国企党建经验做法：发挥“党建+ ”引领优势 打造企业发展“红色引擎”.docx

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1、国企党建经验做法：发挥“党建+”引领优势打造企业发展“红色引擎”近年来，*始终践行新时代党的建设总要求，扛起全面从严治党的政治责任，坚持以党建品牌建设为契机，充分发挥“党建+”引领作用，加快党建经营深度融合，推进党建业务深度融合，切实将党的建设与生产经营融合发展，以党的建设不断助推企业生产经营稳步提高，打造企业发展的“红色引擎。20*年，公司完成合同订单*亿元，实现销售收入*亿元，创出了历史最高水平。一、党建+学习，把牢思想“总开关”，坚定理想信念，传递干事正能量*坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。创新形式载体，丰富方法手段，用党的二十

2、大精神所蕴含的新思想、新理念、新方法，指导实践、推动工作。在学深悟透中明确发展思路和方向。聚焦高端装备制造产业的定位，通过进行前瞻性思考、全局性谋划，进一步理清发展思路，明确到“十四五”末，全力建成国内影响力和竞争力一流的高端装备制造企业的发展重点，推动向高端化、智能化、绿色化方向发展。以学习推动企业发展。准确把握党的二十大提出的“全面贯彻新发展理念。加快构建新发展格局，着力推动高质量发展”的深刻内涵，以新旧动能转换为契机，加快传统产业转型升级，推动新兴产业成为引领企业发展主引擎。加快培育智能控制、矿用洗选等产业，实现集约化转型，推进高质量发展，提高企业资产质量。以学习促进改革攻坚。准确把握党

3、的二十大关于国有企业改革的新论断。坚持系统思维、创新思维和问题导向，在稳妥化解改革遗留问题、推动人才队伍建设、实施三项制度改革等方面进行探索实践，完善以技术为纽带、以项目为载体、优势互补、共同发展的产学研合作机制，依托双技工作室、创客联盟等平台，孵化创新型人才、锻炼技能型人才,促使各层次人才知识更新、职级晋档、能力提升，建立多劳多得，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励机制，释放改革红利，激发职工潜能。以学习助推企业创新。着力抓好管理、技术、技能三个队伍建设，推动企业管理创新、技术创新、商业模式创新。通过加大核心技术、关键领域课题攻关，破解技术瓶颈制约,提高产品质量水平，创建优质品牌，推进企业

4、自主创新，促进企业转型升级。二、党建+基础，夯实党建“压舱石”，焕发组织战斗力，发挥模范作用*始终把党的政治、思想与企业管理创新有机结合起来，全面发挥好党组织的领导作用、战斗堡垒和党员先锋模范作用，为改革发展提供坚强有力的保证。严格组织生活制度。认真落实“三会一课”、主题党日等制度，结合实际开展丰富多彩的活动，持续推动党史学习教育成果走深走实，组织班子成员、党支部书记、先进典型等为基层党员讲专题党课，引导党员主动参与讲党课、听党课、评党课。持续开展党建品牌建设。夯实过硬支部创建根基。坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，使每一个党支部都成为“支部书记个个过硬、党内生活开展经常、先锋模范作用突出

5、、推动发展卓有成效、职工群众切实满意”的过硬支部。推进党建业务深度融合，继续实施支部书记抓党建突破项目,围绕阻碍生产经营的瓶颈推动难题加以解决；坚持党建工作与生产经营同部署、同考核，每季度开展一次支部检查，提高党建引领业务发展水平；继续推动品牌创建活动的深入开展，将“宣传展示、学习教育、综合服务、交流互动”功能集于一体，提炼党建品牌亮点，充分运用优质资源更好地为党员群众服务，促进生产经营工作发展。积极拓展活动载体。紧贴公司生产经营实际，加强学习型组织建设、弘扬“严真细实快”工作作风、深化对标提升、组织比争竞赛等，提升干部职工目标导向、进取精神、竞争意识、赶超能力，推动公司广大干部职工解放思想、

6、守正创新，坚定信心、变革突围，向着变革突围的新征程全速起航。通过邀请外部专家深入解读、内部专家实践讲学、干部职工轮流讲学、走出去对标先进重点学等方式，聚焦岗位发展需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强业务学习，掌握岗位技能，精通本职业务，通过理论培训和实战演练相结合的方式，开展各类专业培训，有针对性地讲解工作中的典型案例和先进做法，提高各专业领域整体水平。三、党建+服务，举好发展“指挥棒”，提高服务质量,确保工作落实*结合企业实际，紧紧围绕改革发展大局，深入基层、服务职工，真正在推进企业高质量发展上出实招、解难题。全力服务改革攻坚扭亏脱困。注重加强引导，把党的工作、党内活动聚焦到

7、调动职工积极性和创造性上，在推动解决改革攻坚扭亏脱困“硬骨头”上想办法、出实招，在改进工资分配制度、提升经济效益、提高劳动效率、解决技术难题、保障安全质量等方面积极出谋划策，发挥作用。真情服务职工。落实信访稳定“1+1+N”党员联系职工群众工作制度，做好党员与职工群众的交流，充分发挥党员联系服务职工群众的桥梁纽带作用，依托“暖心服务卡”，及时了解职工群众意愿和诉求，掌握职工群众思想动态，从点滴改变做起，从小事难事抓起，切实把问题带上来、把办法带下去，真心实意为职工解决急难愁盼问题。真心服务基层。推动工作重心下移，及时查找基层工作中的风险点、薄弱点，协助解决基层工作中的痛点和堵点，为基层出谋划策

8、、解决问题，做到干部在一线带头，工作在一线落实，问题在一线解决。四、党建+监督，念好监督“紧箍咒”，严肃党内政治生活，保持清正廉洁*结合党的建设中纪检监察的监督责任，营造风清气正的经营环境。严格落实“两个责任”。坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、完善制度与强化执行同步推进、强化考评与从严问责同步开展，强化党委主体责任和纪委监督责任落实考核,构建权责对等、责任清晰、失职追责的闭合式责任落实体系。强化监督执纪问责。通过定期检查等方式继续坚定不移地执行好、落实好八项规定以及党的各项政治纪律、工作纪律、生活纪律，不能有任何松懈麻痹。各级党员领导干部要在其位、谋其政、履其职、负其责，干干净净做事、清清

9、白白做人。开展好党风廉政教育。把纪律和规矩挺在前面，严格遵守廉洁从业规定，提升廉洁从业意识。要吃透政策、坚持高线、不触红线、廉洁用权。按照“四个必须”原则和山能装备党委的规定，真正做到有信必查、凡提必查、档案必核、个人重大事项报告必审，形成干事创业的新风气。五、党建+引领，发展企业的“红色引擎”，高质量发展效果显著*通过发挥“党建+”的优势作用，将党的建设与生产经营工作融合开展，坚持党建工作与生产经营工作同要求、同部署、同落实、同考核，为企业深化改革和长期发展打下坚实的政治基础，取得了显著效果，主要体现在四个方面的提升。党建融入、引领发展的能力得到提升。党建工作在提升企业规模、综合实力和社会影

10、响力等重点工作落实上作用发挥明显。企业实体规模不断扩大。20*年公司实现实体收入*万元，比“十二五”末实体收入*万元增长*万元，增幅关键技术实现突破。装车站产品实现了全球首创智能化无人装车技术的研发及应用，并经中国煤炭机械工业协会鉴定为“国际先进”。目前拥有提升容器安标证书*项，大幅度提高了公司的竞争力。市场份额持续增长。智能化快速定量装车系统的市场占有率在国内同行业中名列前茅，在国际招标国内分包项目和国内向国外投标项目上不断中标，产品出口*等国家。截至20*年，公司无人值守装车站在全国煤炭市场占据*%、港口行业占据*%。共谋发展、凝聚共识的能力得到提升。各级党组织围绕中心、服务大局，持续开展

11、解放思想大讨论活动，使广大干部职工充分认清了企业面临的严峻形势和任务，支持改革、参与改革、推动改革的求战欲望迫切。公司重技术、重人才的氛围正在形成，干部职工市场经营意识有所加强。强基固本、组织建设的能力得到提升。坚持以党支部评星定级、品牌创建为抓手，以党员骨干为依托，以创新工作室、技能工作室等为平台，深化党员积分制、困难帮扶、评先树优等创新工作。20*年以来，*荣获*项“*优秀创新成果奖”，1项“*优秀合理化建议”；荣获“*竞赛优胜单位”称号。维护稳定，和谐发展的能力得到提升。建成双重预防体系，夯实安全基础，保障职工生命健康安全，连续*年实现了安全生产。落实信访稳定1+1+N党员联系职工群众工

12、作制度，建立*名党员领导干部包保*名职工台账，*会等特殊时期职工队伍稳定。廉洁教育网络直播稿：清风扬正气教育正初心尊敬的各位领导：大家好！欢迎来到“清风*”廉洁教育网络直播分会场,我是宣讲人*。下面，我将结合*实际，就贯彻落实“清风*”廉洁教育，推动廉洁文化向基层延伸、向常态拓展的一些做法，汇报交流如下：新局优化调整以来，始终坚持把加强廉洁教育建设作为一体推进“三不腐”基础性工程，探索实施“122”工作法，教育引导干部职工正心修身，守住为政之本，以实际行动推动廉洁文化教育在基层一线落地生根。一、举旗铸魂，筑牢廉洁思想根基。坚持以党的政治建设为统领，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂,积

13、极营造廉洁教育浓厚氛围，常态化开展警示教育。一是持续加强廉洁从政文化建设。注重墙面文化建设，在读书角、会议室、走廊等粘贴廉政名言警句标语，通过直观、立体的廉洁文化主题展示，引导干部职工常修为政之德，常怀戒畏之心，常存律己之念，常思贪欲之害。二是持续开展寓教于乐廉洁活动。利用主题党日活动，组织党员干部到红色教育基层开展红色廉政故事和革命传统教育学习，在寓教于乐中以传统文化养廉、以优良风气尚廉。同时，常态化开展警示教育，通过身边人、身边事，积极开展形式多样、内容丰富的“靶向式”教育，将廉政教育融入日常、做在经常。特别是在重要节假日，第一时间发布廉政温馨提醒，通过开展谈心谈话提醒、通报典型案例等方式

14、，号召党员干部廉洁过节。二、强基固本，压实廉洁教育责任。牢固树立一切工作到支部的导向，以提升组织力为重点，层层压实廉洁教育工作责任。一是全面压实主体责任。每年年初研究制定全年党风廉政建设主体责任清单、工作要点，强化“一把手”主体责任及班子成员“一岗双责”，形成“一把手负总责、班子成员分工负责”的党风廉政建设总构架，建立党风廉政建设全年培训计划，由主要领导亲自审定全年党风廉政建设培训需求、培训方案及任务目标，其他班子成员以身作则，带头开展专题辅导、宣讲党纪党规，拧紧责任链条，推动形成全方位学习培训格局。二是严肃党内政治生活。牢固树立“党建引领，党建与业务工作深度融合”的工作要求，规范“三会一课”

15、、党员民主评议、民主生活会、组织生活会等工作制度，坚持党建与业务相融合，积极开展党员承诺践诺，落实重大问题和业务事项集体讨论决定，重大事项严格按照民主与集中制原则，做到科学决策、民主决策、依法决策，并严格贯彻执行三、严管厚爱，构筑廉洁教育体系。坚持严管和厚爱相结合，加强人文关怀和心理疏导，从关心关爱职工入手，不断完善廉洁教育体系。一是推进学教全员化。积极搭建“清风微课堂”交流平台，鼓励党员干部交流体会、剖析点评、促进反思、予以警示，促进人人学纪、知纪、明纪。倡导人人当讲师、人人当学员，选树推荐2名青年员工成为全市警示教育宣讲团成员，用实际行动宣扬时代精神，讲好廉洁故事。二是推进监督常态化。定期与干部职工开展谈心、交流、提醒，针对苗头性问题早发现、早治疗，引导干部员工自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，切实做到防微杜渐，让谈话谈出温度、谈出实效。坚持把监督抓在日常、严在经常，不定期对员工落实纪律和制度情况进行抽查检查，形成通报,进行公示，并充分发挥遵纪守法互助小组作用，做好对八小时之外的提醒警示。政贵有恒，治须有常。*草将持续推进“清风*”廉洁教育，以争创零违纪单位为目标，坚持正面引导与警示教育双管齐下，引导党员干部明底线、知敬畏，打牢廉洁从业的思想基础，树立风清气正的新时代烟草形象。