下 效”，以“头雁效应”激发“群雁活力:从严落实党风廉政建设主体责任， 健全完善相关工作制度，持续加强对干部员工*小时之外的监督检查，及时 运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题。增强政治敏锐 性和警惕性，提高思想认识，加强舆论引导，切实做好新形势下干部群众 的意识工作。