新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导.docx

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1、新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导摘要：工会政工工作是企业发展过程中的重要组成部分，在新形势下，工会政工工作需要注重人文关怀和心理疏导，坚持以人为本，重视员工的价值取向和发展诉求，注重员工的利益和需求，营造良好的企业发展环境。在新形势下工会政工工作中融入人文关怀和心理疏导，可以充分发挥企业职工的积极性和主动性，调动职工的主观能动性，加强职工与企业之间的交流，建立良好的企业发展环境。关键词：新形势；工会政工；人文关怀；心理疏导在企业中，工会组织是维护企业职工权益的重要机构，对职工权益进行维护的主要途径就是工会组织，在企业的发展中有着不可替代的作用。工会组织在进行企业职工权益维护时，最重要的

2、一项内容就是人文关怀与心理疏导。在企业发展过程中，很多职工因为工作压力和工作环境等因素导致心理健康出现问题，这就需要对其进行人文关怀与心理疏导，通过加强人文关怀和心理疏导能够有效提升职工的工作积极性，促进企业健康发展。一、树立人文关怀理念首先，企业管理人员需要树立人文关怀理念,将职工的切身利益摆在第一位,以人文关怀为理念来指导企业职工权益维护工作，从而促进企业的稳定发展。其次，企业管理人员需要将人文关怀与心理疏导相结合，使其能够互相促进，更好地开展工作。在具体的工作过程中，企业管理人员需要做好以下几点：一是积极进行职工思想动态的调研。通过对职工的思想动态进行调研，了解职工的诉求和想法，以便更好

3、地开展相关工作。二是做好职工心理疏导工作。在具体开展相关工作时，需要根据职工的心理状况和思想动态来制定相应的方案和对策，从而提高其对企业发展的认知和理解程度，促进其更好地开展工作。三是提高管理人员对人文关怀理念的重视程度。管理人员需要加强对人文关怀理念的认识和理解，将人文关怀与心理疏导相结合来提高企业管理效率。二、建立健全的职工心理疏导机制建立健全的职工心理疏导机制能够有效提高职工对心理健康的重视程度，从而更好地对其进行心理疏导。首先，企业需要对职工的心理状况进行全面了解，通过建立健全的职工心理疏导机制能够及时发现企业职工存在的心理问题，并对其进行及时地心理疏导，避免出现严重后果。其次，建立健

4、全的职工心理疏导机制能够帮助企业职工更好地提升自身素质和能力，从而有效改善其工作状态。最后，建立健全的职工心理疏导机制能够帮助企业职工建立积极乐观的心态，从而更好地面对工作和生活中遇到的问题。三、重视人文关怀与心理疏导在政工工作中的应用在开展工会政工工作时，首先要明确企业职工的思想动态，通过深入了解职工的内心诉求来制定针对性的措施。对于思想觉悟较高的职工，要及时对其进行思想教育和引导，帮助他们树立正确的三观。对于一些工作压力较大的职工，要及时为其疏导，帮助其缓解工作压力，从而促进其工作积极性。其次要加强对职工心理健康的重视程度，并建立健全相应机制。工会组织可以通过开展心理讲座和心理辅导等活动来

5、对职工进行心理疏导和人文关怀，帮助职工树立正确的价值观和人生观。最后要加强对企业工会政工工作者的培训力度。通过开展培训能够帮助他们更好地了解职工的需求和诉求，并根据实际情况制定相应措施来满足他们的需求。四、开展各种活动，丰富企业文化在企业发展过程中，工会组织可以组织开展各种活动来丰富职工的业余生活，在开展活动时要注意以下几点，第一，要有针对性，不同企业的不同部门或岗位需要的文化活动也不尽相同。例如：可以根据职工的兴趣爱好、不同的岗位需求来选择开展相应的活动。第二，工会组织在开展活动时，要注意结合企业实际情况，尽量选择一些职工喜闻乐见、易于参与的活动形式，避免因过于复杂而导致职工产生抵触心理。第

6、三，在开展活动时，要注意充分发挥工会组织和职工之间的桥梁作用，尽量利用多种渠道和形式来加强企业与职工之间的沟通联系，为职工提供更加便利和有效的服务。第四，在开展活动时，要注重营造良好的氛围。通过营造良好氛围能够有效提升职工参与活动的积极性，使其在轻松愉悦的环境中感受到工会组织对自己的关心和爱护。五、发挥工会作用，健全民主管理制度企业工会在进行职工权益维护时，需要坚持民主管理制度，以充分发挥其作用。要想保障工会工作的有效性，就需要对企业民主管理制度进行完善，保证企业能够在平等协商下进行职工权益维护工作。例如：可以通过召开职代会、建立工会委员会来加强对企业职工权益维护工作的重视程度，同时，还可以通

7、过开展民主评议等形式来促进企业职工权益维护工作的顺利开展。六、加强职工文化建设，提高职工素质在新形势下，企业工会组织要想实现人文关怀与心理疏导，就要重视企业职工文化建设。只有通过加强职工文化建设才能帮助企业职工树立正确的价值观念，提高企业职工的整体素质，促进企业健康发展。具体来讲，可以从以下几个方面着手：第一，要充分利用企业内部现有的文化资源，通过对先进文化进行学习来提升员工的文化素养；第二，要制定相关制度来保障人文关怀与心理疏导在企业中得到有效落实；第三，要引导员工正确认识自己的价值取向，提高其责任意识。结束语：企业的工会政工工作，需要在工作中注重对员工的人文关怀，通过在日常工作中开展人文关怀和心理疏导，能够有效提升企业职工的工作积极性，使企业职工能够充分感受到企业的关爱和温暖，从而促进企业的健康发展。通过加强人文关怀和心理疏导能够有效提升企业职工的思想道德水平和心理素质，使其能够树立正确的人生观和价值观，从而促进企业健康发展。参考文献：1郭炬.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的探讨J.中外企业文化，2023(06):117-118.2向丽芳.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导探讨J.办公室业务,2019(17):27.3成秀飞.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的相关研究J.青春岁月，2019(11)：192-193.