公司党委“1225”特色党建点燃高质量发展“红色引擎”.docx
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1、公司党委“1225”特色党建点燃高质量发展“红色引擎”一、案例背景诞生于国家“三线建设”的XX机床工具集团股份公司(以下简称XX集团)是一家有着近60年历史的知名老牌国有企业,是中国精密数控机床与复杂工具研发制造基地、工业机器人减速器研发制造基地、国家级高新技术企业和创新型试点企业。受行业变化及自身经营等多重因素影响,企业于XX年度、XX年度连续两个会计年度净利润为负值,股票实行“退市风险警示”,基于此,XX集团于XX年10月开启与法士特集团的战略合作,力图寻找危机下的“破局”与“增长”。在企业改革转型过程中,XX集团党委牢牢抓住生产经营和改革发展中心,按照“四同步四对接”原则,以“在经济领域
2、为党工作”为使命,勇担工业母机创新发展重任,守“根”聚“魂”、扎“根”固“魂”,聚焦经营中心抓引领,聚焦“条例”“手册”抓标准,聚焦堡垒作用抓创新,聚焦党员实际抓经营,聚焦队伍建设抓作风,聚焦意识形态抓根本,(简称“六抓六聚六确保”)以高质量党建点燃XX集团高质量发展新引擎,集团实现从“求生”到“图强”的华丽转身,成为我国机床工具行业第一方阵的头部企业,连续两年获评XX省属企业目标责任考核A级企业,XX省属企业“国企改革三年行动方案”考核A类企业,在XX年度党委书记抓基层党建工作中,被省国资委评为“好”等次。二、做法及成效(一)“1225”党建工作模式之“1”:围绕“一个中心”,即围绕集团改革
3、创新发展中心,发挥全面从严治党的政治引领保障作用。1、强“根”铸“魂”,践行初心和使命。一是以政治建设为统领,坚持从抓思想建设入手,以习近平总书记来XX考察重要指示批示及关于国有企业改革、实体经济、装备制造业、工业母机、原创策源、科技自立自强等重要讲话精神,全面凝聚企业党政共识。二是坚持用党的创新理论武装头脑,坚持“第一议题”制度,健全理论学习制度,完善党委理论中心组学习制度,制定年度学习计划,坚持每月至少一次集中学习,每季度至少一次集中研讨。三是坚决贯彻落实“尽快理清发展思路、深化改革激发内生动力、严格管理提升经济效益、以班子建设和团队建设增强发展动能”指示精神,激情进取、志在超越,在践行党
4、和国家装备制造业战略部署中履行使命任务,在实现企业做强做优做大中彰显对党忠诚。四是将“装备中国、走向世界”的产业报国精神与企业文化相融合,确立“二十四字”方针,把“四个一”同心理念、“匠心智造、用户先赢”核心价值观和“三大愿景”纳入集团发展战略。2、指路引航,全面做好把关定向。坚持“两个一以贯之“,在组织程序上进一步完善“双向进入、交叉任职”领导体制,在决策程序上进一步完善前置研究讨论程序,在深化改革中进一步落实“四同步”“四对接”要求。一是制定并实施党委集团党委贯彻落实党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定工作方案和责任清单,修订党委会议事规则,制定党委会前置事项清单,制定完善决策、内控、
5、追责“三个体系”,切实将政治要求转化为行为规范,推动政治建设落实落细。二是按照“党建工作入公司章程”要求,集团及各权属企业全部完成公司章程修订工作,集团及具备条件的二、三级国有独资、全资和绝对控股企业全部实现“双向进入、交叉任职”。三是制定完善“三重一大”决策制度和党委会、董事会、经理办公会议事规则,规范党委集体决策程序,构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制,落实党组织前置把关要求,确保党委发挥好把方向、管大局、促落实的领导作用。(二)1225党建工作模式之“2”:做到“两个坚持”,即坚持强化基层组织建设不放松,坚持构建党政齐抓共管格局不放松,厚植工业母机的红色基因。1、组
6、织协同,内“整”外“联”,打造强劲“组织力”。动态调整支部设置,创新基层党组织建设方式,聚焦重点项目,瞄准生产经营重点、关键核心技术攻关的难点,对内整合、对外联合,通过党内组织生活建立互联互通机制,开展党建共建,超越企业边界,打破行政壁垒和支部边界,提升组织力,引领集团各权属企业间、秦(川)-法(士特)间的广泛协同,实现上下游无缝对接,打造机床工具黄金产业链,建设工业母机原创策源地,构筑基础装备产业新生态,积极探索与XX、法士特战略供应商及战略用户、社会管理机构开展党建共建,实现了全方位对标学习,交流互鉴,推动目标任务高效完成。2、资源整合,“塑”形“赋”能,强化党务力量。在重塑集团管理构架后
7、,按大部制原则,整合党群资源,成立党群工作总部,下辖组织部、宣传部、工会、团委;高标准配齐党务人员,强化平台建设,按党组织、党群部门、党群岗位3个维度分级设计党建工作责任,实现党群机构全覆盖;按总部、二级企业、基层支部(总支)、党小组、党员5个断面推动党建工作责任落实,实现组织全覆盖;按规划、制度、流程、标准、检查、反馈、激励、改善8个环节建立党建工作机制,实现业务过程全覆盖;按第三方可查、可感知、可复制3个原则进行过程管理和品牌建设管理,分别从理论要求到具体实践、从点位突破到整体推进两个层面,探索党建与生产经营深度融合。3、互促互赢,完善“三合一”党建考核体系。一是在年度工作会、月(季)度综
8、合例会上,同时总结部署党建与经营工作,逐项分解任务,同步设计下发党建责任清单与业务工作清单,推动党建和业务全方位、多层次、全过程“双融入”。二是树立综合绩效观,在落实集团国企改革三年行动方案、“双百试点”、“蓝海行动”等创新发展中,既算“经济账”,又算“党建账”。在党建考核上,与经营绩效考核进行“双纳入”、“双向交叉”融合,完善“三合一”党建考核体系(基层党组织工作考核、日常工作考核、党建述职评议考核),健全”行为规范、责任清单、目标考核、监督问责”的融合机制,压实“5+2”的责任链条(各级党委主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、纪委书记监督执纪问责责任、班子成员一岗双责、职能部门牵头
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