劳动关系协调员试题（含参考答案）.docx

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1、劳动关系协调员试题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之六十C、百分之八十D、百分之五十正确答案：C2、情绪状况最容易被识别出来的是（）。A、体态表情B、言语表情C、眼神表情D、面部表情正确答案：D3、协商代表的任期（）。A、长于集体合同期限B、与集体协商期限相同C、短于集体合同期限D、由集体协商双方代表决定正确答案：B4、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是（）。A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A5、女职

2、工生育享受（）天产假。A、98B、90C、60D、104正确答案：A6、根据浙江省企业民主管理条例规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是（）。A、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤D、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤正确答案：B7、下列关于劳动争议的特征表述不正确的是（）。A、劳动争议的主体是多元的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的主体是特定的D、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务正确

3、答案：A8、下列关于行政规章的说法错误的是（）。A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案：B9、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括（）。A、直线经理B、一般员工C、高层领导者D、地方劳动保障局正确答案：D10、劳动保障监察是指（）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查,并对违法行为进行处理的行政执法活动。A、劳动保障行政部门B、各级人民政府C、劳动保障监察机构D、国家公共管理部门正确答案：A11、批判反思式

4、倾听的必要前提是（）。A、情感投入式倾听B、休闲消遣式倾听C、获取信息式倾听D、执著专注式倾听正确答案：C12、在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）。A政府B、社会组织C、雇主D、工会正确答案：A13、企业劳动争议调解组织由企业代表和（）组成。A、群团代表B、职工代表C、工会代表D、政府代表正确答案：B14、2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。A、2008年7月1日B、2008年7月4日C、2008年6月1日D

5、、2008年7月10日正确答案：B15、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。A、二分之一B、三分之二C三分之一D、四分之三正确答案：A16、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）。A、仲裁对象是劳动纠纷B、仲裁是当事人申请C、仲裁结果有法律约束力D、仲裁只为申请方维权正确答案：D17、下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）oA、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后正确答案：C18、关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。A、

6、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。B、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者.正确答案：D19、下列关于劳动合同形式

7、说法正确的是（）。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、非全日制用工也必须采用书面劳动合同D、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同正确答案：A20、用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A一年B、六个月C、三年D、二年正确答案：B21、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是（）。A、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效B、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉

8、及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定正确答案：A22、浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，（）。A、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决B、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决C、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决D、企业工会可以与企业经营者协商解决正确答案：A23、劳动资源稀缺性属性包括（）。A、永久的稀缺性B、消费劳动资源支付手段的稀缺性C、消费劳动资源购买手段的稀缺性D、暂时的稀缺性正确答案：B24、以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是（）。A、审查企业劳动规章制度

9、的制定程序是否合法B、审查企业劳动规章制度内容是否合法C、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务正确答案：D25、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是（）。A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖D、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件正确答案：C26、如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺

10、，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是（）。A、多加班B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、工作分享正确答案：C27、浙江省企业民主管理条例规定，县级以上人民政府及其（）等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资、监察B、人力资源和社会保障、国资、经信、监察C、人力资源和社会保障、国资D、人力资源和社会保障正确答案：B28、（）是社会问题最基本的特征。A、复合性B、集群性C、破坏性D、周期性正确答案：C29、关于劳动力供给，（）的说法是正确的。A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量B

11、、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择正确答案：C30、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案：B31、总资产是指某一经济实体

12、拥有或控制的、（）资产。A、能够带来经济利益的有形B、能够带来社会利益的全部C、能够带来经济利益的全部D、能够带来社会、经济利益的全部正确答案：C32、劳动争议仲裁审理的期限一般是（）oA、45日B、90日C、60日D、30日正确答案：A33、集体协商，是指（）与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、工人B、工会C、职工D、劳动者一方正确答案：D34、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）。A、停职B、降级C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任正确答案：D35、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性

13、别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利（）。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制正确答案：A36、下列关于试用期的期限说法正确的是（）。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：B37、绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。A、工作行为结果B、工作意愿C、工作方式D、工作态度正确答案：A38、我国劳动法规定可以实行不定时工

14、作时间的劳动者不包括（）。A、长途运输人员B、总经理C、门卫D、销售人员正确答案：C39、下列劳动合同属于全部无效的是（）。A、用人单位没有进行工商登记B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、劳动合同中缺乏劳动报酬条款D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位正确答案：A40、以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。A、用人单位内部的调整B、劳动者自行调整C、法律调整D、劳动者个人与用人单位之间的调整正确答案：D41、职工代表大会是（），是职工行使民主管理权力的机构。A、企业实行民主管理的基本形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式正确答案：A42、以下（）属于劳动合同法调整的对象。A、农业劳动者B、现役军人C、国家机关工勤人员D、家庭保姆正确答案：C43、甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止,乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按劳动合同法规定计算，不考虑分段）（）。A、 84000B、 90000C、 112000D、 120000正确答案：B44、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期