(10篇)2023学习重要文章《加强基础研究实现高水平科技自立自强》心得体会研讨发言.docx
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1、近日,求是杂志发表了习近平总书记重要文章加强基础研究实现高水平科技自立自强。文章指出,加强基础研究,是实现高水平科技自立自强的迫切要求,是建设世界科技强国的必由之路。新征程上面对新一轮科技革命和产业变革深入发展,我们要充分认清“加强基础研究”的重大意义,进一步发挥集中力量办大事的制度优势,坚持“一盘局”布局集聚各方智慧、资源、要素,涵养基础研究生态,以高质量的基础研究推动经济社会高质量发展。夯实人才“地基石砌好引育管用“固本砖”,筑科技事业大厦“平地起”。习近平总书记强调,“加强基础研究,归根结底要靠高水平人才党管人才要统筹协调各方力量千方百计识别人才、发掘人才、成就人才。各级党委和政府要加大
2、政策支持力度,建立完善容错纠错机制,包容人才“棱角”,允许试错、宽容犯错、大胆容错,支持青年科技人才挑大梁、担重任,不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队;要用好“引、育、留”三张“人才券”,突出学术导向,让人才全身心投入科研创新一线,培养一批甘坐“冷板凳”、敢啃“硬骨头”的科研“帅才”,为创新发展注入“源头活水”;要深化科技体制改革,坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”,不断激发创新潜能和活力;要加大科技人才国际化培养力度,建立海外专家信息库、线上交流平台,邀请国外相关领域的专家联合研发,推动科技人才赴外学习交流、开拓视野,切实提高科技人才科研硬实力;要以“伯乐”之姿,以更大格局充分识
3、别好、用好省内外、国内外人才资源,打造“近悦远来”的高水平人才集聚高地。夯实创新“地基石”,砌好自立自强“关键砖。筑科技事业大厦“层层高”。“革,去故也。鼎,取新也。”习近平总书记强调,“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”。党和国家始终把“科技创新”视之为“国之大者”,如何打赢创新这场“持久战”,各级党委和政府要打好国产化“攻坚战”,加大基础性学科资金投入,合理设置一系列国家重大科技计划以及科研项目,构建鼓励科技创新、抢占科技制高点的国家科研平台,全力支撑科学仪器设备、基础科学理论的自主创新,瞄准关键核心技术,鼓励科研机构、高校同企业开展联合攻关,促进科研成果共享,不断提升国产化替代水平和应
4、用规模;要打好高水平自立自强“攻坚战”,敢于挑战“无人区”,以时不我待的“冲劲”推进科技自立自强,以只争朝夕的“紧迫感”突破“卡脖子”问题,在深化改革中破解难题,在开拓创新中抢抓先机要立足国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,推动科技实力从“量的积累”迈向“质的飞跃夯实协同“地基石”,砌好合作共享“发展砖”,建科技事业大厦“冲云霄”。习近平总书记强调,“人类要破解共同发展难题,比以往任何时候都更需要国际合作和开放共享。”万物并育而不相害,道并行而不相悖。二十大报告指出,“构建人类命运共同体是世界各国人民前途所在J当前,世界之变,时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开,人类社会
5、面临前所未有的挑战。“实干兴邦,空谈误国。”各级党委和政府要把好“坚持合作共赢,建设一个共同繁荣的世界”的大方向,抓住新一轮科技革命和产业变革的历史性机遇,鼓励党员干部擦亮实干的“金字招牌”,坚持创新驱动发展,打好关键核心技术攻坚战,加强与世界各国的合作交流,即“埋头苦干”又“开门迎新”,以中国新发展为世界提供新机遇,展现负责任大国的担当;要引好合作交流科研线,拿出真诚实意鼓励高校、科研院所同国际科研项目对接,搭建起国际基础研究合作的“大舞台”,不断拓展和深化中外联合科研,以合作之姿共破发展难题。8月1日出版的第15期求是杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章加强基础
6、研究实现高水平科技自立自强。文章强调,加强基础研究,归根结底要靠高水平人才。组织部门要加强党对人才工作的全面领导,为推动新时代人才工作高质量发展提供坚强保证。我们应该积极吸收现实指导经验,要做好人才识别,理清选才思路,彻底打通“引才”思想“中阻梗”,要找准人才定位,激励担当作为,树起“用才”路径“风向标”,要保障人才待遇,解开精神枷锁,配齐“爱才”政策“技能包”,让“千里马”不待扬鞭自奋蹄,竞相奔腾在中华民族伟大复兴的事业上。唯才是举,打通“引才”思想“中阻梗”。“人才者,求之者愈出,置之则愈匮:转变思想观念是引才用才的根本保障。当前组织部门还存在“为引才而引才”“地域论”“学历论”等错误思想
7、,要打通这些思想的“中阻梗”,就要树立强烈的人才意识。一方面,要做好人才的识别,要大胆起用和广泛接受各种人才,在选拔人才、引进人才的过程中,不应该仅仅只把人才等同于高学历,而是要对“人才”二字进行细致的思考,要多维度、全方面地了解,剔除“有才无德”的危险品,遏制“害群之马”混入队伍。另一方面,要转变引才选才思想观念,要从过去“来者不拒”转变为“宁缺毋滥”,要紧贴产业需求、单位期待,做到按需引才、靶向招才,确保人岗相适、人尽其才,对于自学成才、勤奋后进的人才,要有“海纳百川”的胸怀,对于不会“念本地经”的“外来和尚”,我们也不能因为其身份就削足适履。人尽其才,树起“用才”路径“风向标”。“人既尽
8、其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也“。只有人尽其才,才能充分发挥出人才效能,才能凝聚出强大合力。作为组织部门,我们积极让人才“循环流动”,做到知人善用,发挥运用好引进人才的“撒手铜”。一方面,要让各类人才各尽所用、各展其才。要全方位了解人才的知识水平、思维方式和本人性格等,以统筹谋划“一盘棋”的思维发挥人才的最大优势和长处,扬长避短,为人才量身定制岗位、平台,才能实现人岗精准匹配、发挥最大价值,让人才展示出自己的才华。另一方面,要健全完善人才评价机制。坚持优胜劣汰;要确保优秀和一般不一样、一般和差劲不一样,破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向,将真才实干的人才选出来、用起来,真正
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