（5篇）2023关于开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论发言材料精选版.docx

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1、关于开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论发言材料本人作为基层法院审判委员会专职委员，分管的民事审判和乡村振兴工作任务较繁重，通过查摆，发现一些工作成效离人民群众的期盼还有差距，因此也深刻认识到，我们上升的空间很大，在抓工作中一定要破除“小进即满、小富即安”的自满观念，不能取得一点成绩就沾沾自喜，要跳出X看X,在全市、全省的大局中找定位，以更高标准干在实处。也正因为此，我们更要破除“碌碌无为、甘于躺平”的畏难观念，不能看到困难绕道走，要树立攻坚克难、迎难而上的奋斗意识，别人能干到的我们也能努力干到。但我们也要清醒地认识到差距和这项工作的复杂性、长期性，这就要求我们要破除“急于求成、急功近利

2、”的短期观念，树立一抓到底、久久为功的实干意识。我们要坚持“当前”“长远”并重，以“功成必定有我”的实干精神和“功成不必有我”的情怀来干好司法审判工作，借鉴先进地区、先进法院好的经验做法，大胆闯大胆试，勇于创新突破，以更新举措干在实处。总之，我们要以昂扬奋进的姿态、扎实过硬的举措、真抓实干的作风进一步抓好X法院各项工作的落实。要做到行动上的求真务实，结合法院工作就是，努力把每一起案件都办成经得起历史和时间检验的铁案，让人民群众在每一起案件中感受到公平正义。作为纪检干部，要提高业务素能，打铁还要自身硬，只有增强纪法知识和专业知识,才能为办好案打下基础；要有一颗公平公正之心，执纪办案,办的就是别人

3、的人生，绝不能就案办案；要严于律己，做到令行禁止，遵守各项规章制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，经常性地开展自查自省，是否存在着办案措施使用不规范、超期办案等问题，是否存在有部署无落实,执行力度不够的问题，这些都关乎人民群众的切身利益。要实现环境大优化首先要把干部选好用好。要牢固树立以执法办案论英雄、以工作实绩论英雄的选人用人导向，真正把真抓实干、埋头苦干、敢抓敢干、实绩突出的干部用起来。法院是业务单位，但也是政治机关，选用干部要始终把政治标准摆在首位，对于政治素质不高、大局意识不强更有甚者跑官要官的干部坚决不能用。我们要关爱干部，但应当是在严管下的厚爱，严管是前提。政治部也要积极主

4、动谋划,完善科学的考评机制，真正选出让党组放心、让群众满意的好干部。一要坚持深学细悟，不断提高自身的政治能力。要把学习贯彻党的二十大精神和一书记的报告结合起来，全面系统地学习，真正以理论上的清醒坚定政治方向、坚守政治原贝!、站稳政治立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要积极履职尽责，着力增强担当作为的本领。作为人民法院党务干部，要坚持把贯彻落实党的二十大精神与党课报告中提出的各项战略部署结合起来，坚决扛起“两个维护”的政治责任，把牢司法工作的精准要义，以饱满的精神状态认真履职尽责，尽心尽力做好党务工作，教育引导全院党员干警在围绕中心服务大局上有更大担当。三要坚持人民至上，增强维

5、护人民群众利益的情怀。要始终牢记“三个务必”，把“以人民为中心”的思想贯穿始终，聚焦人民法院审判执行主责主业，持续整治司法作风突出问题，扎实开展”案件质量建设年”活动，不断提升人民群众司法获得感。2023年“五大”要求和“六破六立”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言材料深入开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动，就是要牢记习近平总书记般切嘱托，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，奋力推动全市X系统在扎实推进长三角一体化进程中打头阵、当先锋、作表率。要聚焦重点任务，凝心聚力抓攻坚、求突破，面对新形势、新任务下对X工作提出的更高要求，团结协作、主动作为，在X重点任务上下真功、出实招、求突破。要

6、全面对标检视，务实笃行树标尺、拉标杆，全面对标沪苏浙，坚持问题导向强学习、发展导向勤思考、实干导向求突破，为打造高品质X城市提供坚强的保障。习近平总书记说，解放思想是前提，是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关。解放思想的本质，就是要打破习惯势力和主观偏见的束缚，实现思想上的自我革命。对于一个地区而言，破除“重内轻外、自我循环”的封闭观念，打开解放思想的阀门，真正树立起“向海而兴、借船出海”的开放意识，才能在开放发展上迈出大步，让创新创造的因素得以充分迸发。X,通江达海，开放意识自古根植于基因：20世纪70年代，潜山源潭的背包客们用双脚把刷子卖到全国各地，如今,源潭已是全国刷业之都

7、；20世纪80年代，“X之窗”在全国21个省市自治区开设63家门店，把X食品销往全国各地：孙超，曾任X市供销服务公司总经理，率先开拓民间外贸,被称为“全国民间外贸第一人”如今，X拥有五大开放平台，开放平台更多，开放水平更高。但对标沪苏浙，我们依然要清醒地看到，在思想解放的程度上、在扩大开放的意识上，我们依然存在着不小的差距。实际工作中，一些党员干部思想陈旧，妄自菲薄，认为X产业基础、区位优势相对较差，发展慢“情有可原”甚至“理所当然，看不到X的优势和机遇，被狭隘的自我认知禁锢，于是选择躺平。有些人谋事创业跳不出“一亩三分地”,不善于走出去、引进来，对待新生事物不吸收、不转化、不运用，对待新知识

8、不愿想、不愿学、不愿做，蹲在自己的舒适区里，坐井观天。当前，X如何融合长三角一体化发展，在新能源汽车、先进光伏和新型储能、文化旅游、教育医疗等重点领域深化与沪苏浙合作对接？如何做足“江”文章，提升通江达海能力，向海而兴？如何充分发挥五大平台的作用，大力提高经济外向度？如何深化”内搭平台、外联老乡”机制，加大“大项目、好项目”招引力度？都需要我们跳出一域谋全局，以前瞻性的思维谋篇布局。当前，双循环新发展格局正在加快构建，长三角地区作为我国开放程度最高的区域之一，对标沪苏浙、深度融入长三角是X扩大开放、高质量发展的必由之路。向东是大海,向海而兴，我们必须坚持“走出去”和“引进来”齐头并进，借好“入

9、长”东风，做足“江”文章，在新能源汽车、先进光伏和新型储能、文化旅游、教育医疗等重点领域深化与沪苏浙合作对接，从更大范围推动资源要素畅通畅流、合理配置，提升通江达海能力，提高经济外向度。登高才能望远。近年来，我市集聚了五大国家级开放平台，“内搭平台、外联老乡”机制引领下的双招双引也取得了可喜的成绩。但横向对比、与先发地区比，我们依然差距明显。只有思想上“破冰”，才会有行动上的“突围：我们必须坚持问题导向，把平台的开放功能、口岸功能、贸易功能、服务功能做实做强，以高能级平台促进高水平开放；必须进一步完善”内搭平台、外联老乡”沟通联络机制，把服务保障措施落细落地，让大企业、大项目落得地、落得住、落

10、得稳。思想不解放，再难得的机遇都是空中楼阁，再精妙的布局都是纸上谈兵。地瓜的藤蔓向四面八方延伸，为的是汲取更多的阳光、雨露和养分，但它的块茎始终在根基部，藤蔓的延伸是一种开放的手段，块茎能长得更加粗壮硕大则是开放所要达到的目标。地瓜的生长如此，城市的发展亦如此。之于当下的X而言，为思想松松绑，让开放的“藤蔓”伸得更长、延得更广，才能在新的时代浪潮中获取源源不断的强劲动能，把开放进行到底。县委班子“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动自查报告研讨剖析对照检查材料按照关于开展“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论活动的实施方案要求，县委高度重视，第一时间召开专题会议安排部署工作任务，利用两周时

11、间，组织全体党员干部围绕“是否存在党员干部精神不在状态、工作标杆降低的问题；围绕对标沪苏浙、大合肥、长三角，剖析是否存在创新意识不足、奋勇争先勇气不够的问题”开展封闭研讨,查存在问题、查思想根源、查责任落实，确保“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动取得扎实成效。现将对照检查材料汇报如下：一、存在的问题结合工作职能职责，通过开展封闭研讨、集中查摆，对照这次“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动要求，对照查摆存在如下问题。（一）抓好思想大解放方面始终注重学习先进经验、先进思维，开展专项工作也注重了解外地的先进做法、学习成型经验，也取得了一些成效。但通过“回头看”学习反思,还有很多不到位的

12、地方。一是用创新思维谋划工作的闯进不足。开展工作存在“习惯跟跑”的路径依赖，不愿赶超跨越，不敢突破现有，不能打开局面，习惯于四平八稳，满足于维持现状，不求有功但求无过，缺少只争朝夕、争先发展动力。比如，一些党员干部习惯于过去的思维，遇事习惯看惯例，面对改革发展中的新形势、新问题、新挑战，存在“等靠要拖”的僵化思想，运用新思维新办法探索实践、解决问题的本领不足。二是抢抓机遇推动发展的意思不强。工作抢前抓早谋划思考不够，对全国、全省发展战略研究思考不足，用好用活上级出台的宏观政策，找准找实“上下结合”的着力点上还不到位，不善于立足发展实际研究谋划工作，缺少抢抓机遇、跳起摸高、的能力本领。比如，在借

13、鉴先进地区制度创新成果，破除制约发展的体制机制障碍，提升服务效能方面还有很大差距。(二)抓好环境大优化方面。没有充分认识到“好的营商环境就是生产力、竞争力、吸引力”，没有充分认识到抓好优化营商环境工作的重要性和紧迫性。一是争资金、争项目的意识不强。经济新常态下，开放招商也进入新常态，面对当前发展的新形势、新任务、新要求，没有做到及时调整思路、更新观念，通过各个渠道主动对接，宣传优惠政策,缺乏“人人都是营商环境，事事关系发展大局”的责任意识，主动服务意识；二是服务群众意识有所淡化。虽然能坚持把服务基层作为一切工作的立足点和出发点，但对照新时期人民群众的期待，还存在群众意识不够强、服务意识有所淡化

14、的问题。主要表现在政策宣传方面深入基层、深入群众不多，在为民解难事、办实事上还不够有力有效。三是工作标准不高，创新意识淡化。工作的积极性主动性创造性不足，造成工作中追求短期见效益，缺乏长远谋划，完成年度指标任务时首先想到的是，别误事别出事，标准不高，问题研究、难题破解不扎实。(S)要抓好能力大提升。能力作风建设开展以来，通过学习反思，还有进一步提升空间。一是创新争优意识还有欠缺。受班子年龄老化的影响，工作拼劲、闯进有所下降,一定程度上出现了满足于完成任务思想，结合新形势新任务创新胆识不足，在促进分管工作科学化发展方面措施还不够丰富，招法还不够健全，缺少在全国争排头、创一流的意识，影响了工作质效

15、的提升。比如，去年以来，承担的*项工作职能，目前没有一项在全国、全省排在前列。二是担当精神有所减弱。缺乏担当意识，遇到难缠问题绕着走，对基层盘根错节、历史遗留等各类矛盾不敢动真碰硬，面对当前繁重的工作任务和压力，存在畏难思想，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的冲劲儿。比如，对一些历史遗留信访问题掌握还不够全面，对一些无理取闹、缠访闹访问题的解决办法还不够多，信访工作先后*次被通报。（四）抓好作风大转变。班子落实全面从严治党主体责任有欠缺，履行“一岗双责”不到位，推进从严管党治党不够有力，持续深入整治不正之风韧劲不足，“四风”问题有反弹迹象。部分班子成员全心全心为人民服务的宗旨淡化,漠视群众利益，对群

16、众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心，存在官僚作风和衙门习气，在其位不谋其政，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。部分班子成员存在“以官为本”思想，关心领导好恶，漠视群众疾苦，有的则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延。部分班子成员心浮气躁,做工作不踏实，工作方法简单粗暴，缺乏精打细磨的工匠精神，对下级提要求、抓调度比较多，现场谋划、具体落实相对比较少，存在电话抓落实的现象，没有深入一线，了解实情。（五）抓好任务大落实。能够认真落实“解放思想、振兴发展”研讨各项要求，坚持每月组织党员干部围绕专题开展研讨，积极通过专题研讨，解决思想思路层面问题。但通过“回头看”学习反思，一些思想症结还没有有效消除。一是工作标准还不够高。落实能力作风建设年“六要六不要”工作要求还有差距，缺少“工匠精神”和精益求精的工作态度，开展工作满足“差不多”“大概齐:有的干部工作不严不实不细，对自身工作情况不明