企业存在的问题及改进措施6篇.docx

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1、第篇：企业存在的问题及改进措施一、存在的问题（一）工会干部的素质提不上来企业经济在不断的快速发展，这就要求工会干部的素质也要随着企业发展来不断跟新思想、不断提高自身能力。然而，在个别企 业中,一些工会干部还保留着原有的传统思想和原有的工作态度，具体表现就是:思想陈旧、接受新事物能力不强、管理方法老套、 自身能力有待提升等,使得其在工会的工作上难以发挥其职。（二）协调劳动关系的要求增高和难度增大在国有企业内部制度的不断改革下,多元化发展成为企业的发展趋势,这也使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,表现为所有 者与管理者之间、管理者与员工之同的矛质日渐激化,其具体表现在：一是在市场经济的刺激下，企

2、业为了追求经济利益而实行职 工下岗 待岗的制度，就业上岗的问题就成为职工最为关心的事情,从而使得管理者与员工的矛盾越来越突出；二是群众性劳动争 议和突发性事件是目前企业潜有的现象，其原因就是：原来的个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯迨成的劳 动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。二、对策（一）提高工会干部自身素质k要解放思想、更新观念要改变过去传统的思想,抛弃旧观念,将封闭、保守的思维方式，跟新成为先进、开放、创新的思维方式,用经济学原理进行管理。2、要开拓创新目前面临着诸多的新问题,工会仅凭原来的经脸是难以处理的.要跟进时代的步伐就只有进行不断的创新工作，坚

3、持科学的发展 观,采用创新的思维去尽其职责。要敢于接受新事物、学试新方法、尝试新的管理理念。3、要熟悉和运用法律武器随着法律制度的不断健全,所以工会要更好的利用的法律手段来维护职工的合法权益,执行法律的监督,这就要求工会干都要有 强烈的法律意识,以相关法律、法规为依据,充分运用法律来分析问题，解决问题。尤其在参与制定与职工密切相关的玫策时，能 及时、准确、合理地提出出法建依抿.（二）要处理好“四个关系”k与党组织的关系各级党委与工会是领导与被领导的关系,工会要坚持党的利弦，坚持党的领导,不管在思想上,还是在行动上都要与党的高度保持 一致，在工作上要跟随党组织的工作思路来进行工作，同时,工会开展

4、工作要积极谋求党委。2、与行政部门的关系搞好与行政部门的的关系,就是要配合好各行政部门的工作。其实质就是要求工会在工作上要尽其职责,在围绕单位中心任务的 同时，积极的组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动,鼓励职工参与企业的发展策划，尽量为企业的发展探索更好 的策略,实现企业经济上的最大效益。3、与群众的关系只有将企业利益同职工利益作为共同利益，才能谋求企业的发展,所以，不能只看企业的经济利益而忽视甚至威胁职工利益,这样 必定会引发矛盾，阻碍企业的发挥。所以，要确实为职工利费若想，深入职工群众中去,听取他们的意见，解决存在的问题，只要凡 事等着职工，为职工做实事，这样不仅调动了职工的

5、积极性,搞好了与其的关系，从另一面看来，更推动了企业的发展进程。4、与其它群众组织的关系工会还要搞好与其他俎织的关系，与其他组织要相互信任、相互配合,相互协调,共同把企业工作做到岐好。（三）要然立、健全工会工作机制 要保证工会工作得到确实落实,这就须建立和健全从以下五个方面的机制.1、民主管理机制,就是要始终考虑职代会的利益,不断丰富和充实职代会内容,重点於理好股东会、董事会、监事会与党委会、 工会和职代会之间的关系。2、职工经济权益保障机制，就是要建立平等协商制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单 位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与企业生

6、产经营实际.与职工关心的经济利益紧密结合，同时要加强 对集体合同的履约监督,依法追究违约责任。3、宏观参与机制，就是要延立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。4、调查研究机制，就是要深入基层和职工群众，了解新情况,分析新问题，拿出新思路,让工会的工作始终贴近实际,贴近职工,具 有时代特色与活力。5、工会工作评判机制.就是要速立让职工群众来评说工会工作,以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标 准,彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。总之，只有努力巩固工会俎织基础,港强工会组织活力，确实将工会工作落实好才能更好的促进企业的发展。第2篇：企业存在的问

7、题及改进措施摘要：随着社会不断发展,企业得到发展的同时也出现了一些问题，工会应认真对照中央和全省群团改革工作座谈会上指出的 突出问题，来一个“回头看”，进一步找准问题，明确深化改革的方向。要进一步静放思想，打破思维定式和路径依敕，勇于 创新体制机制，敢于破解难点问题，努力推动工会工作，应从工作职能、工作方法等方面进行不断的创新，以真抓实干的作风 夯实塞层基础，以改革创新精神抓好工作落实。关钺词：企业工会；工作问题；改革创新1企业工会管理工作存在的常见问题促进企业发展,维护职工权益,是我国企业工会的工作原则。为了企业的发展,企业工会不断进行改革创新,在政治思想引领， 构度和谐劳动关系、加强自身组

8、织建设等方面都发挥了重要的作用。看到成效的同时,我们也应清楚地了解到企业工会近况与 当前企业发展、职工的需求之间的差更,具体表现在以下几个方面：1.1 主要职责不够明确当前的企业工会组织中，存在着明显的定位不明确问题，这种定位的不明确主要指随着时代的迸步和社会的发展，相应的工会 组织不再具备计划经济时代的强制性功能，在企业管理过程中地位不再明确具体，缝而导致各项工作难以开展。从相关法律法 规来看，中华人民共和国工会法对工会机构的地位和职能也未进行详细的叙述，这也导致了很多职能未能有效落实。在企 业工会管理工作中，工会干部对其工作的定位把堀不准，工会作用发挥不到位，存在“习惯性缺位”现象，导致了

9、广大职工的 合法权益未能得到有效保障。1.2 企业工会干部的素质水平普遍不高企业工会在其干部队伍建设工作中进行了大量尝试和摸索,虽然也取得了一些成果,但是存在一些带有共性的问题。一是年龄 偏大。大多数的干部都是本企业的老员工，他们在企业发展和壮大的过程中做出了诸多贡献，但随着年龄的增大，其精力也逐 渐衰退,也在一定的程度上影响了工会的发展。第二是文化米质较低。新形势下,企业飞速发展,这对员工的工作亲养和文化 水平提出了新的要求,大多数老职工的文化水平不高难以胜任。三是工作能力不足。与社会的不断发展相比,老职工的思维模 式老旧、工作方法需后。面对工会工作的新问题、要求，往往捉襟见肘，不能及时地解

10、决问题。1.3 企业工会模式传统、工作方式落后随着社会发展的步伐逐渐加快，企业也在不断地创新和改进，但是企业工会没有随着企业的发展进行及时的调整和改迸，使得 现阶段我国相当大部分的企业工会的工作方式得不到改进和完善，跟不上时代发展的步伐，便存企业工会在工作中不能够发挥 出更多的作用，尽到自身的职责。现阶段我国大部分企业对员工开展工会工作都是以员工会议的形式进行，而员工会议的形式 不能够让员工对企业工会职能和重要性进行全面和详细的了解.不利于员工合法权益的保障，大大降低了工作的效率。传统模 式缺乏前需性，也不符合市场经济的发展规律，其所表现出来的作风也不够扎实，实际可操作性很低。2企业工会工作优

11、化措施基于上述总结得出的各种问题，企业工会应予以重视，着重进行改迸和创新，以促进管理工作的完善。通过相关工作总结和经 脸，企业工会可从以下几个方面进行改进：2.1 明确、创新企业工会职能,建设合格“职工之家”伴随首中国市场经济的不断发展，我国企业制度也经历了由建立到现在的不断完善，我国企业工会必须及时适应变化，进L步 明确职能、厘清职责，在工作实践中精准定位，聚焦突出主责主业。在企业不断发展的背景下，工会的主要职责也应得到创新 和发展，主要包括三个方面：一是加强政治思想教育，引导员工听党话、跟党走。企业工会坚持正确我治方向，引导员工正确、 深入理斛并认真贯彻党的方针、政策，为实现中华民族的伟大

12、复兴奉献力量。二是以集体合同和职工代表大会为载体，维护员 工的合法权益。集体协商签订集体合同是维护职工劳动经济领域相关重要权益的有效手段，而职工代表大会是工人阶级当家作 主的最基本、最直接、最有效的体现形式，工会在实际工作中应突出重点，以有效地保障员工的合法权益。三是以创立合格“职 工之家”为抓手，切实增强企业工会自身活力。“职工之家”活动要求各级工会把工作重点放在塞层，不断地提高工会活力并 发挥工会作用，进一步加强工会与员工群众的联系。2.2 提高工会干部自身素质随着时代的进步和企业的发展，企业劳动关系也逐渐向着法制化、规范化、市场化的方向转变，这对工会干部的文化素养和工 作能力都提出可较高

13、的要求。首先，干部的职业化是当前时期工会工作新进展的前提。企业工会在实现维护职工合法权益的过 程中遇到的最大障碍是工会主席的人身依附问题，突破这L障碑的重点就是推进工会干部职业化。其次，广大工会干部特别是 领导干部，要带头改善工作作风，贯彻落实中央八项规定精神，集中解决“四风”问题，拉近与广大人民群众的关系，为广大 职工干实事。另外，加强专业技能培训，提高工会干部的工作素养和工作能力。积极采用专题培训、考察交流、技能考查等形 式，创造良好的学习竞争环境，促使工会干部不断提高专业技能和解决问题的能力。2.3 创新工作方式真正成为职工的“娘家人”陵看社会的发展和企业的进步，老旧的工作模式和管理制度

14、是无法适应现代企业发展需要的。为了促进企业的快速发展和职工 合法权益的维护，企业工会必须不断创新工作方式。首先，企业工会应摒弃”问题出现再解决”的传统的工作模式，积极深入 广大墓础员工中，发现他们的难题和需求，防患于未然。创立民生改善的利民平台、员工合法权益的维权平台，促使工会机构 向多元化不断发展。此外，随若互联网热潮的兴起，工会在工作中也应当充分利用互联网带来的便利，发挥大数据、新媒体作 用，逐步创立起支持职工互动交流、在线学习、权益维护、业务办理的网上服务平台，拓宽服务广大员工群众的渠道和手段。 加强微信、微博、移动客户端等新兴工具运用，形成网上网下深度融合、互联互动的新格局，使得维权服

15、务更加广发和便捷， 努力当好职工信赖的“娘家人”。3结语作为职工和企业的桥梁，企业工业是我国工会的重要组织基础和工作基础，也是我国广大基层员工合法权益的代表者和利益维 护者。企业必须要重视企业工会工作的开展、高素质的创新人才的培养以及工作方式的创新和改进，从而保证企业工会工作的 顺利进行。企业工会工作改革，要着眼于大局，服务于职工，并在“聚焦三大任务、推动两翼发展”中引导广大职工贡献自身 的力量“要更加有效地代表、联系和服务职工，落实好以人民为中心的工作导向，构鹿起全方位多层次服务职工工作体系，把 工会建设成党的职工群众工作的坚强阵地，把“职工之家”“娘家人”的称号做得更实更真。参考文献：1刘

16、赞杰，李业文，李更光，等.企业工会的主要职责及实现路径初探J2017, 2(1)： 12-17.2李勇图,王蓉惹.新常态下企业工会维权工作中的问题与对策JL2017, 31(1)20-23.3尚长泉.新常态下增强企业工会活力的若干思考J山东社会科学.2017(2)： I60T63.4赵雁军.浅谈企业工会俎织建设存在的问题与时第UL新西部.2016(33)： 55.5张媛.创新企业工会工作的实践与思考J企业改革与管理，2017(14)： 174.第篇：企业存在的问题及改进措施L要以创建“三型”工会组织为抓手提升自身建设。工会开展各项工作和屐行职能的组织基础。首先，要按照工会法第十 条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会； (公司)、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多 级别、多层次