主题教育专题民主生活会“工作作风”“担当作为”方面存在问题（附：相互批评意见清单）.docx

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1、主题教育专题民主生活会“工作作风” “担当作为”方面存在问题（附：相互批评意见清单）目录主题教育专题民主生活会“工作作风”方面存在问题1主题教育专题民主生活会担当作为”方面存在问题192023主题教育民主（组织）生活会对班子成员相互批评意见清单36主题教育专题民主生活会“工作作风”方面存在问题工作作风方面，主要是宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群 众、脱离实际，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观 实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实党中央决策部署简 单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄 虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和 特权行为“工作作风”方面存在问

2、题一是整治形式主义顽疾不够彻底。尽管能够把贯彻落实中 央八项规定精神作为一项刚性约束，但严格对照标准要求还有 欠缺，如：工作中把握形式与内容的关系不够准确，无效报告 的现象依然存在；向上级汇报工作，说成绩亮点多，讲工作弱 点少，敢于自我揭短的勇气不足。二是作风建设抓的不够严实。 对下属职工八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、 狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、 真管真严，如：对下属干部职工约束性不足，有时出现安排任 务多、问效落实少的问题。“工作作风”方面存在问题一是宗旨意识不牢固。在抓工作、谋发展时，考虑短期效 益多，急于出成绩、走捷径，站在群众立场思考少，以人

3、民为 中心思想不够牢，倾听群众的意见和呼声不够多，对基层情况 的了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不深入。有的时 候下基层存在“蜻蜓点水”的现象，对基层情况掌握不透、不 深，缺乏求实、务实、踏实的工作作风，尤其是深入后勤保障 部门调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在 “隔着玻璃看”的现象。三是服务群众意识还需加强。对工作 中出现的新情况、新问题调查研究不够，存在重布置安排，重 提要求，检查指导落实不够，虽然能经常深入基层深入一线， 同员工谈心谈话，但对实际情况调查研究思考不多。今年XXX、 ,改建了XXX、,但在丰富业余文化生活，提高员工幸福 感、获得感、安全感等方面需要进一步

4、结合实际。“工作作风”方面存在问题在工作中，我持续增强忧患意识，保持战略定力，持续提 高能力本领，努力取得新的更大的成绩，但还存在：一是为民 服务宗旨树立不牢。工作重心大多放在综合协调、业务指导上, 对于正确政绩观认识不够深入，唯上不为下的风气没有根本扭 转，深入实地指导也都大多到达实地现场，但是深入基层、面 对面与百姓交流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深入。 仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间 较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发 现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。二是工作落实没有形 成闭环。在接到党中央、国务院以及省委、省政府的文件后， 仔细研

5、究不够，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行, 导致很多政策落地不够精准。很多时候工作停留在开会、部署、 交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不好，亲临现场检查 复核较少，对具体业务工作、关键环节疏于把关，存在走过场、 形式主义问题。三是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中， 作为班子成员统筹协调作战能力有待进一步提升，激励分管处 室干事创业的招法不多，与分管处室干部谈心谈话次数不够密、 不够频，相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了，心往一 处想，劲往一处使的氛围还没有完全形成。“工作作风”方面存在问题一是宗旨意识不牢固。在抓工作、谋发展时，考虑短期效 益多，急于出成绩、走捷径，站在群众立

6、场思考少，以人民为 中心思想不够牢，倾听群众的意见和呼声不够多，对基层情况 的了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不深入。有的时 候下基层存在“蜻蜓点水”的现象，对基层情况掌握不透、不 深，缺乏求实、务实、踏实的工作作风，尤其是深入后勤保障 部门调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。三是服务群众意识还需加强。对工作 中出现的新情况、新问题调查研究不够，存在重布置安排，重 提要求，检查指导落实不够，虽然能经常深入基层深入一线， 同员工谈心谈话，但对实际情况调查研究思考不多。今年XXX、 ,改建了XXX、,但在丰富业余文化生活，提高员工幸福 感、获得感、安全感等方

7、面需要进一步结合实际。“工作作风”方面存在问题经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是宗旨意 识不够牢。基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间短、 走点多、蹲点少，对职工群众反映的困难和问题收集得多，过 问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求相关部门解 决多，直面群众少。二是调查研究不够深入。与分管部门干部 员工交流多，与其他干部员工交流少，也与宾馆老员工进行了 座谈，但在调研时，没能很好引导谈话人把想说的想反映的情 况说出来，没有把情况吃准、摸透、搞准，在围绕宾馆发展建 设上做的还不够好。三是解决实际问题招数少。工作中，能较 好地贯彻领导的意图，完成上级组织和领导交给的各项任务

8、， 但是，对于职工和群众反映的情况却是解决的不够及时，不够 彻底，在办难事解决问题上缺硬招实招，还没有真正达到“让 领导放心、让群众满意”。6 .在工作作风方面。主要是：管理工作“动真来实”没有 落到细处。全面从严治党的监督责任有待加强。时刻以党员标 准要求自身、规范言行，做到党中央决定的坚决执行，党中央 禁止的坚决不做，严守政治纪律和政治规矩。但是在安排调度 工作时，有时怕影响干部感情，面对存在的问题，常认为把该 说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，对分 管领域和分管科室的监督上存在革命靠自觉的思想，监督有所 松懈，没有处理好严管和厚爱的关系。7 .在工作作风方面。存在的问题是

9、：为基层明责减负工作 推进仍然存在形式主义。从分管工作领域的发文情况和会议召 开情况统计来看，在帮助基层解决文山会海、减负问题上下的 功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在, 为基层干部“松绑肩负”停留在纸面，一纸文件“层层下压” “责任层层传导” “表册资料越减越复 杂”“工作指令层层加压”，“上面千条线、下面一根针”的 情况依然没有得到彻底改变，基层干部人浮于事、精力不足等 现象依然严峻。8 .工作作风方面。一是工作态度与要求未能同步适应。面对新时代、新形势 和新机遇，自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢，对推进 作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部“慢进是 退、

10、不进更是退”的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意 识不足，导致推动工作高质量发展的动力不足。二是推进工作 落实的举措不够科学有效。自己服务大局的支撑度不足，“遇 事先统筹”的意识和能力不足，在推动工作落实的过程中，不 善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好 各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力 推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。三是调查研究不够深入。有时工作不扎实，因工作繁忙， 存在空泛式表态、应景式过场、运动式造势的问题，追求“表 面文章”、以材料论英雄，搞花架子，行动少落实差，没有真 正将理论学习和调查研究结合起来，用学习成果指导调研实践

11、, 用调研实践深化学习成果还需下功夫。9 .工作作风方面。一是解决实际问题的能力不强。宗旨意识不强，缺乏做群 众工作的能力和方法，深入群众调查研究少，整天在办公室闭 门造车，所制定的政策、策略和方法不能解决实际问题。二是 工作标准不严。对待工作不严肃，工作流程不严谨，低标准、 “过得去”还需客服。标准决定质量的思想觉悟还没有树牢，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准，才有高质量。有时存在小成即满、安于现状的思想，突破局限，干则干好、 干到完美、干到极致的思想还需加强。三是缺乏精益求精的工作态度。对中央和上级党委政府的 重大决策部署态度不积极，即使对已经明确要求重点推进的工 作也抱着明哲保

12、身的态度，对要承担责任的工作瞻前顾后、推 进不力，不求有功、但求无过。对自己从事的工作只求过得去, 不愿意挑重担子。对工作职责拒不履行、打折履行或不正确履 行，遇到难题就层层请示上报或交给下属承担。10.工作作风方 面。一是调研的实效性仍需加强。调研的形式相对单一，对一 线的工作情况和问题缺少深入的了解和思考。走访调研中，与 下属直接交流不够多，在倾听职工呼声、了解需求上仍有不足, 调研成果推动问题解决的效果还不明显。二是宗旨意识还不够 强。自己日常虽然注重工作的方式方法，认真了解职工述求， 结合分管工作实际也研究制定了一些措施，但在办公室里听汇 报、下指示较多，沉身问计方面做得还不够好，形式

13、主义、官 僚主义的作风在自己身上不同程度地存在，宗旨意识还需进一 步增强。三是工作落实的细致性仍需加强。有些工作推进过程 中还存在抓而不紧、抓而不细的现象，跟踪问效还不足。对人 力资源部提要求、下任务、压担子较多，对其在公司高质量发 展中如何更好发挥作用指导不足，指导解决实际困难不够多。11 .工作作风方面。一是工作态度不认真。在推动工作高质量发展过程中，对 过程管控不够严实，督促检查方法不够有效，有时通过留痕和 台账检验干部的工作作风和工作实绩，搞周调度、日调度，导 致一些干部忙于交差、疲于应付，甚至搞花架子，没有把全部 心思和精力真正用在研究解决具体事上，一些工作未能实现 “事半功倍”。二

14、是推动工作落实的举措不多。主观认为要高效率推动工 作落实，就要观大势、谋大局、办大事，因此，往往注重从大 处着眼找定位，忽略了从小处着手办实事，设定的工作目标不 够具体，举措不够实际，责任不够明晰，导致一些工作未能落 实落细，成效不够明显。三是宗旨意识薄弱。和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实 际，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众 冷暖了解不深、感知不真，落实党中央决策部署简单化、“一 刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞 花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为。12 .工作作风方面。一是调查研究浮于表面。工作重心侧重于项目建设、经济 发展等领域，

15、深入基层一线不够，调查研究不经常，宗旨意识 树得不够牢，干群之间的鱼水情深有所弱化。比如，日常工作 常以听汇报、下指示为主，到基层单位和社区与普通群众交心 谈心还不多，深入调研还不够，“走马观花”、浮于表面的现 象还时有存在。二是文风唯实注重不够。有时文稿起草不注重文章的内涵 和实质，喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。 有时对于部门上报的素材未能全面核实推敲，甚至出现部门说 什么就是什么，没有数据就推算。有时校稿不严不细，以致于 上报的材料还有错别字的情况。三是筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人民群众 “急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前

16、与着眼长远之前的关系，追求人 民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。如，有 时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心 事解决好，因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处 理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否能更好 地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长 的需要等等。13 .工作作风方面。一是服务群众不够主动。为人民服务的 宗旨观念树立不够牢固，践行人民至上的理念还有差距。表现 在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多 时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的 问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑 个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。二是工作作 风不够务实。快干即办的工作观点树立不够强，总是觉得要以 稳妥为主，转变工作作风带头作用发挥不充分。表现在：对待 工作有时抱有应付了事的态度，没有做到