主题教育民主生活会“担当作为”对照检查素材8100字.docx

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1、生活会2023年主题教育专题民主生活会“担当作为”方面问题素材1.在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。没有很好地理解和 把握好团结同志和发扬斗争精神之间的关系，对一些不涉及重大原 贝h重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，的确存在 不愿动真碰硬的问题，如意识形态工作，对照心怀“国之大者”， 牢记“责之重者”的政治要求，自己的斗争意识不够强烈，领导 责任压得不够严实。有时乐于摘“低垂的果子”，不愿意接“难 啃的骨头”，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重 的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。对如 何增强分管干部的斗争精神，缺少系统性的思考研究，思想政治 工作做得不

2、够细致、不够到位，一些分管干部将斗争精神简单地 理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一 件事”的执着。2.自我革命的内生动能力不足。革故鼎新的政治勇气锤炼得不够 积极、深入和高效，缺少“仰面朝天”的自我审视，以及“提针 引线”的自我修正，导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个 方面和全过程，也没有时时刻刻保持昂扬向上的改革创新精神， 面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，面对 错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新， 存在一定的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角研判形势、新 思路推进工作、新举措破解难题，自主性改革探索的精神有所欠 缺。政绩观树

3、立和践行得不够牢固。在思想深处上，还没有完全解决 好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题，有时统 筹谋划工作，安排部署任务，还是存在干快活、好落实、造亮点、 出政绩的思维偏差，一些工作并没有达到打基础、利长远、惠民 生、得民心的目的和要求。有时思维格局不够大，在个人工作 利益和全局工作利益发生矛盾时，自己在思想上并没有立即做到 顾大局、办大事、算大账，存在纠结和犹豫，导致自己在落实和行 动上，有时“慢半拍”。3.支持干部担当作为不够严实。对个别分管干部碰到矛盾和难题 绕道走，把自身责任往外推以及“躺平心态”等现象，自己缺少 旗帜鲜明的态度和动真碰硬的决心，总想着通过“春风化雨、润物

4、无声”的方式循循善诱，成效不够明显。激励干部担当作为、干事 成事的手段比较单一，往往只注重思想教育和人文关怀，没有根 据不同的条件、不同的对象、不同的需要采取不同的手段，综合 应用激励手段方面做得不够好，综合效应体现不明显。培养和树 立担当作为先进典型的力度还不够大，分管干部队伍的“一池春水” 没有充分激活，“事不避难、义不逃责”的强大气场尚未完全形 成。一、斗争精神角度，共11条1 .干事创业精气神不足，缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明 哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在 思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲 绕，奉行利己主义。2 .面对机遇挑战，

5、人的精气神不一样，效果大不同。推动高质量 发展、谱写多彩贵州现代化建设新篇章，“低垂的果子”已经摘 完，拿下“难啃的骨头”，需要知责担责的硬作风、知重负重的 精气神。3 .努力以逢山开路、遇水架桥的志气，踏石留印、抓铁有痕的骨 气，顽强斗争打开事业发展新天地。新时代是追梦者的时代，时刻胸怀“国之大者”“省之大计”，不驰 于空想、不鹫于虚声，勇挑“重担子”、啃“硬骨头”、接烫 手山芋”，广大党员干部定能在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨， 练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在新征程上创造新的业 绩。4 .习近平总书记强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要 前提。领导干部是否“在状态”，决定

6、着一个单位、一个领域乃 至一个地区的现在与未来。面对发展的差距和压力，面对时代的 机遇和挑战，面对人民的重托和期望，各级领导干部没有任何理 由放松懈怠、止步不前，只有日夜兼程、奋勇争先，才能抓住机 遇、乘势而上，为赤峰发展开拓更加宏阔的天地。5 .心怀“国之大者”，牢记“责之重者”。6 .学深悟透党和国家的大政方针，关心党中央之关心。在重大原 则、重大立场和重大利益面前，做到心明眼亮，在正确认识大局、 自觉服从大局、坚决维护大局上彰显“国之大者”。从工作大局 考虑问题，善于从大局中思考、从细微处落脚，把个人工作融入 部门发展、公司改革发展大局，由小事之中见大局。7 .要教育引导广大党员、干部胸

7、怀“国之大者”，以“时时放心 不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽 好责，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。8 .斗争策略和方法不够科学合理。部分党员、干部不善于抓主要 矛盾和矛盾的主要方面，不会选择合理的斗争方式，不善于团结 一切可以团结的力量和调动一切积极因素，要么就是不善于做思 想政治工作，只知道硬碰硬，要么就是完全回避矛盾和问题，在 矛盾问题面前绕道走Q9 .大要立志高远、脚踏实地，一步一步往前走，以十年磨一剑的 韧劲，以“ 一辈子办成一件事”的执着，攻关高精尖技术，成就 有价值的人生。10 .鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、 敢于斗争，严肃整治拈

8、轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过 等消极现象，完善担当作为激励和保护机制。二、改革创新精神角度，共8条改革发展中的很多新情况、新问题往往无先例可循，面对新征程上 的全新课题、遭遇的艰难险阻、经受的风险挑战，要运用好习近平 新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，善于打破惯性 思维、摆脱路径依赖，主动探索新路径、尝试新方法。“党把干 部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福”。广大党 员干部要克服懈怠思想、摒弃“躺平”心态，聚焦中心任务，敢 于动真碰硬、攻坚克难，努力以“时时放心不下”的责任感、积 极担当作为的精气神履职尽责，不断推动贵州高质量发展实现新跨 越。1 .面对复杂多变

9、的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，面 对人民日益增长的美好生活需要，必须鼓足干事创业的精气神。2 .习近平总书记强调：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业 活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。3 .越来越多的示范性改革创新成果有助于增强发展活力、激发内生 动能。4 .在面对难点、痛点和堵点的时候，如果一味地先讲困难、等待 上级、压给下级，甚至夸夸其谈不真为、畏首畏尾不敢为、腹中 空空不会为，注定无法干大事、成大业。因此，各级领导干部一 定要大力解放思想、保持热情激情、提升能力本领、改进工作作 风，向“三多三少三慢”开刀，改掉粗”虚慢的毛病， 以务实求变、务实求新、务实求进的

10、状态，努力创造出色、出彩、 出众的成绩。5 .把自我革命精神贯穿工作始终，“仰面朝天”自我审视，深刻 剖析自身的缺点和不足，分析长期以来形成的不利于工作开展的 习惯，触及问题本质；“提针引线”自我修正，践行好一名党务 工作者的使命。6 .改革是一场攻坚战，更是一场持久战。我们要锤炼革故鼎新的 政治勇气，坚决落实党中央改革部署，切实把改革责任扛在肩上， 敢闯敢试、善作善成，踏踏实实抓好各项改革措施落地，蹄疾步 稳推进自主性改革探索，坚定不移将改革进行到底。以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题，在应对变 局、开拓新局中棋高一招、先人一步。三、政绩观角度，共10条1 .对重点难点工作任务

11、、领导交办事项和会议议定事项等实行项 目化管理，以项目化管理方式量化具体工作、整合各类资源，提 升干部职工组织协调、解决问题和统筹推进工作的能力。根据干 部职工专业方向及个人意愿等，把干部职工放到合适的岗位上进 行实践锻炼、磨炼培养。通过建立阶梯式的干部储备培养机制， 将一般干部逐步向党员干部、股级负责人和科级后备干部锻炼培 养，不断做强干部队伍中的业务骨干。2 .在服务全局上展现更大担当作为。国有企业要围绕省委省政府 的中心任务，顾大局、办大事、算大账。3 .在打造龙头带动上展现更大担当作为。要着力做强做优做大国 有企业，集中力量将国有企业打造成链主企业和链长企业，以此 为纽带投资一批规模大

12、、科技含量高、带动效应强、发展前景好 的重大示范引领项目，推动资源向优势产业聚集，把生产或经营 的各个环节相互连接组合起来，形成若干产业链条，理顺业务板 块间的逻辑关系，以一体化为目标推进产业链条整合，形成产业 体系和产业集群，体现国企优势和龙头带动作用。4 .要聚焦新一轮国企改革，谋划实施重点领域战略性重组、同质 同类业务专业化整合，促进资源向主业主责、优势企业和实体经 济集中，打造一批规模实力强、运行质量优的产业集团，推动国 企实现高质量发展。5 .要切实担负起助力防范化解各类风险和本领域安全管理主体责任。6 .全面落实企业安全生产主体责任，常态化开展隐患排查治理， 动态更新风险清单、隐患

13、清单，坚决防范遏制重特大事故发生。7 .人民是正确政绩观的核心，是干事创业的价值源头，一切努力都 是为了人民，8 . 一切奋斗旨在造福人民。要通过主题教育，引导广大党员、干部解决好树什么样 的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题。要结合调研成果深度转化，进 一步深化对全省转型发展的前瞻性思考、全局性谋划和整体性推 进，加强组织领导，健全考核机制，强化督促指导，推广典型经 验，持续激发各级各部门推动转型发展的主动性和创造性，确保 省委关于转型发展各项决策部署落地见效，确保全省经济稳中向 好、民生持续改善、社会大局稳定。9 .明哲保身存顾虑。一些领导干部担当意识不强，存在不敢、不 想、不愿容错纠错

14、的情况，有的担心容错结果不被举报人认可； 有的担心给担当作为的干部容错，会招他因类似问题被处理的干 部的投诉。10 .要牢固树立和践行正确政绩观，从思想深处解决好“政绩为 谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，完整准确全 面贯彻新发展理念，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，多做打 基础、利长远、惠民生、得民心的事。要始终胸怀“国之大 者”“省之大计”，紧紧围绕创新深化改革攻坚开放提升这一基 本路径Q四、担当作为评价考核，共34条1.要采取有效措施，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素, 敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让愿担当、敢 担当、善担当蔚然成风。2.创新方式方法，

15、充分发挥主流媒体和 新兴媒体作用。3 .落实好容错纠错机制。杜绝不分情况、不分性质，“一刀切式” 的问责，科学优化容错程序，在精准容错上多下“绣花功夫”， 让吃苦者不吃亏，实干者抛顾虑，推动各级干部大胆闯、放手干、 争先干，切实为担当者担当、为干事者撑腰。4 .必然会遇到大量从未出现过的全新课题、遭遇各种艰难险阻、 经受许多风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。唯有始终保持锐意 进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态，有的为了不出事宁愿不干事，得过且过；有的碰到矛盾和难题绕 道走，把自身责任往外推，不敢动真碰硬；有的光说不练，表态 快、调门高，行动慢、落实差；有的德不配位、能力平庸，挑不 起重担，打不开

16、工作局面；有的瞻前顾后、畏首畏尾，在重大风 险挑战面前底气不足、惊慌失措，等等。5 .旗帜鲜明为敢担当善作为的干部撑腰壮胆、加油鼓劲，更好激发 干部积极性主动性创造性。当前，重点要坚持能者上、优者奖、庸者下、劣 者汰，大力选拔使用担当作为好干部，动真碰硬调整不适宜担任 现职干部，落实“三个区分开来”推动容错纠错落地见效，更好 发挥考核指挥棒、评判器、识别仪作用，营造风清气正、奋发 有为的政治生态。6 .要培养和树立在一线担当作为的典型，通过推介宣传他们的先 进事迹，分享担当作为的感受和经验，引起基层干部的情感共鸣， 从而培养基层干部的共情能力，深层次地激发他们担当作为的内 生动力。7 .要为他们提供专业的理论培训，聚焦党和国家事业发展面临的 中心任务，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教 育，促使基层干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。8 .要丰富他们