主题教育专题民主生活会对照廉洁自律方面存在的问题与不足（纪法意识淡薄对党规党纪不上心、不了解、不掌握方面）.docx

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1、对照廉洁自律方面存在的问题与不足（纪法意识淡薄, 对党规党纪不上心、不了解、不掌握方面）对照廉洁自律方面存在的问题与不足。主要是纪法意识淡 薄，对党规党纪不上心、不了解、不掌握，运用法治思维和法 治方式开展工作的意识不强，顶风违纪现象仍有发生，利用权 力和影响力谋私贪腐，存在损害群众利益的腐败问题等。第一篇一是纪律规矩没有从严。没有时刻把纪律和规矩立起来、 严起来，有时还存在“老好人思想”，压力传导不足，对班子 成员履行“一岗双责”要求不够严格。二是落实主体责任不严。全面从严治党压力传导不够，虽 然能够身体力行践行“四个亲自”，但落实党风廉政建设上主 动思考不多、探索创新不足；平时注重抓经济工

2、作，对基层党 组织的领导工作重视不够、抓得不紧；没有充分发挥调动班子 成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任， 拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。三是自律意识不强。党性锤炼不足，在思想政治建设上没 有持续加强，不能时时刻刻对照先进典型标准要求自己；在践行艰苦奋斗、勤俭节约等优良传统力度不强，在工作生活中的 小事、小节上没有用更高标准来要求自己。第一篇形式主义一定程度上还存在。有时为了防止存在形式主义, 反而以形式主义去要求，没有真正做到为支部减负。比如，在 党建迎查工作中，过于要求各支部留痕，以文件要求去落实文 件，以材料去体现活动内容，硬性要求各支部重新准备多个档 案

3、盒，而将以前的档案盒空置，造成不必要的浪费。自警自省不到位。在严以修身上还不注重细节，以身作则、 率先垂范发挥得不够充分，对周边的一些消极现象不能及时阻 止规劝。比如，工作日期间，针对部分村干部坚持饮酒的情况， 不能做到对其严格要求，经常是睁一只眼闭一只眼，默认其违 规行为，一定程度上助长了不良风气。贯彻严肃性不彻底。缺少自我约束，没有时刻将政治纪律 和政治规矩挺在前面，在言行上缺乏严肃性。比如，说话办事 不严谨。有时图一时之快，说话不注重场合。比如，在同村干 部交流时，面对牢骚，有时会顺着话头，没有旗帜鲜明地批评。一是落实党风廉政建设责任力度不够。如：抓廉政教育方 式方法较为单一，只注重于日

4、常会议上的案件通报、文件传达、 观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警 示教育的活动较少，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是“一 岗双责”落实不到位。对“真管真严、敢管敢严、长管长严” 的要求和履行党风廉政建设主体责任意识不强，按照习总书记 提出的“管事就管人、管人就管思想、管作风”的要求有差距， 未能真正做到抓业务工作与抓从严治党齐头并进。如：对分管 部门的同志讨论工作多，在党风廉政和工作作风、生活作风方 面要求管理较少，履行“一岗双责”还存在不到位。三是对分 管领域的意识形态工作重视不够。仅仅认为意识形态工作是一 项软任务，没有真正意识到意识形态工作是各部门业务工作的 重要组

5、成部分，有“重业务轻思想”的倾向。如：在每季度的 党风廉政教育学习会议上，只单纯的学习文件内容，没有让各 部门的人员深刻领会，只有学习，缺少思想上的交流，意识上 重视不够。第四篇本人对照检查存在的问题：一是对“一把手”监督和领导班 子监督认识不足。落实管党治警政治责任有偏差，开展经常性 谈心谈话和廉政谈话不够，督促追踪问责不够到位，让监督和 提醒流于形式。二是对违反中央八项规定精神和“四风”问题纠 治不足。对于一些执纪文件，“一签了之”的多，同分管领导和 相关部门一起学习研究的少，深入重点岗位重点领域发现问题 少。对形式主义、享乐主义的干部，调动其工作热情的方法不 多。三是对双重组织生活会和党

6、性分析重视不足。对于参加党 的组织生活相关规定，大部分能够严格遵守，但有时还不够主 动，以普通党员身份参加党小组生活时，还没有彻底放下行政 职务；汇报思想时触及灵魂和实质性问题少，参加的次数也不 够多。第五篇自己能够自觉履行全面从严治党第一责任人责任，推动“两 个责任”落实，带头贯彻执行民主集中制，带头严格遵守纪律 规矩，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉自警自 醒自律。但是对标中央的新要求还有差距和不足。一是落实全 面从严治党主体责任仍需加强。作为党委书记，能够自觉把全 面从严治党主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，狠抓党 委班子、各级领导干部层面的学习教育、队伍建设，但在推动 “

7、两个责任”的落实上，对各支部书记落实责任监督检查不够 经常，对基层党组织建设指导不够深入，层层分解责任、传导 压力不够充分。针对廉政风险防控，我局实现“负面清单”全 覆盖，但部门仍存在着廉政风险点，对这些重点领域廉政风险 防控力度仍需进一步加大。二是调查研究还不够深入。来局工 作后，为了尽快熟悉情况、进入角色，自己第一时间与下设机 构负责人进行谈心谈话、与分管部门全体干部员工进行了座谈、 深入XXX和XXX进行调研，但是由于时间较短，加之受疫情影 响，调研还不够深入系统，人员覆盖面十分有限，调研的形式 也多以听取汇报、查看资料为主，全面掌握第一手资料做的还不够。第六篇一是全面从严治党主体责任落

8、实不到位。存在重业务轻党 建的思想，满足于不出事，在责任制落实上缺乏主动性、针对 性，趋于表面化、形式主义，照抄照搬上级规定，与本单位实 际结合不够，任务分解不到位，只是满足于完成上级规定的基 本要求，没有真正用心研究和抓落实，没有把从严治党工作抓 严抓实。二是纪律观念有所弱化。能在大是大非面前坚守原则， 但是仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，对 上级通报的一些干部违法违纪的案件，满足听了、记了，但是 深入反思不够，触动灵魂不够，自我警醒不够，校正偏差不够。 对党风廉政建设抓的还不够紧，强调的多、安排的少，提要求 多、检查落实少。第七篇一是有好人主义思想存在。对工作中存在的小问题

9、和小错 误，认为不影响工作的顺利开展，出于团结的想法，没有及时 进行纠正和制止。比如：有的同志在工作中态度不端正，接待 来电来访用语不规范，没有耐心，甚至和来电来访人员发生争 执，只要没有超出大的原则，有时我忙于工作，就没有对违规 人员进行相应的处罚和批评教育。二是从严治党工作形式单一。 在实际履行工作职责中，除了建立健全廉洁履职工作制度之外, 就是按时按计划上党课、交心谈心、廉政谈话、节假日警示提 醒和开展警示教育工作，没有创新和更多方式方法来开展工作。 比如：在工作中，某些同志工作大错不犯，但有时发表一些不 太符合工作要求的言论，甚至以各种借口迟迟不打疫苗，对于 这样的行为，没有太多的处理

10、办法。第八篇一是党性锻炼不够严格，对党的解放思想、实事求是、与 时俱进的精髓理解和运用不足,在个别工作中存在着部署至IJ位, 具体执行上不够严细的问题。比如，有些工作仅停留在当面部 署或微信转达，在落实过程中跟的不紧、督的不严，出现前紧 后松的现象。二是管党治党意识不够牢固。习惯于强调”以经 济建设为中心”，认为经济建设搞上去就行了，忽略了党的建设 这个伟大工程、这个根本任务，导致党内生活制度落实不够严 格。三是先锋模范作用发挥不够突出。工作落实上，习惯于做” 二传手”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、 文件层面，针对性和操作性不强，督促落实不够，缺乏钉钉子 精神和一抓到底的劲头

11、。第九篇一是落实全面从严治党主体责任不到位。主要表现在，落 实党日、党课、双重组织生活还不够严格，压力传导还不够， 有时存在失之于宽、失之于软的问题，抓日常党建工作的主动 性和积极性不强，主要是按照上级党委要求，按部就班来做， 方式形式、办法较为单一，缺乏创新性，工作重形式、轻实效， 缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。对普通党员的日常监督和教 育还缺乏行之有效的具体措施，有时还存有明哲保身的观念， 还留有求全保稳的思想二是在抓班子带队伍方面存在好人主义倾向。班子成员落 实“一岗双责”不够扎实到位，对分管部门业务工作督办指导较 多，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题事前监督和 批评指正的狠劲还

12、不够，管理教育瞻前顾后，怕管多了得罪人、 伤和气，平时主动与党员干部谈心谈话较少，谈心谈话的效应 发挥得不好，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政 建设的少。三是形式主义官僚主义纠治的还不彻底。存在以文件落实 文件、以会议落实会议的现象，落实为基层减负还有待进一步 加强，工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执 行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神，对下也过 多强调部署怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极 性主动性创造性，造成一些工作效率不高，在抓严抓细工作责 任制落实上下的功夫还不足,仍然出现工作管理不到位的现象, 形式主义的问题还不同程度存在，影响了工作落实的质量和效 益O第十篇一是作风锤炼需持续加强。政治敏锐性还需进一步强化提 升，”一岗双责履职标准还需加强提高。对分管工作跟踪问效、 督导落实力度不够，没有很好推动工作提质增效。对分管科室 的廉政教育常常结合工作安排进行，形式单一，抓思想、抓作 风、抓日常方面还有差距，对党员干部批评教育管理成效还不 够明显。二是推进科室间协同高效联动还有欠缺。机构编制工 作是一个整体系统，需要协同联动、整体发力，在强化科室工 作交流沟通，打破信息壁垒，强化补台配合，进一步形成互动 合作、联动共进的工作模式还有一定差距。