2023年度躺平式干部专项整治研讨材料.docx
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1、2023年度躺平式干部专项整治研讨材料第1篇,共20篇“躺平式”干部不仅是对自己不负责,还影响到单位全局工作的统一部署和其他同事干事创业的积极性。很多干部出现作风问题并不是一上来就“躺平”,而是很多原因所导致。比如,一些干部在成长过程中理想信念动摇,丢失了为人民服务的初心使命和初入职场的工作热情,开始过于注重个人得失,便开始“躺平”。又如,一些老干部早早看到了自己职位的“天花板”,以“等待退休”的精神面貌投入工作中,对业务缺乏兴趣,对新鲜事物不愿了解,对学习缺乏动力,对干事创业更是缺乏激情和热情。再如,问责机制的不健全也导致一些推事拒事者仅受到口头批评,努力工作但工作失误者反而受到严厉处分,最
2、后“躺平”者悠闲又开心,干事者流汗又流泪,最后干脆一起选择“躺平”。我将以此次“躺平式”干部专项整治工作为契机,抓好目前个人表现出的问题和倾向的整改。一是加强理论政策学习。制定学习计划,每天坚持读原著、学原文,以“滴水穿石”的勇气和“绳锯木断”的毅力抓好自身理论素养建设,以“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意识,克服自身拖延的毛病,不断将理论学习引向深入。同时加强政策学习,对于工作岗位需要的各种政策知识做到逐字逐句熟悉掌握,并融会贯通应用到工作中。二是充分利用每次下村开展工作的契机,多向老党员、优秀党员学习,反复打磨提升自己做群众工作的能力,锻炼自己服务群众的本领。深入学习产业发展中的各
3、种知识,为挂钩社区的发展建言献策,落实好各项工作。三是努力提高工作效率。对自己负责的各项工作制定工作计划,有条不紊开展好各阶段的工作,在工作中深入总结和思考,力求将工作做的精益求精。对于上级临时安排的工作坚决按质完成,防止“见子打子”,坚决杜绝推诿扯皮,用实际行动完成“实干兴芒”自己这一块拼图。第2篇列宁说过:“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”在改革创新的实践中,只要不做“躺平式干部”,犯错误在所难免。尤其是当下的XX,各项工作难度更大、任务更重、要求更高,迫切需要全市广大党员干部直面困难挑战,主动担当作为,大胆开拓创新。但如何更好地为敢担当的干部负责,帮他们打消顾虑、扔掉包袱、轻装上阵?
4、完善以“三个区分开来”为指导原则的容错纠错机制正当其时。容错纠错必须甄别失误与错误的关系。一方面,同样的错误不能一犯再犯,再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的。应当坚持有错必纠、有过必改,对失误、错误及时采取补救措施,汲取教训,改进提高。另一方面,绝不能犯战略性、颠覆性错误,一旦失了“街亭”,就是“挥泪斩马谡”也无济于事。应着眼建立一套发现错误防范风险的机制,对苗头性、倾向性问题,早发现、早叫停、早纠正,绝不能让小问题积成大错误,更不能让个别的局部的小差错,蔓延成全局性系统性的风险。容错纠错必须明辨为公与谋私的关系。旗帜鲜明地鼓励和保护改革创新的干部,切实运用好容错纠错机制,把干部从困惑困扰中
5、解脱出来。对那些敢闯敢试、担责有为的干部给予公正评价,实行容错免责、减责,及时划清“为公”和“谋私”的界限,把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,避免今后工作中再犯类似错误。有错必须纠错,但决不能只容不纠,只有把容错与纠错相结合,才能正确引导干部既勇于担当、大胆创新,又注意改正错误、少走弯路。容错纠错必须分清干事与误事的关系。要宽容干部在工作中出现的失误,不断完善考核机制,树立扶正祛邪、激浊扬清的正确导向,使想干事、干成事的党员干部得到褒奖和鼓励,使庸、懒等“躺平式干部”受到警醒。引导干部牢固树立正确政绩关,防止形式主义、官僚主义的发生,形成“为官有为”“为官敢为的干事创业
6、新风尚。同时,对坚持原则、敢于斗争、敢抓敢管而得罪人、遭受非议、被人诬告陷害的干部及时澄清正名。对不实信访举报者,坚决运用党纪国法进行惩戒曝光,对诬告者视情节情况按党纪国法相关条款给予严肃处理。惟其艰难,方显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。只有允许试错、宽容失败,才能让改革永不停顿、创新永无止境。鼓励大胆探索者,宽容改革失误者,鞭策改革滞后者,调动干部的积极性、主动性、创造性,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲,形成千帆竞发的干事创业氛围,真正让能干事的人,敢干事、干成事。精准问责倒逼落实时下,一提起“躺平式干部”,不少群众就深恶痛绝:他们拈轻怕重、一心想当“太平官”,遇到
7、困难就躲闪,服务群众靠“表演”,习惯“遥控指挥”,甘当“甩手掌柜”;他们推诿扯皮,不批不干当“陀螺”,乐于“橹起袖子一边看“,庸碌无为“混日子”;更有甚者,有事一问三不知,见到工作“两手一摊”,碰到问题“两眼一黑”。可谓丑态百出,出尽洋相。这些干部以虚字当头,空字挂帅,着实损了形象,伤了民心。如此花样的“躺平”,让人眼花缭乱,其实还是“作风”老问题。说得直白点,就是为官不为,是典型的懒政行为。当前,全市上下,正在钾足劲,奋力建设现代化省副中心城市,出现这样的“躺平式干部”,虽是少数,但危害极大,腐蚀性很强。他们在其位不谋其政,“当天和尚不撞钟”,不仅误事,更贻误发展、错失良机。倘若不对他们精准
8、问责,任其蔓延,势必会破坏全市干事创业的良好环境,影响干事者的士气,进而拖慢XX高质量跨越发展的步伐。“动员千遍,不如问责一次。”精准问责是推进工作落实的利器。古语说,为官一任,造福一方。新时代的党员干部,更是聚力发展,情系民生,勇挑重担。但在具体工作推进中,在一些地方和单位,总有种种“躺平式干部”,忘掉肩头的责任,不抓落实,避重就轻,让政策空转,致使美好蓝图沦为一纸空文。对这种干部进行精准问责,就能起到警钟作用,让他们幡然醒悟,认识到权力就是责任,责任就要担当,而推进工作落实就是最好的担当。同时,通过精准问责释放出的强烈信号,也能让更多干部引以为戒,做到知责于心、担责于身、履责于行,从而营造
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