医院人才建设工作计划篇10.docx
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1、医院人才建设工作计划篇10医学人才的培养关系到医院建设与发展的纵深度,构建现代医院人才培养模式,形成公立医院科学的人才结构,是公立医院在医疗市场化竞争中立于不败之地的关键之举。随着医疗卫生体制改革的深入和医院运营方式的转变,人才的供需矛盾凸显,人才数量和人才结构成为医院进一步发展的瓶颈。从目前我国各大公立医院人才培养现状来看,主要存在以下几点问题:一是缺乏系统的人才培养规划。由于公立医院延续着计划经济时代“重引进,轻培养”的人才思路,造成医院的专业管理团队和专业医疗团队不能适应市场化的需要,人才缺口每年达30万左右,政府对公立医院人才的大包大揽遏制了医院进入现代化、信息化医疗时代的脚步。二是人
2、才评估机制不完善。目前我国各大公立医院缺少完善的人才培养后期评估机制,对人才培养的效果缺乏科学化鉴定,对人才培养工作缺乏全面的经验总结,难以保证医院人才质量是否适用于医院的发展战略,人才的结构性失调较为明显。三是人才保障机制不健全。由于公立医院占据国家大量的、优质的医疗卫生资源,因此,医院在对待人才资源问题上欠缺有机的整合和机动的配置,造成大量人力资源的浪费,高素质、精干化的人才队伍建设迟缓,人不尽用,人不经用的矛盾凸显。应当讲,结合目前人才培养的现状,把人才培养纳入医院的发展战略,并独立规划人才战略,必须作为公立医院的重大课题来研究。以优质的人力带动先进的管理,以专业的团队促进技术的升级,把
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- 医院 人才 建设 工作计划 10