医院人才梯队建设方案.docx

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医院人才梯队建设方案为加强医院人才梯队建设，保证我院可持续发展制特制定手术科室人才梯队建设考核及奖励办法。1、人事科，医务科按医院相关要求提供学科带头人名单。（院领导不纳入学科带头人范围）2、带教人制定人才培养计划并认真积极带教确保取得O3、被带教人员须取得相应的手术准入资格方可纳入考核范畴。4、考核范围为三级以上手术。5、考核办法：被带教医师能独立、安全、成功完成整个手术，患者满意并平安出院为一例。每半年考核一次，手术室提供患者姓名及手术信息，科主任、护士长签字审核,被带教人签字确认报审计科审计，上报院长办公会通过。6、奖励办法：被带教者独立完成前20例手术每例奖带教者50元，后20例奖带教者20元，以后每完成1例奖带教者10元。此项奖励到带教者退休终止。7、带教者需不间断进行手术指导及带教，如有拒绝指导手术一经查实停止此项奖励。