两篇:2023年主题教育专题组织生活会上的“六个方面”个人对照检查材料范文.docx
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1、1 .党支部2023年主题教育专题组织生活会上的“六个方 面”个人对照检查材料2 . 2023年主题教育专题组织生活会党员个人对照检查材料党支部2023年主题教育专题组织生活会上的“六个方面个人对照检查材料按照中共*纪委机关中共*委组织部、*委主 题教育办关于认真开好主题教育专题组织生活会的通知 要求。我紧密联系个人思想、工作和生活实际,坚持把自 己摆进去、把职责摆进去,深入查摆突出问题,按照方案 要求,在广泛征求意见、深入开展谈心谈话和会前集中学 习研讨的基础上,结合个人思想和工作实际,紧扣会议主 题,认真从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、 工作作风、廉洁自律等“六个方面”查找自己存
2、在的问题 和不足,深刻进行自我剖析。现将对照检查情况报告如 下:一、上年度组织生活会存在问题的整改情况对于2022年度组织生活会查摆出来的问题,本人认真 制定了整改措施,*确了时限及时整改,认真仔细对照逐一 销号清零,确保整改见真见效。目前,对2022年度*个方 面*个问题已完成整改并长期坚持。二、存在的突出问题(一)在“理论学习”方面的对照检查情况。1 .学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在 “实用主义” “拿来主义”等现象。在学习上“专”和 “全”的关系没有处理好,对自身分管的工作如党建工 作、*工作等方面的重要论述和重要讲话精神就比较注 重,对分管以外的如生态文明*、意识形态等方面
3、学不深研 不透,学习的系统性、全面性大打折扣,客观上造成了自 身理论知识不全面。2 .理论武装头脑的成效不佳。对党的二十大和省委* 全会确定的目标学习不透彻,理解不深,对如何贯彻新发 展理念,围绕推动高质量发展,把全会的决策部署落实到 *建设发展的各领域各环节中,还缺少全面系统的研 究思考。如,在落实*经济方面缺乏全面系统的思考,理 论指导时间的武装力度不够。(二)在“政治素质”方面的对照检查情况。L对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”深刻内涵理解不精准。对“四个意识”“两个维 护”嘴上说得多,深入领会其核心要义还不深。比如在工 作中给分管*单位党员干部提要求,要讲政治、顾
4、大局、 守纪律,但碰到问题时还是考虑自己的多,考虑集体的 少,没有站在*整体的高度上谋划工作。3 .与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性还不 强。在对一些干部在公开场合上对党的路线方针政策说三 道四和社会上、网络上的谣言和错误言论上,还是不敢于 直接进行批评指正,还存在着*的心理。(三)在对照“能力本领”方面的对照检查情况。1结合实际贯彻中央和省*委政策的理解能力不强。 在思考上级决策部署时站位还不高,对上级政策的理解不 深、落实不快、对接还不精准,特别是在如何把各项决策 部署转化为推动*高质量发展的实际行动和务实举 措方面,还未能充分发挥好带头示范作用。如,在实施* 后续发展扶持项目时,
5、工作调度不力,缺乏一鼓作气、一 以贯之、一抓到底的“钉钉子”精神,没能做到“一环紧 扣一环地推进,一招紧跟一招地落实”,导致实施项目出现 推进慢的情况;4 .抓基层党建工作全域提升的本领不强。对党建工作 存在说起来重要、忙起来次要的现象,抓业务、经济发展 重于党建工作。党建的许多工作还停留在传统模式上,教 育针对性不强、活动组织形式单一,缺乏吸引力和凝聚 力。如,*党支部在落实*组织生活会时,组织生活内容 单一,流于形式,受到*委*全*通报批评。(四)在“担当作为”方面的对照检查情况。L统筹全局的主动担当意识还有差距。面对千头万绪 的工作任务,不能时时刻刻站在全局的高度思考问题、推 动发展。对
6、上级关注度高和群众反映强烈的*、*等重 点、难点工作抓得紧、力度大,对一些自认为不太重要的 工作关注度低,推进力度小,存在抓落实不平衡的现象。 如,对*工作,自己认为该项工作有*主抓就没有太多 地去关注;5 .主动抓落实的执行力不强。对一些工作满足于安排 了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣抓落实的招数,在 久久为功、善作善成上还存在一定差距。如,*已经取得 了不错的成绩,在对如何巩固*方面研究得还不深入,还 不具体。(五)在“工作作风”方面的对照检查情况。L为民用权的意识不强。工作中往往是领导关注什么 就思考什么、领导重视什么就研究什么,在谋划经济社会 发展方面用心用力多,对关系群众切身利益的
7、工作投入精 力不足。如,在解决*、*等群众反映强烈的现实问题 上,未能向*提出可行的建议、谋划更好的对策。6 .主动进取的意识不强。思想不解放,预见性和判断 力不强,不善于透过现象看本质,把繁杂问题简单化,简 单问题程序化、精细化,恰当地处理难题。工作思路不开 阔,缺少调研,对群众疾苦了解不多、反映甚少,掌握情 况不准。如,对*委提出的*目标研究思考不深,平时工 作不愿动脑,按部就班,因循守旧,不敢闯、不敢试、不 敢创新,工作缺少动力、活力不足、标准不高,对特色亮 点工作,措施不实,载体浮在面上,成果停在纸上,实际 效果不显,突破性不强,推进力度不大。7 .工作中“拈轻怕重”的思想作祟。发展理
8、念创新 上,面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战,未能积极主 动,打好主动仗。如,在推进*项目工作时,作为项目分 管领导,针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多,措施 过少。(六)在“廉洁自律”方面的对照检查情况。1 .自我廉洁自律的标准尺还不够一以贯之。随着任职 时间变长,自我感觉工作熟悉了、情况掌握了,学习理解 法规制度和纪律规定出现了冷热不均的现象,在处理一些 问题上,有时考虑面子因素、人情因素,在不违反原则的 情况下也给予了照顾;如,在个人交往上,有时为了便于 和相关部门协调关系,也会去参加一些应酬。2 .形式主义、官僚主义仍然不同程度存在。从事事务 性工作多,深入基层、深入群众开展调查研究
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