顾问商业保密协议.docx

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1、顾问商业保密愤议2023顾问商业保密愤议正文内容甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于甲乙双方即将开展的顾问工作，乙方将直接接触甲方经营、财务等商业机密,为更好的规范双方的权利和义务,经愤商一致，特订立此愤议。风险提示：用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密愤议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利一劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密愤议跟其它愤议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该愤议无效。第一条秘密信息本愤议称的商业秘密，是指甲方所有的，能给甲方带来经济利益或竞争优势的商业情报和信息，具体包括但不限于甲方所取得和掌握的创意图纸、蓝图

2、、试验结果、试验记录、生产假话、技术资料、数据、工艺、配方、样品、客户名单、销售资料、财务报表、管理诀窍、经营策略以及各种备忘录的原件和复印件等；第二条乙方对甲方提供的资料负有保密义务乙方在合作期间所了解和掌握的有关甲方业务的任何商业秘密，乙方保IS在合作期间及合作愤议止后，不以任何方式向项目组意外人或公司泄露、披露、出卖等，也不得用于合作业务意外的其他任何用途，以谋求利益。第三条保密期限风险提示：很多企业通常的定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的定会给员工造成误解一一即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业秘密了，这样的的定是不可取的。因此，企业应区别的定，对商业秘密的保密期限应的定

3、保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限然7定；对于一般的保密信息宜的定2年或3年保密期限。双方同意本i议规定的保密期限为自本愤议签署之日起至双方劳动关系止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第四条违约责任风险提示：根据民法典规定，除了员工违反培训服务期的定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工的定由员工承担违约金的条款。因此，保密愤议中不得的定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方违反愤议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理；并支付甲方违约金元。第五条争议的解决因执行本1议而发生的纠纷，可以由双方1商解决。如愤商不成，双方均可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他愤议双方签字生效;未尽事宜由双方另行具文，与本合同书具有同等效力。甲方：年月日乙方：年月日顾问商业保密1议.docx顾问商业保密1议正文内容结束。