经验材料：某县人才队伍建设综述.docx

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1、经验材料：某县人才队伍建设综述发展是第一要务，人才是第一资源。从组建成立XX县农技服务党员先锋小分队，到肉牛产业成为XX农村经济发展的主导产业；从实施XX协作到XX鞋业公司在XX引资投产；从传统古村落到市级第二批人才基地创建成功近年来，XX县聚焦县域主导产业和经济发展需要，厚植人才引进和培养的沃土，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，广索天下英才而用之，全力推动全县各项事业高质量发展。一是坚持党管人才，构建人才工作“大格局党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。XX县委把党管人才具体落实到布局谋篇、政策供给上，先后出台了2023年XX县人才工作要点XX县建设全省良好人才生

2、态文明先行示范区实施方案XX县十四五”人才发展专项规划等政策文件，构建起横向惠及各领域各类别人才，纵向覆盖引、育、用、留各环节的人才政策体系，发出了深入实施新时代人才工作高质量发展的动员令。志同则心同，心同则力同。XX县全面落实人才工作重大事项报告、跟踪督促、联席会议等制度，健全县委人才工作领导小组运行规则和成员单位主要职责，统筹谋划人才工作年度重点任务，逐步形成了组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、县乡上下联动、用人单位自主能动的党管人才工作机制。二是广开进贤之路，打造人才集聚“强磁场不拒众流，方为江海。近年来，XX县坚持需求导向、广开进贤之路，拓宽招才引才渠道，构建全方位、多层次、宽领域的

3、引才体系，“人才之林”日渐枝繁叶茂。既要普遍招贤，也要重点关注。通过急需紧缺人才集中引进、高端人才柔性引进等方式，让XX箱在外优秀人才回流,一项项实心举措，引领人才强势回归。近年来，XX县突出抓好赴外引才活动，用好用活各级人才招考（录）政策，利用百千万人才引进计划、“千名英才智汇xx,校园招聘等渠道，建立了需求征集、信息发布、资源共享、部门联动的“四项机制”,推动引才工作常态化。今年以来，通过人才博览会引进高层次人才XX人、事业单位引进高层次及急需紧缺人才XX人，校园招聘引进人才XX人，带动一批技术型人才落户XXo深化校企合作，与XX省农业科学院、二十大学、二十大学、二十大学、XX职院等高校建

4、立合作关系，组建了科研团队。今年以来，发布“揭榜挂帅”榜单XX个，建立专家基层科研工作站XX个，通过高校、医院和重点企业柔性引进XX名优秀人才，聚力解决制约县域经济和重点产业发展“卡脖子的问题。县委、县政府研究制定XX县公立医院高层次和紧缺型专业技术人才引进办法XX县综合类高层次和急需紧缺人才引进办法XX县高层次人才津贴发放实施细则，为引进人才量身定制了免费人才公寓、生活补贴、住房安置金等“政策大礼包”，人才政策吸引力不断增强。三是厚植人才沃土，建强人才培育“孵化池致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。XX县着力筑巢引凤，挖掘和培养本土人才，千方百计搭台子、铺路子、架梯子，让人才有成长空间和

5、用武之地。实施优秀企业经营管理人才培养计划，每年遴选XX名左右企业经营管理人才参加县级示范培训，行业主管部门对重点企业中层以上管理人员开展全覆盖专题培训，提高企业经营管理人才职业化、市场化、专业化水平。实施现代化农民培育计划，加大“五个一批”“五类人才”培育，以“农机+农技”赋能农业产业提质增效为目标，培养了一支能操作维修、懂农机农艺、会经营管理的高素质农民和农机手队伍，基层农技人员的业务素质和技能水平不断提高。今年来，累计培育“五类人才”XX人次。实施人才基地赋能乡村振兴计划，围绕全县特色产业发展需要，充分发挥省级市级县级人才基地作用，以培育农村实用人才为重点，培育乡土人才、乡村振兴带头人X

6、X人，依托市级新媒体人才基地，培育新媒体人才XX名，带货农产品销售额达XX余万元。实施专家“传帮带教计划。借助名医、名师、名家“三名”工作室交流平台，打造医生、教师、社会人才交流阵地，搭建桥梁纽带，促进思想、经验、技术交流。2023年以来，开展工作室交流XX次、交流学习人数达XX人。四是推动产才融合，释放引领发展“新动能让人才有“用武之地”，方能释放出人才的最大效应。XX县把乡土人才作为撬动肉牛产业发展的关键力量，创新实施乡土人才培育工程，延伸肉牛人才“选、育、用“链条，着力打造“产业聚人才、人才兴产业”的产才融合新篇章。在XX县科技特派员之家，XX余名省市科技特派员汇聚一堂，以科技力量帮助村

7、民增产增收。科技特派员之家既是典型，也是缩影。XX乡土人才典型案例XX县产才融合发展路径研究XX县探索新媒体人才培养工作典型案例一个个创新案例，都是XX县围绕服务保障重点产业把人才用足用活的成功探索，也是推动人才链与产业链、创新链深度融合的生动实践。XX县顺应产业发展趋势，引导专家人才在产业一线聚集，吸纳省内外高校、科研院所专家人才来德协同创建肉牛养殖、饲草种植实训基地，实现了重点产业基地、示范点组团服务全覆盖，形成了一个个植根基层的科技创新“加油站”。同步优化专家服务团服务管理，建立成员动态管理、基地定期调整、绩效实施考核、经费财政保障“四项机制”，有效激发了人才活力，驱动发展引擎，助力乡村

8、振兴。五是创优人才生态，营造拴心留人“好环境鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。XX县着眼解决人才后顾之忧，持续打造有力度、有精度、有温度的人才聚集中心，让各类人才引得来、留得住。XX县委、县政府坚持把人才的“关键小事，当作，头等大事，来抓，县四班子领导干部直接寐系XX名重点领域专家人才，利用元旦、春节等传统节点，走访慰问优秀人才，主动为人才排忧解难，推进党委联系服务专家工作制度化、常态化。筹备举办“春暖花开情定傩乡”青年人才交友联谊活动，为全县适龄青年人才搭建了展示自我、交流感情、缔结友谊的平台，人才“温度”在XX逐步彰显。长空九万里，扬帆正当时。新时代的XX比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才。平台已搭建，优势正蓄力，XX正以海纳百川的胸怀吸纳各方英才来德施展人生抱负、书写精彩华章。