2023年组织工作会议交流发言《做好优秀干部培养选拔工作》.docx
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1、组织工作会议交流发言做好优秀干部培养选拔工作习近平总书记在党的二十大报告中强调:“要抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近年来,玉龙县始终坚持党管干部原则,全面落实新时代好干部标准,以正确用人导向引领干部干事创业导向,健全“3443”机制,持续加大优秀年轻干部培养选拔力度,着力打造一支思想有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。目前,全县共有35岁以下科级年轻干部占全县科级干部21%,其中研究生及以上学历13名。一、抓好“三条路径”,拓宽发现渠道。坚持多渠道发现优秀年轻干部,蓄足“源头活水”。一是专项调研发现一批。2023年以来开展优秀年轻干部专项调研3
2、次,通过实地调研、谈心谈话、贴近了解等形式,掌握发现优秀年轻干部200名左右。二是组织推荐储备一批。通过基层组织推荐、领导干部实名举荐,把获得省市表彰、考核优秀、干部考察差额人选纳入等方式建立优秀年轻干部库。三是急难险重考验一批。把疫情防控、乡村振兴、重大项目建设等作为发现年轻干部的主战场,注重从急难险重一线全方位考察年轻干部的政治信仰、能力担当。二、抓牢“四项机制”,完善识别体系。健全科学合理的优秀年轻干部识别管理机制,确保选准“好苗子”。一是细化“多要素”识别机制。围绕政治素质、年龄学历、专业能力、任职经历、工作实绩、奖惩情况等要素,对发现的优秀年轻干部进行识别筛选,确保识别的干部政治素质
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