主题教育专题民主生活会对照担当作为方面存在的问题与不足（干事创业精气神不足缺乏担责意识缺乏斗争精神遇事明哲保身“躺平”不作为方面）.docx

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1、对照担当作为方面存在的问题与不足（干事创 业精气神不足，缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，“躺平”不作为方面）对照担当作为方面突出问题。主要是干事创业精 气神不足，缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲 保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克 难，存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾， 上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义。第一篇一是满足于工作时间长、工作经验多，积极出谋划策、 主动靠上去、创新工作方法不够，存有矛盾上交现象；二 是满足于“能干事”，在“干成事”还有差距，遇到矛盾 和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，工作标准还不 够高；三是大局意识还不够强，日常工作中考虑局部

2、的多， 考虑全局的少，有时过分强调自己分管工作的重要性；四 是责任担当精神不够强，随着工作阅历和年龄的增长，考 虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负 责的精神有所下降了等。第一篇rtn一是工作标准还有差距。对上级关于决策部署能够认 真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得 不远。在保障基本居生、帮扶中小微企业方面，工作思路 不宽，措施不多，仅仅停留在走访慰问，想方设法抓产业 发展、项目扶持不够；在推进攻贫攻坚上，对巩固提升脱 贫成效谋划不多，安排的工作没有及时督查和“回头看”， 重布置，轻落实。二是进取精神还有差距。随着工作阅历 和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情

3、世故多了， 敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工 作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态， 忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、 过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做 事。三是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的出发点和 落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所 淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟 通交流少，对群众所思所想所盼了解少，对一些历史遗留 问题解决不到位。比如，针对群众集中反映饮水管网改造、 乡村道路整修等问题，虽然也重视了、协调了，但个别问 题推进解决的力度还相对缓慢。认真落实总书记“五个坚持”要求，自觉践

4、行新发展 理念，敢于担当负责，勇于攻坚克难，以奋发有为的状态 推动XX全域城市化建设。存在的主要问题：一是勇争一 流的锐气有待加强。尽管在统筹资源要素、完善流程机制 和提升城建服务水平等方面出台了一些创新措施，但针对 性、有效性还有待进一步强化。在强化推动国家X枢纽、 长三角核心区的XX网枢纽规划建设方面，虽已得到国家 XX认可和支持，但XX一体化建设、XX规划等方案还在反 复研究中，对于构建开放新枢纽、拓展发展新空间等一系 列问题，还需要进一步深入思考、敢于创新。二是狠抓落 实的劲头有待加强。始终坚持高标准、高质量的城市规划 建设理念，精心抓好项目规划审批和建设管理，对工程进 度和质量安全能

5、够紧盯不放、跟踪问效，但在项目建设过 程中出现的噪音扰民、扬尘防控、交通拥堵等事宜一抓到 底的韧劲还不够。在拆迁安置方面，近年来全区房屋拆迁 力度加大，但安置房建设与拆迁进度还不匹配，目前全区 还有近XX万户居民在外过渡，有的群众过渡时间已长达X 年，未能彻底解决“人等房”矛盾。另外，针对极个别村 庄农户私自翻建房屋的情况未能及时发现，在区委区政府 主要领导提醒后才采取应对举措，同时，基层群众对农房 翻建规范化管理呼声较高，而农村建房相关政策未能及时 出台，一定程度上对需建房并符合政策的少数群众利益造 成了影响。第四篇一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。这些年，虽然 能够尽心尽责干好本职工作，但

6、随着年龄的增长，工作锐 气、劲头有所减弱，出现思想懒惰、精神萎靡的现象，面 对一些急难任务，思想上还有畏难情绪，比如，疫情防控 存在“多一事不如少一事”的想法，贯彻“六稳”“六保” 要求，在推进一些涉及民生工作落实方面，总觉得上有书 记掌舵，下有同志划船，自己只要跟着走就行了，缺乏攻 坚克难的勇气，甘于当“二传手”“传话筒”，有矛盾上交 的现象。二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。思路陈旧， 创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问 题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题， 干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。比如， 在推进脱贫攻坚方面，对于所包保的贫困村，围绕上

7、项目、 抓产业、搞帮扶方面想得了不少办法，下了不少功夫，但 如何激发贫困群众的内生动力方面，抓得还不够细致深入, 创新办法不多，个别贫困群众出现等靠依赖心理。三是以 人民为中心的思想有所弱化。开展工作时没有把维护和发 展群众利益作为根本出发点和落脚点，有时下去检查调研, 跑面比较多，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众 心里，近距离听取群众心声，没有把群众最盼、最难的问 题铭记于心，想方设法进行解决，实际上是高高在上的官僚思想有所抬头。第五篇一是责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长, 考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，勇于负责、敢于 担当的精神明显不足。刚刚参加巡察工作时，需找被巡察

8、 单位领导谈话，自己认为是熟人，不敢面对，便安排组里 其他人去谈，自己则走访一般干部职工，导致谈话收获不 大。二是开拓创新意识不够。缺乏探索做好新时期党建及 纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽， 办法不多，效果不好。习总书记早在2013年12月10日 在中央经济工作会上指出，“要根据经济发展财力状况逐 步提高人民生活水平，政府主要是基本，不要做过高的承 诺，多做雪中送炭的重点民生工作，引导和鼓励广大群众 通过勤劳致富改善生活，政府不能包打天下”。而自己在 驻XX社区脱贫工作队期间，对全社区贫困群众贫困情况、 贫困原因、治贫对策调查研究不够，只局限于为群众做些 件件事，发动干部职工

9、捐钱送物，没有按照总书记的要求 “引导和鼓励广大群众通过勤劳致富改善生活”，致使在 带领群众探索走产业扶贫路子没有实质性进展。三是攻坚 克难畏难重。虽然对当前党风廉政建设和反不廉洁工作保 持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和 一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所 放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。在巡察工作中， 虽然紧盯一线发现问题线索，但对督促被巡察单位做好整 改后半篇文章用心不够、用力不足。第六篇一是攻坚克难的精神不强。面对统筹做好疫情防控和 经济社会发展、“六稳”“六保”、脱贫攻坚等重点工作， 主动研究工作遇到的难点堵点和工作短板不够积极大胆, 创新的能力有

10、待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺。 比如：有的不愿面对棘手的事情，面对统筹疫情防控和经 济社会发展这一政治任务，直面矛盾和困难的勇气不够, 对工作中一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思 路、新举措不多。有的面对“六稳”“六保”工作，对新 知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直 局限在老方法、老套路之中，针对具体问题改进工作方法、 优化工作方式不够，工作上缺乏新意，缺少亮点，导致对 “六稳”“六保”工作落实的监督存在不精准、不到位的 地方。二是以创新思路开展工作思路不够开阔。统筹疫情 防控和经济社会发展、“六稳”“六保”等工作的开展照抄 照搬上级文件，结合工作实际创新推动

11、不够，务实管用的 办法还不多。第七篇担当精神不足。新时代对人大工作提出了新任务、新 要求，面临的新情况、新挑战，有的同志对政策的把握不 够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到 位，导致敢问敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯难区”、破“禁区”的胆子不 够大。抓落实的措施和方法不多，一些工作只求“过得去”， 不求“干得硬”。如有的同志觉得自己在多个岗位锻炼多 年，有一定的工作经验，也为全县经济社会发展作出了自 己的努力。现在到了人大，是该松松劲儿、歇歇脚的时候 了，习惯地认为全县经济社会发展的重任应该是县委、县 政府的领导去思考、去谋划的问题；有的同志在抓工

12、作的 力量和力度与以往相比，有所减弱，存在标准不高、认识 不高、要求不高、效率不高的现象。调查研究不深入。比如，部分班子成员虽然提高了下 沉一线的主动性、针对性，但仍然存在提前联系、事先安 排的现象，调研过程中习惯于听汇报，倾听群众意见少， 没有真正和群众打成一片，没有真正做到从群众中来，到 群众中去；存在视察调研亮点工作多，暗访督查问题工作 少的现象，发现问题不全面，不深入，不细致。谋划意识不够。干工作有时候存在“头痛医头脚痛医 脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去 分析和解决深层次的问题，有的同志工作上进取意识不强, 到基层开展调查研究少，指导创新的能力有待提高，统筹 协调、

13、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事 情，不敢直面矛盾和困难。如今年，在疫情防控、脱贫攻 坚、“六稳”“六保”等工作上，虽然也做了一些工作，但 主动谋划意识依然不足，对“一府一委两院”及相关部门 的督促还不到位。第八篇一是破解难题站位不高。做工作有急于求成的心态，接 到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到 最好，影响工作效果。班子成员沉下心来研究对接工业、产 业经济发展等方面还做得不深，面对各类风险挑战，应对措 施、办法不多，思路受限，导致敢闯敢试、敢为人先的干事 创业勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、 破“禁区”的胆子不够大，一定程度上影响了攻坚克难的力

14、度。二是谋划意识不够强。干工作有时候存在“头痛医头脚 痛医脚”的现象，总是哪急顾哪，缺少长远思路和发展眼光， 没有系统性地去分析和解决深层次的问题，部分领导班子成 员工作上进取意识不强，到基层开展调查研究少，指导创新 的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时 还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难。第九篇一是破解突出矛盾和问题能力不够强。面对新接手的千 头万绪的工作，复杂多变的环境，略感心力交瘁，不能很好 地把握主要矛盾去思考问题、解决问题，导致问题的解决不 够高效；二是推动工作落实的力度还不够强。对工作安排布 置后缺乏后续跟进，如在负责的脱贫攻坚工作上，多满足于 布置安排，对现

15、场指导的不够多，对结果过问的不够细致。第十篇一是抓工作落实力度存在末端衰减现象。对市局党组机 关落实主体责任监督较为经常和有力，对局属单位主体责任 落实情况延伸监督力度和频次还不够多，监督责任压力传导 还不够强劲，导致全面从严治党主体责任落实过程中出现市 局机关工作标准相对较高，局属单位相对薄弱。二是在工作 中还有“抓大放小”的情况。对与一些违反原则规定、党纪 法规的人和事，以及三重一大、大项工作任务、敏感事项等 关注的多、监督的严，但是对于在一些日常督查中发现的例 如：工作标准不高、精品意识不够、只求过得去不求过得硬 等现象，只是提醒和指出，没有较真碰硬的进行问责处理。 三是工作的方法和艺术还要进一步改进。由于多年从事法律 和纪检工作，养成了严谨、严肃、严格的工作习惯，对工作 要求严、标准高，有时工作中指出问题、批评同志过于严厉、 严肃，觉得只要是为了工作、没有私心、做到对事不对人, 同志们都会理解，没有顾全到被批评同志的感情和情绪，事 后谈心沟通还有不及时情况。