人力资源战略与规划模考试题含参考答案.docx

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1、人力资源战略与规划模考试题含参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、比率分析法的具体步骤不包括（）。A、根据历史数据,计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值B、根据需要预测的人员类别选择关键因素C、根据预测的关键因素数值和比率值,计算未来需要的人员数量D、预测现有关键因素的可能数值正确答案：D2、（）根据管理者的预测形成总预测的途径不同，可以分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。A、经验预测法B、零基预测法C、自上而下法D、自下而上法正确答案：A3、下列不属于组织战略与人力资源战略相似处的是（）A、都属于组织层面的管理实践B、目的相同C、对长期计划和活动具有统领与指导作用D、

2、都是组织战略管理框架下的内容正确答案：C4、主要涉及国家或区域性的民族文化与生活习俗的外部供给影响因素是（）oA、政策法规B、社会文化心理因素C、地域性因素D、宏观经济发展趋势正确答案：B5、组织人力资源规划的（）阶段包括管理体制调整计划、人员调配补充计划和退休解聘计划等。A、业务计划制订与实施B、总体反馈C、总体规划与分析D、信息的收集与处理正确答案：A6、在定性预测法中，最简单的预测方法是（）。A、趋势外推法B、专家预测法C、经验预测法D、回归分析法正确答案：C7、一个组织按照自己的发展规划，为提供一定量的产品和服务而需要招聘的人员数量与类型指的是（）。A、人力资源供给B、人力资源需求C、

3、人力资源供给与需求D、人力资源预测正确答案：B8、在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段,为组织未来需要的人员数量进行预测的过程是（）oA、人力资源质量规划B、人力资源业务规划C、人力资源结构规划D、人力资源数量规划正确答案：D9、从（）开始,战略管理的思想和理念,被应用到了人力资源管理领域A、20世纪70年代B、20世纪60年代C、20世纪90年代D、20世纪80年代正确答案：D10、在外部供给影响因素中，（）主要涉及国家或区域性的民族文化与生活习俗。A、政策法规B、社会文化心理因素C、宏观经济发展趋势D、地域性因素正确答案：B11当个体是()吐主要的任务集中于培养学

4、习兴趣，提升个体综合素质。As应聘者B、同仁C、指导者D、学生正确答案：D12、关于EAP的内置模式，以下说法错误的是()。A、针对性更强，更加专业B、EAP更具有组织适应性C、更加契合组织的要求D、EAP更容易全面实施正确答案：A13、下列不属于应用德尔菲法时，需要注意的问题()A、问题数量尽可能多而广泛B、做好评审过程中的信息反馈和专家匿名性C、精心准备背景资料D、设计的问题数量不宜太多正确答案：A14、试图采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及工人对工作满意程度的提高的是()。A、福特B、库克C、闵斯特伯格D、泰勒正确答案：C15、以下说法中，不正确的是()A、进行人力资源数量规划可以

5、确定部门真正需要的人员的数量，不至于使组织因为人员过于繁多而陷入冗杂的境地B、人力资源数量是指被考察范围内的人口数量C、进行人力资源数量规划可以为组织节省财力和物九加强组织结构的灵活性和适应性D、人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口的数量正确答案：B16、我国人力资源管理发展的第二阶段为()A、19922000年B、19781991年C、20012008年D、2008年以后正确答案：A17、对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解,进而制定实现总体规划目标的人力资源业务具体政策与措施的阶段是（）A、现有人力资源盘点B、信息的收集与处理C、总体规划与分析D、业务计划制定与实施正确

6、答案：D18、下列不属于组织外部人力资源供给来源的是（）A、大中专院校毕业生农村富余人员C、复员转业军人D、城镇就业人员正确答案：D19、能够促使员工忠于职守，在劳动中自觉调整约束自己行为的培训方法是（）。A、管理开发B、知识开发C、职业开发D、伦理开发正确答案：D20、以下属于人力资源战略规划评估财务指标评价法的是（）A、投入产出分析法B、竞争基准法C、关键指标评估法D、指数评估法正确答案：A21、人才资源招聘与甄选时，能起到保障劳动双方的作用的步骤是（）A、试用期考察B、劳动合同C、入职体检D、资格审查正确答案：B22、人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略

7、重点是冗余员工解雇和留任员工的管理问题，这表明企业采取的是（）。A、扩张型战略B、收缩型战略C、维持型战略D、稳定型战略正确答案：B23、费雪在1906年发表的（）中首次提出人力资本的概念,并将其纳入经济分析的理论框架中。A、企业生命周期B、资本的性质与收入C、预算编制手册D、企业战略与HR规划正确答案：B24、能力素质模型的建立中非常核心和重要的是OA、个性化专业知识的开发B、职业通用素质和专业素质研究与开发C、个性化专业素质的开发D、能力素质的开发正确答案：B25、19世纪末期之前,美国大部分劳动力从事的是（）。A、采矿业劳动B、重工业劳动C、制造业劳动D、农业劳动正确答案：D26、人力资

8、源战略与规划的评估应该达到五项基本标准（）A、公平性、系统性、全面性、协调性及可行性B、主观性、系统性、局部性、可行性及指导性C、公平性、统一性、全面性、协调性及可行性D、公平性、统一性、全面性、可行性及指导性正确答案：D27、关于人力资源数量统计的说法不正确的是（）A、人力资源的数量统计是一个静态过程B、人力资源的数量统计是一个动态过程C、需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体D、要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计正确答案：A28、SWOT综合分析法中的T代表（）A、威胁B、机会C、劣势D、优势正确答案：A29、从根本上规定着人力资源的质量，决定了人力资源水

9、平的可能限度的是（）A、遗传因素B、主观能动性C、营养因素D、教育培训因素正确答案：A30、人力资源规划按规划时间的标准进行分类,下列不属于的是（）oA、中期规划B、短期规划C、长期规划D、中长期规划正确答案：D31、将各种差异的群体，通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目标的原则是（）A、同素异构原则B、系统优化原则C、互补增值原则D、动态适应原则正确答案：C32、组织选择招聘渠道的优选是（）A、内部招聘渠道校园招聘C、外部招聘渠道D、广告招聘正确答案：A33、SWOT分析法中的“S”是指（）A、机会B、优势C、劣势D、威胁正确答案：B34、认为人力资源战略会在规划、配置、评估、报酬

10、及培训与开发五个方面发生变化的是（）。A、考林B、舒勒C、戴尔D、威尔斯正确答案：B35、人力资源招聘与甄选能否成功的第一步是（）A、招募阶段B、筛选阶段C、考察阶段D、录用阶段正确答案：A36、人力资源战略与规划的预算内容中，归入其他预算的是（）A、离退休人员工资B、基本薪酬C、场地租用费D、差旅费正确答案：A37、PEST环境分析法中的“T”是指（）A、社会因素B、政治与法律因素C、经济因素D、技术因素正确答案：D38、组织战略与人力资源战略的不同之处在于O。A、主次性不同B、以上均正确C、内容不同D、范围领域不同正确答案：B39、认为人力资源战略与组织战略相互作用，组织在整合两种战略的过

11、程中要求从人力资源角度对计划的灵活性、可行性和成本进行评估的是（）A、泰勒B、伦尼克-豪C、考林D、戴尔正确答案：D40、人力资源数量规划的方法不包括（）。A、定岗定员C、定编D、定位正确答案：D41、计算机模拟预测法的具体步骤不包括（）A、分析并确定影响人力资源需求的各种关键因素B、将未来各种因素可能出现的数值输入计算机,模拟未来的环境,计算机直接输出人力资源需求方法C、借助专家建立人力资源需求预测模型D、借助计算机建立人力资源需求预测模型正确答案：C42、处于衰退阶段的组织,其人力资源战略重点为（）A不留人战略B、留人战略C、内部获取为主D、外部获取为主正确答案：A43、衰退阶段组织的人力

12、资源要求是（）A、人才队伍成熟稳定，素质高B、员工冗余,战略收缩下的人力资源消减C、对个人能力要求高D、个人需求大，人力资源实践逐渐规范化正确答案：B44、组织的经营基本保持当前水平，不会有大的扩张或收缩行动，这是以下哪一种企业战略的特点（）A、混合型战略B、收缩型战略C、稳定型战略D、扩张型战略正确答案：C45、属于薪酬预算外部环境分析的是（）A、晋升计划B、人力资源流动情况C、招聘计划D、市场薪酬变化趋势正确答案：D46、美国心理学家麦克利兰首次提出能力素质决定了一个人在工作中能否取得好的成就，能力素质除了拥有工作所必需的知识、技能外，更重要的取决于其深藏在大脑中的人格特质、动机及价值观等

13、因素。这是指（）A、员工素质模型B、洋葱模型C、“冰山”模型D、能力素质模型正确答案：C47、当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力，如果研究发现,通过培训与开发可以提升现有人员的能力，以满足组织目标实现，则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于（）A、组织层面B、部门层面C、岗位层面D、员工个人层面正确答案：C48、下列有关人力资源数量预测说法不正确的是（）A、人力资源数量的预测要与组织战略规划的时间段相结合B、短期和长期的组织的人力资源预测方法完全不同C、人力资源数量预测要依据组织的财务承担能力和组织运营所需要的人员数量D、短期和长期的组织的人力资源预测方法完全相同正确答案

14、：D49、舒勒认为会发生变化的方面中不包括（）A、报酬B、评估C、实施D、规划正确答案：C50、以下对于人力资源数量规划的意义的说法,不正确的是OA、进行人力资源数量规划可以确定部门真正需要的人员的数量，不至于使组织因为人员过于繁多而陷入冗杂的境地B、进行人力资源数量规划可以加强组织结构的灵活性和适应性C、进行人力资源数量规划可以为组织节省财力和物力D、进行人力资源数量规划可以为提高组织招聘质量正确答案：D51、主要用于某些特定岗位或重要岗位的人力资源供给预测的方法是（）。A、岗位接替法B、调查法C、技能清单法D、马尔可夫链分析法正确答案：A52、人力资源战略规划的具体实施步骤中第一个方面是（）A、人力资源战略规划的实施监控B、人力资源供需不匹配的调整C、制订重点工程和行动计划D、提供保障实施的配套措施正确答案：C53、与班伯格提出人力资源战略性参考点（HRSRp）理论的是（）A、舒勒B、菲根鲍姆C、杰克逊D、赫塞里德正确答案：B54、要求被访对象详细描述在顾客服务、团队合作、危机处理