广告合同反诉状.docx

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1、广告合同反诉状2023广告合同反诉状正文内容反诉人：法定代表人：职务：住所：被反诉人：,女,族,年月出生，人,住反诉请求：一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：反诉人是一所国家级重点中专学校。从1997年开始，反诉人一直致力于建立健全学校各项管理规章制度，完善学校内部管理体系。同年9月，反诉人制定了全员岗位工作责任实施细则（证据一），该细则把反诉人对全校教职工的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化，对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。1998年9月，反诉人制定了海南省工业学校全员聘任管理辨法（以下简称管理辩法）（证据二），引入激励

2、机制和竞争机制，有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。20XX年9月，反诉人对原管理辨法进行了修改补充（证据三）。20XX年5月，反诉人召开校三届二次教代会，会议讨论通过了海南省工业学校全员岗位聘任管理辨法（证据四）。反诉人制定的上述规章制度，极大动了教职工的积极性，有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。被反诉人在反诉人处工作期间，由于长期以来纪律散漫，出勤不出力，根据反诉人制定的20XX年度及20XX年度的专业技术人员、行政、工勤人员考核辨法（证据五、证据六）,被反诉人在20XX年度及20XX年度连续两年考核为不称职（证据七、证据八）。但被反诉人不思悔改，拒不接受反诉人对其进行教育，从20XX年2月至今就不到反诉人处上班，被反诉人旷工时间长达两年多。中华人民共和国劳动法第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。海南省事业单位实行聘用制辨法第36条规定：“受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除合同；（二）连续旷工10个工作日，或1年内累计超过20个工作日的。综上所述，被反诉人的行为严重违反劳动纪律和反诉人的规章制度，依法应予解除劳动关系。为了维护反诉人的合法权益不受侵犯，特依法提起反诉，请贵院依法判决。此致人民法院反诉人：年月日广告合同反诉状.docx）广告合同反诉状正文内容结束。