专业建设规划及实施要求.docx
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1、专业建设规划及实施要求一、指导思想坚持“面向世界、面向现代化、面向未来”的原则,以教学为中心,以观念更新与科 学研究为先导,以制度创新为动力,以聚集人才为关键,不断拓展学科发展空间,提高教 育质量,实现各专业的跨越式发展。二、建设目标根据各专业设置和我校学生特点,以培养学生的素养实际问题的意识、兴趣和能力为 目的,进一步优化教学内容与课程体系,改革教学方法和教学手段,融知识传授、能力培 养、素质教育于一体。深化和发展已取得的改革和建设成果,狠抓以提高教学质量为根本 目标的质量工程建设。我们将进一步完善课程教学结构模式,使其适应于不同层次的学生,逐步实现教材的 层次化,立体化和精品化;在教学内容
2、、教学方法与现代教学手段相结合的综合改革方面 继续进行试点,争取取得新突破;将“教学内容、教学方法、教学手段、教材建设、队伍 建设、机制建设”六个方面的内容作为一项综合系统工程,以新的教育理念促教学观念的 转变、教学方式的改革,教材体系的变革。加强实验教学建设,全面提升数学实验课的教 学水平和质量;提高教师的教学水平和业务水平,改善师资队伍结构和学位层次;积极申 报省部级以上教学改革和教学研究课题,继续高度保持我校专业课程改革和建设稳步前进。 近几年来,专业主要从师资队伍的建设、课程体系的建设、教材的建设、实践教学体系的 建设等几个方面进行各专业建设的规划,并逐步开展各专业的建设工作。1 .师
3、资队伍的建设结合高职教育的特点和教学规律与要求,我们通过以下的途径建设师资队伍:师资培养。通过培训和鼓励教师攻读学位等方式,进一步挖掘现有师资队伍的潜力, 提高教师的理论水平和实践能力,建设一支“双师型”的教师队伍;外聘。在企业聘请一些具有丰富实践经验,又有相当理论水平的人担任兼职教师;通过多种途径,培养学科带头人和教学科研骨干,形成教学与科研骨干队伍和梯队 结构。通过几年来的努力,己建设成一支数量足够、结构合理的教师队伍。并在师资培养、 考核、聘用等方面形成了完善的管理体系,从而激发教师不断提高自身综合素质的积极性 和主动性,推动专业师资队伍建设的科学化管理。2 .课程体系的建设以就业为导向
4、,以综合职业能力培养为目标,我们按照学生的就业方向对课程体系进 行改革。根据课程体系的设置“专业基础平台+技能模块+考证+素质教育+专业方向” 的模式进行。即第一个学期进行专业大类的基础平台教育;第二、三个学期为专业基础课 与专业课,进行相应的技能模块的学习以及考证的培训;第四学期进行毕业设计与毕业实 习。另外,还开设一定数量的职业道德教育、人文素质教育等方面的选修课和讲座,开展 各种形式的科技、文化活动和社会实践活动。在课程设置方面,对课程进行有效的整合, 突出高职专业课程的实用性原则。根据上述的课程体系建设规划方案,我们已对专业的教 学计划进行了修改,对课程进行了有效的整合。以专业课程体系
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