2023年国有企业党建工作情况汇报2篇.docx

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1、2023年国有企业党建工作情况汇报（共2篇）一、党建工作特色亮点今年以来，*公司深化落实“红色赋能”基层党建创新实践，紧紧围绕提升“五力”，着力打造“*”党建实践体系，引领企业高质量发展。一是提升思想凝聚力。实施“思想政治润心十项行动”，开展问卷调研1次，研究制定5项提升措施；设立“党支部书记谈心谈话日”，开展“五必谈”80余人次；发布公司为职工办“十件实事”，支部、党员制定实事清单800余项；领导班子“四不两直”基层调研36次，调研问题84项，已解决45项。二是提升纪律约束力。建立“作风纪律清风十项机制”，着重加强对领导班子、重点岗位和重点领域监督，督办、说清楚8项。下发党建工作二十四节气表

2、，设立“党建工作日”，旁听、巡听7次，规范基层党建工作。组织对2个支部三年工作资料专项检查，下发问题清单96条，推进基层党支部工作质量提升。三是提升典型引领力。落实市公司“12345”工作思路,积极推进典型培育，1名员工获评济南市劳动模范，1名员工入选济南好人，推出*榜样1人，开展6期“*榜样”视频主题传播，15个集体、个人荣获各级五四荣誉表彰。四是提升创新驱动力。制定下发加强青年人才培养实施方案，推进青年素养提升。持续丰富“红色赋能成长学堂”，组织青年员工拓展训练、线上演讲和党性教育；建设“青年议事厅”，首次围绕“压降工单数量”开展议事活动；组建“青年讲师团”，到南部片区开展宣讲活动，助力强

3、堡垒工程。五是提升价值创造力。编制三级融合项目清单152项，项目化推进“党建+”亮旗赋能工程。落实市公司全链条“嵌入式”管理，赋能彩虹共产党员服务队，圆满完成第一家*等重点工作。广泛推动“希望小屋”“爱心义购”“乡村振兴”等志愿服务，党建引领价值进一步提升。二、存在问题和差距今年，各项工作标准高、要求严，对照高质量发展主题，公司党建工作还存在一些差距和不足。一是舆情防控能力不足。近期舆情处置情况反映出公司在舆情防控的体系构建、政策把握、分析研判、业务能力、处置手段等方面存在薄弱环节，需进一步完善机制，畅通渠道，提升能力。二是典型选树力度不够。与优秀单位相比，公司典型培育在数量与质量上还存在差距

4、，基数不够大、高层数量少，尤其是在系统外荣誉的争取上谋划不够、力度不足。三是基层组织功能不强。在攻坚重点、难点工作时，基层党组织发挥“两个作用”的意识与能力不强，“党建+”工具运用不熟练，公司在“党建+”示范项目打造上缺乏有效方法与路径。四是作风建设标准不高。作风纪律建设压力传导不足，日常教育、监督“严紧硬实”力度不够，队伍还没有形成主动做好、自觉提升的行为意识，多数依靠他律，自律意识需要强化。三、下步工作打算下一步*公司紧紧围绕省市公司“旗帜领航提质登高”各项工作部署，坚持稳字当头、稳中求进，下好党的建设“三手棋”，持续提升组织功能。一是基于“本手”强引领，奋力唱响思想铸魂主旋律。加强全员思

5、想政治建设，坚持“上下联动”，推进“红色赋能理论课堂”，第一时间学习宣贯党的二十大精神；充分运用线上线下资源，开展多形式、分层次、全覆盖的学习活动。深入推进公司“清风润心”行动，聚焦党支部书记、支委委员能力提升，广泛开展大培训I、大讲堂、大比武活动。通过支部共建“四个一”、乡村振兴岗位实践等形式，丰富“三会一课”、主题党日形式。把中华优秀传统文化纳入红色赋能成长学堂、党务讲堂，引领广大党员群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是规避“俗手”强治理，全力推动工作落实高质效。持续实施“清风铸魂”作风纪律建设提升行动。严格落实市公司监督要点，选取典型违纪案例，编制以案促改明白纸

6、，固化流程、严禁触碰红线底线。聚焦日常工作和6个重点领域监督，发挥监督队作用，主动收集问题、发现线索，从细从实提升监督质效。销号办理员工关心实事和调研问题，提升职工满意度。运用“党建+”亮旗赋能工程“2332”评价体系，广泛运用12项工具，分管领导挂帅，开展成果发布，打造深度融合示范项目。充分利用公司官方“抖音”号，开设党支部书记“三分钟课堂”，深入推进“党支部书记在现场”活动。三是瞄准“妙手”强创新，努力实现品牌建设新突破。紧扣“五大服务”工作重心，深化服务队全链条“嵌入式”管理，聚焦“三队一兵”目标，抓实四个关键环节，完成城区供电中心、西营供电所等特色服务分队建设。围绕营商环境、乡村振兴及

7、历城区红色动能集聚区建设，各分队结合实际建立“五为”文明实践志愿服务档案，打造特色“*实事”。加大与地方政府沟通力度，按照“一个也不放过”的原则，加强典型培育，扩大典型基数；同时统筹资源，靶向攻坚，力争再推出“*好人”等省部级以上先进典型。总结经验教训，强化舆情防控流程梳理，加强与历城融媒中心合作，完善舆情防控体系建设，在维护公司品牌形象上努力不添乱。四、意见建议中华优秀传统文化是中国特色社会主义根植的文化沃土,大力弘扬优秀传统文化也是党建工作的重要组成部分。建议:一是青年素养提升工程中强化优秀传统文化教育，让青年员工通过宣讲、故事会、情景剧等方式，积极参与文化传播；二是加强党组织书记文化素养

8、培训，提升党组织书记通过传统文化加强思想政治教育的工作能力。2023年公司党建工作情况调研报告一、党建工作特色亮点一是“一套机制”推动“章丘章法”生根见效。运行“周调度、月检查、季考核、年考评”机制，党建工作“政治生物钟”入脑入行。细化“周卡”任务176项，实现精准指导、晾晒提升；开展“月清月毕”专项检查3次，督促整改落实、短板攻坚；完成季度普查1次，实施动态管控、量化排名。“三提升九严抓”“旁听巡听”全面督导工作质效提升。二是“两条主线”推动“党支部书记在现场“落地落实。紧扣“安全+服务”两条主线，”六个在现场“融入日常。开展党支部书记抓安全“五个一”活动5类、323次，党支部书记带头制定7

9、9项投诉风险预控措施，讲授“体验式”、“感悟式”、“情景式”党课73次，实现党员“零违章”、全员“零投诉”。三是“三个工程”推动“领跑创排头”精彩开局。抓好“党建+”、队伍提升、品牌塑造三个工程，创先争优合力彰显。授旗“6+1”先锋突击队，在急难险重最前线筑“阵地”、践“三我”。探索数字化绩效新模式，明确考核最小责任单元，激发员工履责动力。召开庆祝建团IOO周年座谈会，评选“*金种子”10人。承办“*赋能”媒体看活动，发布责任之光服务地区经济社会发展白皮书2023，公司服务乡村振兴特色做法在人民日报、新华网等高端媒体宣传推介。二、存在问题和差距今年以来，在公司党委的坚强领导下，通过市县一体“旗

10、帜领航、提质登高”，党建工作亮点纷呈、百花齐放。面对整个济南公司“保三争一”的总要求，公司目前各项工作与“领跑创排头”目标还有差距，主要存在以下问题：一是党建基础工作重实践、轻理论，需总结形成有影响力的论文在重要期刊发表，为先锋添彩。二是新闻宣传工作缺策划、少亮点，宣传工作人员、设备及知识储备等软硬件需同步提升,尽快形成在全省有影响力的作品，为品牌增色。三是典型选树工作不突出、不持续，缺少行之有效的典型选树制度办法,需构建“发现、培育、推广”分层渐进式选育体系，选树叫得响、立得住典型，为“济电榜样”助力。三、下步工作打算工作思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣学习和贯彻二十大精

11、神主线，坚持问题导向，补短板、强弱项，确保全年工作“领跑创排头”。一是解决基础工作“好不好”问题。思想工作“虚工实做“，组织党建部与每一名员工面对面谈话开展“政治巡检”行动，纪委办到每个单位调研开展“你问我来答”活动，各职能部室分专业落实“为基层服务”项目，摸实情、听实话、办实事，力促“同频共振”。理论学习“务实创新”，深入学习宣贯党的二十大精神，依托中心组研习室，加强与地方党委交流，提升学习质效，采取“线上+线下”“请进来、走出去”等形式，开展联学共建、研学互促“共享式”学习，争创党委理论中心组“示范点”。加强党支部日常学习监督管理，常态化开展组织生活“在线巡听”和“专项旁听”。*章法“探索

12、提升”，接续推进“三铁”制度，“六纬六抓”开展“党建春秋检”、党建资料“月清月毕”、“四统一、全审核”党课、“两日、两课”融合工作，利用党建重点任务“周卡”周安排、党建工作领导小组办公室“扩大会”月调度，落实服务队“嵌入式”管理新模式，总结公司做法形成有代表性的论文在有影响力的核心期刊发表，党支部做法攻坚党建专业“大讲堂”金牌课程。二是解决宣传工作“强不强”的问题。立足“融、合、实、全”，聚焦“资源、产品、平台”深度融合，探索开展县公司融媒体站建设。配齐硬件，拓展“党建创新工作室”功能布局，融合“青年之家”多元发展，更新摄影、摄像、无人机及采编设备，建立小型媒体资源库。与区融媒体中心建立柔性合

13、作关系，借力发展。配好软件，建立选题、策划、采编、推广工作流程，整合内外部资源组建摄影、摄像、文案、舆情防控全媒体宣传队伍，做强五大传播平台，做优三类传播产品。做出成效，分解全年公司重点工作任务，研判新闻价值，对选题“评星定级”，明确新闻宣传时间节点、采用方式、推广平台，因题施策、精准发力，确保今年高端媒体再发声，新闻故事、微电影力争国家级奖项。三是解决典型选树“成不成”问题。畅通发现渠道，建立十年来个人、班组、部门、单位以及公司典型荣誉库，分类分级梳理各类荣誉，纵向观察、横向比较，建立典型选树台账，让数据提供硬支撑。丰富培养手段，确定可选育对象，组织专业部门在工作中委重任、压担子，择优纳入攻

14、坚项目团队、纳入党员突击队，鼓励在急难险重任务中历练磨炼、冒头露尖。青年员工纳入跟踪培养，员工通过“六个一”系列活动，全方位、多角度、多渠道综合研判、科学评价，持续为成长“精准导航”O全力争创1个全国学雷锋志愿服务“四个100”先进典型、1个中国好人。四、意见建议一是党建基础工作方面。建议根据省公司年度重点工作,市公司统筹安排分解阶段性目标，并结合各县公司特点特长下派攻坚任务，指导工作推进，形成市县一体合力登高的工作局面。二是新闻宣传工作方面。建议市县一体统筹推进融媒体分中心和融媒体站建设，共同策划建设方案，帮助各县公司找准建设定位。同时，指导各县公司发挥各自特长，精准发力各宣传选题，实现多点

15、开花，不断增加在省公司宣传月报推广频次。副局长巡察整改专题民主生活会对照检查材料根据县委巡察办印发第三巡察组关于巡察县民政局党组工作的反馈意见的通知（城巡办发（*）*号）文件要求，针对第三巡察反馈的问题，结合自己分管联系工作，深入查找问题，分析问题根源，现作如下自我批评：一、存在的主要问题（一）学习不够深入。一是理解精髓实质不够。在思想上，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神不够重视；在行动上，缺乏主动性和自觉性，被动学习；学习形式单一，仅限于学文件，没有结合工作实际深入研究,对党的创新理论学习不够深入、理解精髓实质不够。二是学用结合较差。理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满

16、足与片面的理解和引用个别理论精神，导致理论指导实践的作用发挥不好，谋划各项工作时缺乏方法、用不上来。比如用理论指导解决治理低保“人情保”“关系保”等战略性、长远性问题不足。（二）执行决策部署有差距。一是担当精神不够。比如在近两年对乡镇（街道）民政工作考核中，低保方面的考核只对“保障比例不低于上年度比例”“补差比例不低于上年水平”“应兜尽兜”三项指标实行扣分，只考进，不考出，未突出低保工作的公平、精准原则，未建立健全“应进则进、应退则退”的双向考核机制。二是日常审批管理不到位。比如对低保常态化监督检查不够深入，经济核查不及时，政策宣传不到位，导致在落实“应救尽救”、“应退必退”上有差距；又比如部分重残、在校学生等重点群体分类救助不及时、不精准；再比如老年公寓于*年实施消防安全工程改造，没有按照合同规定扣除城口县建筑工程公司质保金；还比如残疾人“两项补贴”落实不到位，导致部分符合救助条件的困难群