2023年学习党的建设的重要思想心得体会共11篇.docx
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1、2023年学习党的建设的重要思想心得体会近日,习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调,实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。基层党组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒,要深入领会、“全”面贯彻,坚定不移打好严密组织、严配班子、严促效能的“组合拳。不断推动党的建设和组织工作高质量发展,为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。全覆盖严密组织,横向打好“基础拳”。求木之长者,必固其根本。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在,只有整个组织体系上下贯通、执行有力,党的领导才能“如身使臂、如臂使指:要弥合组织缝隙,健全“党委一基层党支部一网格党小组一党员中心
2、点”组织体系,完善党委抓支部、支部管党员、党员带群众“抓管带”机制,聚焦各领域组织覆盖空白点,打破地域属性、工作地点等传统界限,遵循“调研一决策一部署一实施一验收”的程序,因地制宜探索在合作社、产业链、网格、“两新”组织等上建立党组织的做法,确保党群之间体制嵌合、机制整合、行动融合。要推进标准化规范化建设,明确规范化建设标尺指数,实施“党建质量过硬行动”,把软弱涣散党组织整顿作为重点,坚持精准有效和常态长效工作原则,严格党员教育管理、严肃党的组织生活坚决补齐各项“短板”,为切实发挥基层党组织战斗堡垒作用奠定坚实基础。全方位严配班子,纵向打好“管理拳二为政之道,莫先于用人。党的基层组织是确保党的
3、路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础,抓实了领导班子和领导干部,就抓住了新时代基层组织工作的“牛鼻子二要选优配强班子队伍,综合运用推荐考察、公推直选、组织选派、社会选聘等方式,严把资格条件,规范操作程序,注重从机关干部、大学生村官、农村致富能手等中择优完善老中青梯次配备。要实施“素质提升工程”,按照分级负责、分类培训、分批实施原则,全面提高基层领导班子抓组织工作的素质能力。要坚决拧紧责任链条,强化党组织书记第一责任人和班子成员“一岗双责”职责,落实书记抓、抓书记的具体要求,抓实“明责确责一履责践责一督责考责一追责问责”等关键节点,通过一级抓一级、一级带一级,切实打通基层党建经脉,提升基层组织力
4、凝聚力。全过程严促效能,轴向打好“履职拳:治国理政,重在基层。基层党组织是发挥党的领导核心作用的坚实力量支撑,其既有贯彻中央精神的功能,又有服务基层的功能。要推进党建引领基层治理,建立高效化运行、联动化指挥、集成化服务、信息化建设、网格化治理“五化”标准,完善以责任制为龙头、项目化管理为抓手、考核评估为保障的工作机制,强化问题导向,增强求解意识,结合主题教育大调研、大排查等活动,推动资源下沉、管理下沉、服务下沉,引导党员干部切实感知基层“脉搏”跳动的频率,推动组织工作的优势和活力转化为基层治理的效能和动力。要织密督导考核问效网络,结合“云监管”模式,构建”采集一分析一反馈一问责”闭环机制,落实
5、党员承诺践诺制度,用党和人民的“双满意”标准评估工作绩效,切实打造基层组织工作“有形+有效”双覆盖,以干群“同频”汇聚磅礴合力,推动组织工作提质增效。2023年学习党的建设的重要思想心得体会习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。中央组织部部长李干杰作总结讲话,表示要优化干部选育管用工作。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。奋进新征程,要抓好后继有人这个根本大计,不断健全和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制,为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。善于“选”,进一步完善干部选拔标准,让优秀干部冒尖出头。
6、有什么样的标准,就会选什么样的人,选什么样的人就有什么样的干部作风和党风政风。干部选拔不能凭感觉靠印象,一定要有标准。要把政治标准作为首要标准,把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关,严格落实“凡提四必”制度,细看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,多方印证、全面掌握干部真实表现,抓好选人用人这个源头。健全干部考核评价机制,完善日常考核、专项考核、近距离考察的知事识人体系,做实平时考核、做精专项考核、做优年度考核、做深任期考核,发挥各类考核的叠加效应。健全忠诚干净担当的好干部选拔标准,着重向实干者聚焦、向绩优者靠拢、向改革者倾斜,探索构建科学化选人用人体系,让好
7、干部脱颖而出。用心“育”,进一步优化干部培育梯队,让干部队伍永葆活力。培养年轻干部是基础工程,关系党的事业后继有人和国家长治久安。年轻干部从参加工作到走向领导岗位,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养,既要避免唯年龄论,也要避免“火箭式”突击提拔。要多给年轻干部压担子、加碳码,对有潜力、有干劲、有闯劲的年轻干部,有计划安排到艰苦环境中历练,使其尽快成长为能干事、能担事、能扛事的“领头羊:拓宽骨干来源,破除行业、部门用人壁垒,优化各类优秀年轻干部跨领域交流转任渠道,将人才“苗子”聚集到执政骨干队伍。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,科学预测领导干部人才需求,健全后备干部人才库,扩
8、大年轻干部储备池,预防青黄不接、人才断层。强化“管”,进一步健全干部管理机制,让一体监督发力生威。干部工作既要选对人,又要管好人。管好干部首先要健全干部管理机制,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制,让干部行走在制度的框架内,把权力关在制度的笼子里。要坚持党规党纪严于国家法律的尺度,通过刚性约束严格执纪,坚持他律和自律结合、道德教化和法治手段兼施,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强全方位监督,强化党内监督、日常监督,紧盯“八小时之内”工作用权和“八小时之外“社交生活,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,强化警示教育、及时谈话提醒,教育引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”,精准
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