销售高管竞业禁止合同书.docx

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1、销售高管竞业禁止合同书2023销售高管竞业禁止合同书正文内容合同编号：合同签订地：甲方（用人单位）：法定代表人：联系重：乙方（劳动者）：身份证号码：联系重:风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿

2、、平等、愤商一致的基础上订立本琳议，共同遵照执行。第一条竞业禁止1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方止或解除劳动合同（不论止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的一个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；2、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制i议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制愤议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其

3、签订的，应提前做好风险防范。第二条乙方义务1、在与甲方签订本1议时，不受原单位竞业禁止愤议的约束；2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；3、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。第三条甲方义务从双方劳动合同的定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁

4、止补偿费。年经济补偿费的金IR为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的%;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。第四条违约救济1、员工违反本i议的定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为；2、负有竞业禁止义务的员工如违反本愤议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任；3、员工依照本i议的定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。风险提示：单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是

5、签订了竞业限制愤议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业禁止补偿金为由拒支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。第五条争议解决本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。因履行本合发生的争议，由争议双方i商解决，i商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。第六条其他1、1议经双方法定代表或授代表签字并加盖公章后生效。本1议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；2、本愤议未尽事宜，可由双方补充的定后作为附件，与本i议具有同等法律效力。对本1议的变更应当以书面形式进行。甲方：年月日乙方：年月日销售高管竞业禁止合同书.docx销售高管竞业禁止合同书正文内容结束。