28劳动合同(第二版)适合新劳动法.docx

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1、编号:劳动合同书甲方：湖南坤达汽车销售服务有限公司（以下称“甲方”）乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：电话J甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决甲乙双方争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条：甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。固定期限，自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止，共三个月，试用期工资双方根据具体情况约定，合同期满后，双方如需重新约定

2、劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。第二章工作内容与工作地点第二条：甲方聘用乙方部门从事工作。条三条：乙方的工作地点为O第四条：乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，甲方有权对乙方岗位、报酬予以调整。第三章工作时间与休息时间第六条：乙方所在岗位执行标准工时制，乙方依法享有休息、休假的权利。第七条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益

3、。第八条：乙方加班须征得甲方确认同意，乙方提交加班申请，经甲方批准的，否则不视为加班。第四章规章制度与劳动纪律第九条：乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条：甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十一条：乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权视情节按国家和本单位制度的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。第五章劳动报酬第十二条：乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬,乙方的月基本工资元人民币（若非特别说明，均为税前应发工资），效益工资按甲方单位效益情况及乙

4、方在每月工作中的考核结果进行核发。第十三条：甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。第十四条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十五条：甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应报酬。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条：甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第七章劳动合同的变更、解除和终止第十七条：订立合同所依据的法律、行政法

5、规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第十八条：乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A.如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。B.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的。C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣

6、迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育，或被因涉嫌违法被有关行政机关立案的。F.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。第二十条：乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的第二十一条：凡有下列情形之一，乙方可以

7、解除合同：A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。C.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。第八章合同义务第二十二条：本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：A.向甲方指定的人交接工作；B.完好归还其使用甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；D.协助甲方清理双方之间的债权、债务；E.完成甲方规定的离职流程，办理有关离职手续；第二十三条：本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：A,为乙方办理终止劳动关系手续；B.应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第九章经济补偿与赔偿第

8、二十四条：乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金，甲方有权就对乙方前期培训费用向乙方要求赔偿。在乙方办结工作交接，对上述违约责任承担后甲方支付乙方剩余劳动报酬。第二十五条：凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第二十六条：乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第十章劳动争议处理。第二十七条：甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一章其他规定第二十八条：甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第二十九条：合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十条：其他约定：乙方：（签第三十一条：合同壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（签字盖章）字或盖章）签订日签订日期：期