主题教育专题民主生活会“廉洁自律”“理论学习”方面存在问题（附：问题原因剖析）.docx

《主题教育专题民主生活会“廉洁自律”“理论学习”方面存在问题（附：问题原因剖析）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《主题教育专题民主生活会“廉洁自律”“理论学习”方面存在问题（附：问题原因剖析）.docx（48页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、主题教育专题民主生活会“廉洁自律” “理论 学习”方面存在问题（附：问题原因剖析）目录主题教育专题民主生活会“廉洁自律”方面存在问题1主题教育专题民主生活会”理论学习方面”方面存在问题18在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面存在的问题原因剖析36主题教育专题民主生活会“廉洁自律”方面存在问题廉洁自律方面，主要是纪法意识淡薄，对党规党纪不上心、 不了解、不掌握，运用法治思维和法治方式开展工作的意识不 强，顶风违纪现象仍有发生，利用权力和影响力谋私贪腐，存 在损害群众利益的腐败问题等“廉洁自律”方面存在问题一是在严于律己、严负其责、严管所辖上还有差距。对党 员干部

2、教育、监督、管理还需进一步严明，通过召开会议、谈 心谈话部署教育得多，深入开展廉政谈话、廉政提醒不够经常。 如：以违纪违法案件为镜鉴，推进以案示警、以案促改还需持 续深化，在警钟长鸣、举一反三、建章立制上还不够到位。二是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定 及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在 加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑， 加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深 入扎实。如：在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面， 在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员教育警示、 向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导

3、多、 检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐 一体防范有差距。“廉洁自律”方面存在问题始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所 辖，聚焦分管领域，持之以恒坚持以严的主基调强化正风肃纪, 坚决彻底肃清XX等政治团伙和流毒影响，持之以恒推进不敢腐、 不能腐、不想腐的一体机制。但还存在：一是责任落实存在薄 弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作 为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监 管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。 二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使 用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉

4、政文化 建设制度机制尚未完善，日常廉政宣传教育不够系统、常态， 整治“庸懒散慢浮”等不良作风还不够彻底。三是廉政风险防 控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强, 政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的 认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规 范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作，有的权力运行环节、 政府事务管理方面存在廉政隐患。虽然持续强化制度建设，业 务和党建基础制度体系基本形成，但有的管理制度还不健全。“廉洁自律”方面存在问题一是对廉洁文化建设定位不够明确。对廉洁文化建设在机 关建设中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还 不够到位，

5、对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队 伍等方面现实意义还不够清晰、明确，对如何提炼出具有特色 的廉洁文化核心要素缺少统筹谋划，没能形成符合本单位特色 的廉洁文化建设长效机制，导致一些工作失去了方向性和针对 性，流于形式、不能深入的问题瓶颈亟待突破。二是落实八项 规定的制度建设缺乏新举措。对不适应新形势新要求的制度没 有及时进行修订完善，对缺乏制度规范的领域也没有及时填补 空白，制度缺位和失灵问题还没有完全破解。在深化细化制度 时，“于法周延、于事简便”的原则坚持得不够好，一些规定 制定的比较笼统，特别是配套实施细没有达到明确化、具体化 的要求，没有充分发挥出制度的活力和效力。三是基层减

6、负成效与基层干部的期待仍有差距。以改革破 解基层体制机制障碍仍有不少短板弱项。如，虽然全力推动资 源、服务、工作力量向基层倾斜，不断为基层放权赋能、减负 增效，但有时在减负中，统筹谋划不够科学，工作标准“虚 高”，一味搞自我加压、层层加码，为凸显自身特色，不管基 层负担和实际效果，乐于耍花样，喜欢增加自选动作。“廉洁自律”方面存在问题一是践行党章党规要求不严实。在做“尊章崇规”的坚定 执行者和忠实捍卫者方面存在差距，对于党章党规的高标准要 求，往往只做到了眼到心到，还没有真正达到内化于心，外化 于行的境界，如，能够做到将纪律作风贯穿到日常工作之中， 体现在服务群众，推动发展，斗争攻坚的各个环节

7、和过程，但 在“八小时”以外的日常生活之中，自我教育、自我警醒、自 己我约束不够坚决和彻底，未能时刻将纪律和规矩立起来、严 起来，崇尚道德、心存敬畏、严守底线的党章党规意识，没有 完全渗透到自己的灵魂深处。二是作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足。对于自身 作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考和谋 划，没有时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风方面问 题，未能做到深挖根源、对症下药，自查问题清单和整改合账 建立不够及时和具体，一些问题没有得到靶向纠治。三是履行 廉洁文化教育缺少自觉性和主动性。没有正确全面认识和把握 廉洁文化建设的重大意义，片面认为廉洁文化建设是一项“软 任务”

8、 “虚工作”，导致合力推动廉洁文化建设的内生动力不 足，人人讲廉洁的浓厚氛围尚未根本形成。对廉洁文化建设的 组织管理还不够有力有序，未能将廉洁文化建设与党员干部思 想政治教育、高质量发展现实需求有机结合。5 .廉洁自律方面。一是思想认识还不到位。有时认为自己 做到抗腐防变、洁身自好就够了，满足于自己不违法、不违规、 不违纪、不触线，存在把自己当成一名普通职工群众的现象， 没有以一名班子成员、一名优秀党员的标准严格要求自己。二 是教育警示未触及灵魂。参加警示教育、参观教育基地、观看 警示教育影片、剖析反面典型案例虽然比较频繁，但没有真正 起到振聋发腺作用，教育效果也不是特别明显。三是落实“一 岗

9、双责”上还存在差距。参谋作用没有充分有效发挥，片面认 为自己廉洁自律就行，对重点岗位和经营关键环节监督还不到 位，存在“信任”大于“监督”的情况。6 .廉洁自律方面。一是抓廉洁文化建设的韧劲不够。没有充分认识到廉洁文 化建设具有长期性、系统性和渗透性的特点，未能将足够的恒 心和毅力贯穿到廉洁文化建设的各个方面和全过程，导致一些 廉洁文化建设工作出现了前紧后松，虎头蛇尾的问题。二是落 实中央八项规定不彻底。在监督落实中央八项规定的过程中， 面对防反弹回潮、防隐形变异的繁重任务，面对问题呈现出主 体隐蔽、手段隐蔽、场所隐蔽的特点，不自觉地产生了 “疲劳 综合征”，对于苗头性、倾向性、潜在性问题和隐

10、形变异行为 警惕性不够高，抓早抓小、源头治理的积极性和主动性不强， 对问题挖掘得不够深，“惩、治、防”工作链条有时出现松动。三是政治监督责任不牢。没有把政治监督融入宣传贯彻党 的二十大精神之中，融入生产经营之中，贯穿改革发展全过程, 各类监督贯通融合支撑力不足，监督治理效能仍有较大的提升 空间。7 .廉洁自律方面。一是落实廉洁文化建设不实不细。对于加强廉洁文化建设, 如何具体抓、抓具体，缺少行之有效的思想、方法和措施，导 致一些工作“空对空”，推进不力。对廉洁文化建设的要求落 实不到位，认为廉洁文化教育不能直接产生经济效益，而且占 用工作时间，从而忽视了党员干部的廉洁文化教育。二是监督执纪方式

11、没有完全融入新时代。对纪检监察工作 缺少创新精神，未能主动接受新时代的科技产物，还是习惯于 老方式和放方法，不善于运用新方式、新手段开展监督检查。 如，在监督中央八项规定落实情况时，不善于借助“大数据” 的力量，未能及时主动地升级打法，用好数字赋能，“抓系统、 系统抓”的查纠新思路、新格局尚未完全形成。三是反对形式主义不深刻。有时为了完成工作，热衷于“数字化”，任何工作都想要用“数字化”的方式推进， 重数据数量，轻数据质量，疲于应付，有时甚至为了应付检查 而做了很多无用功。8 .廉洁自律方面。一是严于律己“缺铁”。对于勤政、廉 政，自己一直是坚持原则、恪守本分。但在党内政治生活中， 有时还缺乏

12、一定的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不 够浓，工作交流多于思想交锋，对党组其他成员同志批评帮助 拉不下脸面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了， 年纪也大了，可以松口气了，加之机关财务、基层党建等工作 多、情况复杂，工作劲头有所下降。二是严负其责“缺电”。 作为党组成员，虽然自己始终严守纪律和规矩，但“一岗双责” 履行还有差距，有时认为加强新时代廉洁文化建设、全面从严 治党工作都是纪检部门的事儿，是分管成员的事情，没有站位 局党组全面从严治党的高度来抓好分管领域的党风廉政建设。 三是严管其辖“缺钙”。日常工作中，还存在“宽仁之心”， 总觉得分管的党员干部政治觉悟都比较高，日常工作中

13、也都淳 朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关注业 务工作多一些，但关注思想少一些，重使用轻管教的问题仍然 存在，而有了倾向、苗头问题，用批评教育鞭策激励、依靠督 导行政手段的多，用规章制度强制约束、依靠党组织政治功能 的情况少。9 .廉洁自律方面。一是法治思维欠缺。面对新标准和高要求，自己缺乏深入 学习机，导致把尊法渗入点点滴滴，把用法融入一言一行，把 守法注入一事一理，把纪律规矩扎根于头脑之中的自律意识还 有所不足，未能完全将践行法规至上、法治为本的思想，贯穿 于分管工作的各个方面和全过程，推动工作高质量发展的法治 基础还不够稳固。二是抓廉洁文化教育不够。廉洁文化的导向、激励、

14、约束、 凝聚人心的聚合作用发挥不够充分，导致自己以及个别分管干 部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职 业操守来秉持，作为一种工作能力来培养，自己政治责任落实 落细不够到位。三是政治监督责任压得不够实。政治监督职责履行不够到 位，构建全覆盖的责任制度和监督制度不够科学合理，没有站 在更高更全面的角度，对这些来自各个方面的监督力量进行必 要的组织协调，党内监督中存在的越位、缺位和错位等现象， 监督的整体效能不高，协同推进工作不够有力。10 .廉洁自律方面。一是运用法治思维和法治方式推动工作高质量发展存在短 板。面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求， 自己主动学法、懂法

15、、守法、用法的意识、压力和效率均有所 不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作， 用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规 范，没有真正把学法嵌入岗位所需。二是推进新时代廉洁文化建设的责任扛得不牢。政治自觉 存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把 握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划 不足，推进落实的举措办法不多，未能在分管领域全面营造起 传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围。三是时常“扪心自问”的自省精神有所欠缺。对于当前社 会变革时期人们思想活跃、观点大量涌现、行为千奇百怪的现 状，自己缺少及时深入、叩问灵魂的自省精神，

16、虽然年年都在 “检视问题”，但有时敷衍了事，“年年提、年年改、年年不 见成效”，没有正确认识自己，缺乏勇于直面自己的问题的决 心。IL在廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实不够。作为领 导班子一员，凡是要求员工做到的自己肯定首先做到，但在工 作和生活中，认为只要自己洁身自好就行了，对XXX进行党性 教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺 少督促检查和行之有效的措施。二是干部监管存在宽松软。对 干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够，导致少数党员 干部自律差，上班“网购”、玩游戏、串岗聊天等现象没有完 全杜绝。三是成本管理方式方法比较局限。成本管理没有很好 的从XX、XXX、XXX纳入成本管理工作中进行全面的分析与管理, 受地域环境影响，XXX能耗成本在管理的方式方法和技术水平 上还缺乏有效措施，在调动员工参与意识和出台激励机制上还 缺乏新思路。12 .廉洁自律方面。一是表率作用发挥不够。日常学习不够，理论水