2023学习对党的建设和组织工作作出的重要指示研讨发言精选13篇.docx
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1、学习对党的建设和组织工作作出的重要指示研讨发言6月28日至29日,全国组织工作会议在北京召开。会议传达习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示。重要指示中强调,不断提高组织工作质量,为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命,推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。路线决定方向,组织凝聚力量。各级党组织要准确把握新时代组织工作的新任务、新要求,以“三子”助力解锁组织工作的“正确打开方式”,努力为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。夯实“根子”,确保举旗铸魂不迷茫。高瞻远瞩、举旗定向。中国共产党一路走来,栉风沐雨,不断从胜利走向胜利,发展成为世界上最大的马克思主义执政党,离不开有力
2、的组织工作保证,而基层党组织是贯彻落实上级方针、政策、部署,是与基层群众距离最近、联系最广、接触最多,是打通干群关系的“最后一公里二因此,组织部门需以党建起笔,引领各基层党组织合力绘就“组织合力图”,持续深化党建引领基层治理创新,切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为基层治理效能,锻造基层党建“动力主轴”,切实把党的组织优势巩固好、发挥好。建强“班子”,确保坚强有力站排头。人心齐,泰山移。基层党组织作为基层治理的“神经末梢”,班子整体素质是盘活一地资源,带动一方组织,壮大集体经济的关键因素,打造坚强的农村基层党组织,已经成为实现乡村振兴的重要组织保障。正所谓,“火车跑得快,全靠车
3、头带”。组织部门要选优配强基层党组织队伍,严格把守“入口关”,进一步拓宽选拔渠道,选拔一批有本事、想干事、敢担当、善治理的人选。同时,要疏通“出口关”,对不胜任、不尽职的干部进行调整倒逼干部责任落实。打造一支政治素质高、群众基础好的乡村振兴生力军队伍。搭好“台子”,确保勇立潮头显身手。搭好梧桐树,自有凤来栖。以习近平同志为核心的党中央始终坚持新时代人才强国战略,从推动人才管理职能部门简政放权,到分类推进人才评价机制改革,再到深化人才激励机制改革一项项制度举措环环相扣,我国人才“红利”持续释放。组织振兴,关键在人。做好人才工作,要在画好“干部图”上发力,做到精准聚才、精确用才、静心留才,才能打造
4、一支定力强、快落实、勤为民、严守纪的干事队伍。唯有在政策上鼓励,在待遇上提升,在服务上保障,才能从根本上增强人才的成就感和获得感,确保引得进、留得住、用得好。2023年学习党的建设的重要思想心得体会习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。中央组织部部长李干杰作总结讲话,表示要优化干部选育管用工作。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。奋进新征程,要抓好后继有人这个根本大计,不断健全和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制,为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。善于“选”,进一步完善干部选拔标准,让优秀干部冒
5、尖出头。有什么样的标准,就会选什么样的人,选什么样的人就有什么样的干部作风和党风政风。干部选拔不能凭感觉靠印象,一定要有标准。要把政治标准作为首要标准,把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关,严格落实“凡提四必”制度,细看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,多方印证、全面掌握干部真实表现,抓好选人用人这个源头。健全干部考核评价机制,完善日常考核、专项考核、近距离考察的知事识人体系,做实平时考核、做精专项考核、做优年度考核、做深任期考核,发挥各类考核的叠加效应。健全忠诚干净担当的好干部选拔标准,着重向实干者聚焦、向绩优者靠拢、向改革者倾斜,探索构建科学化选人用人体
6、系,让好干部脱颖而出。用心“育”,进一步优化干部培育梯队,让干部队伍永葆活力。培养年轻干部是基础工程,关系党的事业后继有人和国家长治久安。年轻干部从参加工作到走向领导岗位,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养,既要避免唯年龄论,也要避免“火箭式”突击提拔。要多给年轻干部压担子、加碳码,对有潜力、有干劲、有闯劲的年轻干部,有计划安排到艰苦环境中历练,使其尽快成长为能干事、能担事、能扛事的“领头羊:拓宽骨干来源,破除行业、部门用人壁垒,优化各类优秀年轻干部跨领域交流转任渠道,将人才“苗子”聚集到执政骨干队伍Q建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,科学预测领导干部人才需求,健全后备干部人
7、才库,扩大年轻干部储备池,预防青黄不接、人才断层。强化“管”,进一步健全干部管理机制,让一体监督发力生威。干部工作既要选对人,又要管好人。管好干部首先要健全干部管理机制,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制,让干部行走在制度的框架内,把权力关在制度的笼子里。要坚持党规党纪严于国家法律的尺度,通过刚性约束严格执纪,坚持他律和自律结合、道德教化和法治手段兼施,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强全方位监督,强化党内监督、日常监督,紧盯“八小时之内”工作用权和“八小时之外”社交生活,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,强化警示教育、及时谈话提醒,教育引导扣好廉洁从政“第一粒扣子
8、”,精准管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。大力“用”,进一步树优干部选用导向,让政治生态风清气正。用一贤人则贤人毕至,用一小人则小人齐趋。优秀干部成长起来、培养出来后,关键还要使好用好。要鲜明树立重实干重实绩重担当选人用人导向,给肯干事、能干事、干成事的干部以舞台和位置,大力选拔勇于担当、善于作为、敢于负责的干部,让好干部得到褒奖和重用。强化干部反面管理约束,对不担当、不作为、乱作为的干部及时调整、依法处理,营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的政治环境,持续推进领导干部能上能下。进一步完善容错纠错机制,给予干事创业出现失误的干部以纠错机会,健全被问责和受处分干部后续跟踪使用机制,
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