共二十篇2023年度“躺平式”干部专项整治的交流发言材料.docx

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1、共二十篇2023年度躺平式干部专项整治的交流发言材料第一篇，共二十检2023年央视春晚中，小品坑让人印象深刻，用诙谐搞笑的方式向观众生动刻画了一位“躺平式干部“，在逗笑观众的同时也多次登上热搜，人们对“躺平式干部”关注之高，引发深思。当前，党员干部中的确存在着一些不在状态的“躺平者”，他们身在其位，却不谋其事，端着人民的饭碗，不为群众办事，有违初心使命。党员干部特别是年轻的党员干部作为干事创业的“生力军”“排头兵”“突击队”，必须透过小品，看到本质，要在思想上、行动上、作风上坚决防范和纠正，拒绝“躺平”。拒绝思想上的躺平。理想信念指引人生方向，信念决定事业成败，“躺平”现象的出现归根到底是部分

2、党员干部理想信念的缺失。可以理解的是，一些年轻的党员干部初入社会，不免存在思想浮躁，经验不足，容易误入思想跑偏、行动不实的“躺平”陷阱，因此加强党性修养，锤炼政治定力，在纷繁复杂的社会中保持信仰之基不动摇，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义就显得尤为重要。党员干部要拒绝“躺平”，无论在什么地方、什么岗位，都必须矢志不渝听党召唤、跟党奋斗，常修党的新理论、新思想和新政策，学深学透、常修常炼，将理想信念内化于心、外化于行，挺膺干事创业的自觉信仰再发出，摆正心态、端正态度，正确对待工作中遇到的棘手问题，遇事不躲着走、不绕着过，争做敢为、愿为、真为的好干部。拒绝行动上的“躺平。“苟利国家生死矣

3、，岂因祸福避趋之”，“躺平”是一种耻辱,敢于担当既是党员干部的必备品质，也是职责所在、价值所在。对于党员干部而言，有多大的担当才能干出多大的事业，尽多大责任才会有多大成就。党员干部要拒绝“躺平”，要以“知”为工作托底，要以“行”让工作落地，把“知”与“行”有机结合起来，主动接“烫山芋”、开“荆棘路”、闯“矛盾窝”，将要我干”变成“我要干”，在困难考验面前多想干得成事的办法，不找干不成事的理由，在实践锻炼中见世面，在解决问题中长才干，在调查研究中学本领，强化“作为”意识、提升“能为”本领、找准“善为“路子，以求变的心态、应变的举措，努力将“规划图”变成“实景图”，把“任务书”变成“成绩单”，朝着

4、目标一步一个脚印勇毅前行。拒绝作风上的躺平。新征程上，“躺平”不可取，“躺赢”更不可能。在新形势下,党员干部面临的诱惑、接受的考验更加复杂多样。党员干部要拒绝“躺平”，就要对照廉洁自律的“镜子”不断检视自己，时刻牢记打铁必须自身硬的道理，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉,时刻把规矩和纪律挺在前面，严格按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事，时刻保持清醒头脑，让规矩和纪律入心入脑入灵魂。要将人民至上的理念“置顶”，涵养务实作风，做好廉洁为民的“文章”，保持“为官一任、造福一方”的满腔热忱，设身处地地了解群众疾苦，倾力解决群众的急难愁盼问题，用实际行动回应人民群众的关切和期盼，尽自身之

5、责为人民创造更多可能的幸福，让民生答卷更有广度、更有深度、更有温度。第二篇敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼，是领导干部的职责所在、价值所在。新征程中，领导干部更要坚定志向、不懈奋斗，在攻坚克难中书写忠诚担当，在奋发有为中践行初心使命。摒弃躺平心态，以新目标引领新征程。“躺平”思想产生的根源，在于理想信念不坚定，宗旨意识不牢固。打造行业“国家队”，实现中国邮政“二次崛起，是中国邮政的奋斗目标，是全体邮政干部职工共同奋斗的根本动力。基于此，X省邮政分公司党委提出“九新”工作理念，其中，“第一新”就是“以新目标引领新征程”。今年，X邮政在去年顺利实现代理金融“百亿收入、千

6、亿资产”目标的基础上，持续推进“千百亿”工程再上新台阶。特别是在如火如荼的夏粮金融营销项目中，全省X个市分公司奋勇争先，实现金融总资产X亿元、余额X亿元，分别是省分公司计划目标的X%、x%o新征程、新起点，X邮政明确了“531”原则，即各项业务和可比指标进入全国邮政前X位是合格、前X位是优秀、第1位是卓越，引导全省邮政上下不断强化竞进意识和位次意识，争做“先进更先进”的典范。铲除躺平土壤，以新机制激发新活力。激励机制是引导干部奋发有为的“指挥棒”，只有充分发挥考核评价的鞭策作用，增强干部担当作为的内生动力，才能让干部敢于担当、愿意担当，积极作为、有所作为。X邮政坚持“坚决不让雷锋吃亏，也坚决不

7、保护落后”的考核原则，针对市分公司领导人员副职，根据其职责分工情况在全省分组“排队”，按分组排名确定考评等级，打破了原来按照正职考核结果的一定比例兑现的“大锅饭”现象，真正做到贡献与激励相匹配，干部担当作为、狠抓落实的积极性、主动性持续提升。14月，X邮政实现收入X亿元，居全国邮政第3位，同比增长x%;完成利润X亿元，居全国邮政第2位。当前，X邮政正全面实施任期制和契约化管理，建立完善高质量发展考核评价体系，通过明确考核目标、细化经营指标、强化结果应用，引导全省邮政各级领导干部率先垂范、主动作为、务实重干，将工作目标扛在肩上，将工作责任落到实处，确保整体工作争先进“成高原”、重点工作创一流“起

8、高峰”，真正做到工作有标杆、落实有标准、突破有标志。强化责任担当，以新作风书写新答卷。杜绝“躺平”，除目标引领、机制激活外，更要引导领导干部牢记初心使命、强化担当精神、锤炼过硬作风。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的事业观、价值观和业绩观，始终保持“快马加鞭未下鞍”“万马战犹酣”的状态，以舍我其谁的豪气、敢为人先的锐气、永争第一的霸气，纵深推进X邮政“三次创业”高质量发展。要大力弘扬X邮政“实干、学习、创新、奋斗”的企业文化，以持续走好每一步的韧劲弘扬实干精神，以锲而不舍深一步的钻劲弘扬学习精神，以敢教日月换新天的闯劲弘扬创新精神，以奋勇争先快一步的拼劲弘扬奋斗精神，紧

9、扣“国之大者”，聚焦“省之要者”，坚持“以农为本、为农服务、靠农兴邮”理念，全力服务乡村振兴等国家战略，努力做到“四个百分之百”，持续推动党中央重大决策部署落地见效。要坚持“三个视角”“三大规律”，以高质量发展为主线，以打造“三大核心竞争优势”为关键，确保集团公司八项战略任务落实落地落细。第三篇在这个百舸争流、千帆竞发的时代，干部作为时代潮流的引领者、发展责任的承担者，容不得“躺平”，也不能“躺平”，作为单位的一份子，我们要坚决抵制“躺平式干部”的思想和行为，无论处在何种岗位，都应将主人翁的意识铭记于心，在工作中充分弘扬正能量，与单位肝胆相照，荣辱与共。克服躺平式思想。作为一名党员干部，让自己

10、在工作中把对党忠诚刻入骨髓，把初心使命融入血脉，把信仰信念铸进灵魂，勤学善思，笃行实干，在知行合一中燃起斗志，主动担当作为。摆脱躺平心态。认真审视自己的现状，了解自己的问题所在,以此为基础建立正确的心态。要制定可行的人生目标，要勇于追求,不断提升自己的能力，不断追求进步。履行肩负的职责。要时时事事处处用高标准、严要求对照自己，使自己在各方面的综合素质，在原有的基础上都得到进一步的提高，拒绝躺平。第四篇“躺平心态”是一种投降主义，是理想信念的偏差、主观能动性的不足和责任与担当精神的缺失，与建功新时代、奋进新征程的时代主旋律背道而驰，与中国邮政高质量发展的规划蓝图南辕北辙,与邮储银行“有担当、有韧

11、性、有温度”的企业精神东趋西步。拒绝躺平是坚定理想信念的政治之魂。要举党建、纪检、工会等多方之力，坚定不移推进政治建设。一是以高质量党建引领高质量发展，不断增强党员干部的政治三力和七种能力，引导其树立正确的权力观、政绩观和事业观，始终保持忠诚、干净、担当的政治本色。二是大力弘扬企业文化，积极践行十项邮储人共识”，倡导简洁高效、务实有为、团结协作的工作作风，强化有担当、有韧性、有温度的企业精神。三是关注职工心声，加强人文关怀，提升职工归属感和幸福感。四是筑牢底线思维，精准运用四种形态，营造风清气正的干事创业氛围。拒绝躺平是投身干事创业的奋斗之基。党员干部要发扬“三牛”精神，康续奋斗，砥砺前行。X

12、疫情防控形势严峻之时，X区成为疫情防控的重中之重，区内多家金融机构暂停营业。为保障辖内居民的金融需求，邮储银行X分行要求X区支行主动扛起大行责任，拒绝“躺平”。从统一调配营业人员及三保人员；到确保职工“点对点”闭环管理和出行安全；再到邮银协同统筹辖内营业网点数量，确保百姓金融服务无盲区。每一个环节、每一处细节，都彰显了X区支行职工胸怀全局、同心同向、共进共享的奋进精神。截至6月15日，X区支行助企纾困累计放款超过X万元，债券投资金额、新增个人客户AUM价值存款、投资理财类资产规模均排名X分行前列。拒绝躺平是塑造干部队伍的活力之源。育才造土,为国之本。X区支行坚持职工是最重要的资本，做好人才培养

13、和队伍建设，努力造就一支能打善战的队伍。2023年，X区支行共获得系统内X项集体荣誉；X人获得个人荣誉，占职工总数的近四成。第五篇县财政局坚持以上率下、全员参与、真抓实干，突出正向引导激励，强化反向震慑警示，以“四个落实”引导局机关党员干部自我剖析，自我批评，拒绝“躺平”，主动担责。一、迅速传达抓落实。2023年4月21日第一时间召开机关全体干部职工会议，全面传达中共XX州委办公室关于印发XX州开展躺平式干部大整治行动推进干部能上能下实施办法（试行）的通知（X办发（2023）6号）文件精神，并根据财政工作实际及时研究制定了XX县财政局开展“躺平式干部专项整治工作方案，把“躺平式干部专项整治工作

14、作为开展作风革命效能革命活动的重要内容，机关全体干部职工全员参与。二、深化学习抓落实。强化局机关干部职工的学习教育，要求各位党员干部认真学习看看这些不推不干的“躺平式干部”、习近平：”这样的干部是不能重用的！”、青年干部应对“躺平”说“不”等系列评论文章，通过深入分析“躺平式干部”的思想症结、影响危害,推动整治“躺平式干部“入脑入心，打牢整治“躺平式干部”的思想基础，开展专项整治的理论学习，筑牢向“躺平”说不的思想根基。三、逐项对照抓落实。深入分析“躺平式干部”的思想症结、影响危害，打牢整治“躺平式干部”的思想基础，紧紧围绕杜绝“躺平式干部”主题，以科室、支部为单位分别召开专题研讨会、组织生活

15、会，逐一对照”“躺平式干部”种种表现，组织学习、研讨、剖析、自查、互评，坚持问题导向和目标导向，通过认真查摆和深刻剖析，让“红红脸、出出汗”成为工作常态，真正做到把理论学习成果转化为工作实效。四、强化责任抓落实。县财政局以此次“躺平式干部”专项整治工作为契机，大兴机关作风建设，强化职工责任担当，弘扬实干精神，常态化实施靶向纠治。机关全体党员干部站在讲政治的高度，对标对表找差距、聚焦聚力抓落实，以活动开展促作风转变，以作风转变促能力提升，以能力提升促XX跨越式发展。第六篇参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。激励干部担当作为，是提升干部队伍观念能力作风建设的关键之举、必由之路。当前，建设现代化

16、省副中心城市的时代重任压在了各级干部的心头和肩头。在XX经济社会高质量高效率跨越发展的道路上，需要更多敢担当、善作为的干部迎难而上、履职尽责、狠抓落实、拼争一流。心理学上著名的“毕马龙效应”表明，一个人被赋予怎样的期待，给予多大的激励与关注，将很大程度上影响他的工作成效。“躺平式干部”的出现，固然源于部分干部的消极懈怠，但也与，干与不干一个样，“干多干少一个样，“干好干坏一个样，不无关系。只有让实干者实惠、让吃苦者吃香、让干事者无忧、让有为者有位，旗帜鲜明地为担当者担当，才能营造出干事创业的良好氛围，凝聚起奋斗拼搏的磅礴力量。干部激励是一项系统工程，正向激励机制蕴含着完整且运行有序的结构体系。实现上述目标，就要在全社会形成以信念、责任、价值为基本内核的内向型激励体系，强化干部理想信念教育、政德政风教育，