中级经济师（人力资源）模拟习题（附答案）.docx

《中级经济师（人力资源）模拟习题（附答案）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师（人力资源）模拟习题（附答案）.docx（22页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、中级经济师（人力资源）模拟习题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、（）是对组织长期发展方向的总体描述。A、使命B、战略C、价值观D、愿景正确答案：D2、根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。A、合作一消极B、对立一消极C、合作一积极D、对立一积极正确答案：D3、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）。A、社会法B、刑法C民法D、经济法正确答案：A4、绩效管理的核心在于（）。A、应用B、沟通C、评价D、考核正确答案：B5、在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）评价。A、内部一致性信度B、复

2、本信度C重测信度D、评价者信度正确答案：D6、关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。A、职工在同一用人单位连续T.作期间多次发生工伤的，符合相关规定的,按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金B、工伤保险条例规定，应3参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付丁,伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付正

3、确答案：D7、关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）oA、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感B、能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情C、魅力本身会随着情境的变化而变化D、当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时，其效果会进一步弱化正确答案：D8、仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。A、1B、8C、5D、10正确答案：D9、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的，其诉讼时效一般为（）。A两年B、一年半C、一年D、半年正确答案：A10、关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。A、

4、评价中心技术是工作样本测试的重要基石B、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度正确答案：A11、根据全国人民代表大会常务委员会关于修改劳动合同法的决定,2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须（）。A、获得乙劳务派遣公司工会同意B、经甲公司职工代表大会批准C、取得经营劳务派遣业务行政许可D、经工商行政部门审批正确答案：C12、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与投人比率进行比较。这里的“产出”是指（）。A、工作报酬B、工作经验C、工作绩效D、

5、工作承诺正确答案：A13、平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）oA、柔性导向评价B、基于时间的评价C质量导向评价D、数量导向评价正确答案：D14、企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。A、2%B、3%C、5%D、4%正确答案：D15、如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。A、18个月B、6个月C、两年D、一年正确答案：C16、股票期权行权价的确定方法不包括（）0A、实值法B、贴现法C、平值法D、虚值法正确答案：B17、关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。A、用人单位对社会保险行

6、政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议B、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议C、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议D、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议正确答案：B18、关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B、由劳动行政部门给予警告C、由劳动行政部门责令改正D、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿正确答案：D19、下列选项中，不属于能力测试的是（）oA、心理运动能力测试B、情商测

7、试C、特殊认知能力测试D、智商测试正确答案：B20、战略性人力资源管理中的核心概念是（）。A、战略制定B、战略整合C、战略匹配D、战略执行正确答案：C21、在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合（）。A、力量对比原则B、维持生活原则C、同工同酬原则D、企业支付能力原则正确答案：C22、（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A、提前退休B、裁员C、外包D、雇用临时员工正确答案：B23、下列选项中，不属于集体劳权的是（）。A、社会保险权B、集体谈判权C、团结权D、集体行动权正确答案：A24、关于组织结构要素的说法，错误的是（

8、）oA、集权度指的是决策权的集中程度B、组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化C、复杂性指的是任务分工的层次、精细程度D、规范性是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度正确答案：B25、劳动者提前O日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、15B、30C、45D、3正确答案：B26、薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A、稳定战略B、外部成长战略C、内部成长战略D、收缩战略正确答案：A27、在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。A、人际技能B、概念技能C、整合技能D、技术技能正确答案：D28、企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水

9、平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。A、员工歧视B、雇主歧视C、统计性歧视D、客户歧视正确答案：C29、主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（）。A、职能战略B、经营战略C、组织战略D、竞争战略正确答案：C30、（）的数据展示为企业领寺者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A、人力资源管理计分卡B、数字仪表C、平衡计分卡D、战略地图正确答案：B31、生命周期理论领导风格中的推销式是（）工作一（）关系。A、;高B、高;低C、低;高D低;低正确答案：A32、基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（）。A、回归分析

10、法B、比率分析法C、经验判断法D、德尔菲法正确答案：B33、确定薪酬体系的基础是（）。A、工作分析B、薪酬调查C、薪酬控制D、职位评价正确答案：A34、具有直线-参谋制特点的组织形式是（）。A、按职能划分的组织形式B、矩阵组织形式C、行政层级式形式D、事业部制形式正确答案：A35、在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。A、盈利水平B、支付能力C、生产率D、经济效益正确答案：C36、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。A、社会型B、研究型C、常规型D、企业型正确答案：C37、当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力

11、需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A、下降;上升B、上升；下降C、下降;下降D、上升;上升正确答案：C38、下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。A、建立职位评价体系B、对职位评价者进行培训C、选择标杆职位D、了解企业现状正确答案：B39、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。A、停业整顿B、警告C、吊销营业执照D、罚款正确答案：D40、中华人民共和国职业分类大典（2015年版）的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A、社会生产服务人员B、生产制造人员C、事业单位负责人D、农

12、业生产人员正确答案：C41、德尔菲法是20世纪40年代末由美国（）率先开始使用的一种预测方法。A、美国西屋电气公司B、通用汽车公司C、兰德公司D、宝洁公司正确答案：C42、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束，经批准的延长期限不超过（）日。A、 60；20B、 45；15C、 45；20D、 90；30正确答案：B43、采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）。A、评价的结果应该应用于员工的开发、培训B、选择以结果为导向的评价方法C、评价主体多元化D、绩效考核周期的选择不宜过短正确答案：B44、关于人力资源供求状况的说法，错误的是（）。A、有人力

13、资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B、当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施C、人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D、人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择正确答案：D45、劳动关系最主要的特点是（）。A、冲突与合作B、雇佣关系C、社会经济关系D、劳资协调正确答案：B46、关于领导技能的说法，错误的是（）。A、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求B、不同层次领导者需要的技能的相对比例是不同的C、领导者可以依靠下属的技术技能D、领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高正确答案：D47、非全日制用工的劳动者在同

14、一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A、 3;20B、 3;15C、 5;24D、 4;24正确答案：D48、（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、薪酬结构设计B、工作分析C、职位评价D、薪酬调查正确答案：D49、在工资率提高的时候，替代效应将导致（）。A、劳动力供给时间变动不确定B、劳动力供给不受影响C、劳动力供给时间增加D、劳动力供给时间减少正确答案：C50、一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。低于0.70B、不低于0.70C、低于0.60Ds不低于0.60正确答案：B51、基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。A、稳定战略B、集中战略C、收缩战略D、成长战略正确答案：C52、在学习型组织中，培训被视为（）tA、受益B、投资C、消费D、成本正确答案：B53、（）是指强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A、防御者战略B、跟随者战略C、进